19직장에 다니는 여성분들은 임신과 동시에 깊은 고민을 하게되는 것 같아요 저의 경우 임상에서 실무를 뛰는 업무를 했다보니 출산과 동시에 육아로 인한 경력단절이 된다는 사실에 대한 두려움이 생기더라구요 무엇보다 매달 꼬박 나오던 월급을 앞으로 받을 수 없다는 사실에 맞벌이하는 입장에서는 경제적으로도 영향이 있었는데요~ 다행스럽게도 나라에서 출산휴가와 육아휴직을 들어간 육아맘, 육아대디가 경제적으로 도움을 받을 수 있도록 급여제도를 운영하고 있어서 1년 3개월간 조금은 마음 편하게 사용을 할 수 있었던 것 같아요! 그래서 이번시간 출산휴가 급여 신청방법과 지급액, 배우자와 프리랜서의 경우 어떤 혜택을 받을 수 있는지까지 정리를 해보도록 하겠습니다 :) 출산휴가 급여 기간 (단태아, 다태아) 출산휴가 급여는 직장을 다니고있는 여성 근로자가 분만한 후에도 받고있는 임금의 상실이 없도록 근로해야하는 의무는 면제받으면서 휴식은 당당히 보장받을 수 있는 제도에 해당해요! 그래서 아이를 낳고 직장에 가지 않아도 해당기간 임금을 지급 받을 수 있게됩니다^^ 저도 직장에 다니면서 2명의 아이를 낳게 되었는데요 나라에서 주는 혜택이다보니 당당하게 사용할 수 있고 쉬는동안 기본급여가 나오다보니 경제적 부담도 덜어지더라구요ㅋㅋ 출산휴가 급여 기간은 뱃속에 아이가 1명일 때와 2명 이상일 때 차이가 있어요~ 단태아의 경우 출산 전,후 공휴일을 포함해서 90일이...
15첫째아이 임신했을 때 아이를 낳고 직장을 쉬게되면 수입이 끊기겠지? 라는 생각에 걱정이 많았던 시절이 있었는데요 의외로 1년 3개월 동안은 큰 걱정없이 편안하게 육아를 할 수 있었던 것 같아요! 그 이유는 휴가와 휴직 중에도 급여를 받을 수 있었기 때문이거든요 그래서 오늘은 아이를 낳은 후 받을 수 있는 출산휴가급여 신청방법과 기간에 대해 알려드리면서 아빠도 유급으로 사용할 수 있는 배우자 출산휴가 10일과 소득이 일정하지 않은 프리랜서 분들의 급여는 어떻게 되는지! 깔끔하게 정리해보도록 할게요 :) 출산휴가급여란? 출산휴가급여는 직장에 다니는 여성근로자가 아이를 낳은 후에도 임금의 상실이 없도록 근로해야하는 의무를 면제 받으면서 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 제도랍니다 때문에 이 기간동안에는 임금을 지급받을 수 있다는 점이 핵심이겠죠! 저는 아이가 둘이라서 2번의 출산휴가를 받게되었는데요 매해 기본급이 상승하면서 지급액의 금액이 더 커졌던 것 같아요 더불어 저출산 문제가 나라의 큰 문제이니만큼 임신, 출산, 육아에 관해서 정부에서 지원되고있는 혜택들도 개선이 되고 있는 추세랍니다! 육아휴직급여에 반해 2021년도에는 아직까지 출산휴가급여 인상에 대한 이야기가 아직까진 없는 듯 보이지만 임금인상은 매해 조정이 되고 있는 부분이라 급여가 유지가 될지 인상이 될지는 조금 더 지켜봐야 할 것 같습니다 출산휴가 기간 단태아, 다태아에 따라...
