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퇴사 통보 기간에 대한 모든 것: 법적 기준과 최적의 시기 퇴사를 결정하는 것은 직장 생활 중 중요한 순간 중 하나입니다. 새 로운 도전을 위해 떠나거나 더 나은 환경을 찾아 이동하려는 상황일 수 있습니다. 하지만, 퇴사 과정에서 가장 신경 써야 할 부분 중 하나가 바로 퇴사 통보 기간입니다. 적절한 통보 기간과 방법을 지키는 것은 퇴사자와 기업 모두에게 원만한 관계를 유지하는 데 중요합니다. 이번 글에서는 법적으로 요구되는 퇴사 통보 기간과 그 최적의 시기에 대해 알아보겠습니다. 1. 퇴사 통보 기간: 법적 기준과 통상적인 관례 퇴사 통보는 근로자가 회사에 퇴사 의사를 전달하는 절차입니다. 이를 통해 회사는 새로운 인력을 채용하거나 인수인계를 준비할 수 있는 시간을 확보하게 됩니다. 법적 퇴사 통보 기준은 근로기준법에 명시된 내용을 따릅니다. 퇴사 통보와 관련된 법적 기준은 아래와 같습니다: 1.1. 법적 퇴사 통보 기준 근로기준법 제26조에 따르면, 근로자가 퇴사를 원할 경우 특별한 사정이 없는 한, 최소 30일 전에 퇴사 의사를 회사에 통보해야 합니다. 근로자가 퇴사 통보 없이 즉시 퇴사하거나 30일 전에 퇴사 통보를 하지 않을 경우, 회사는 퇴사자에게 해당 기간에 해당하는 임금을 손해 배상 청구할 수 있습니다. 1.2. 예외 사항 근로자와 회사 간에 합의가 이루어진 경우, 30일 이전에 통보하지 않아도 되는 상황이 있을 수 있...