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출산휴가 출산휴가 제도는 임신 중이거나 출산한 근로자가 출산 전후에 사용하는 휴가로 근로기준법에 따라 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 산모의 소모된 체력을 회복시켜 건강한 노동력을 확보하기 위한 취지의 제도입니다. 출산휴가 기간 - 임신 중 여성 근로자에게 출산 전후 90일(다태아는 120일)의 휴가를 주어야 하고, 출산휴가 기간의 배정은 반드시 45일(다태아는 60일) 이상 확보해줘야 합니다. 만약 출산일이 늦어져 45일(다태아는 60일)을 초과하더라도 출산휴가 기간은 45일(다태아는 60일) 이상 연장해줍니다. - 산모가 유산 또는 사산의 경험이 있는 경우, 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우, 청구 당시 근로자의 나이가 만 40세 이상일 경우에는 예외로 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 합니다. 출산휴가 급여 신청 , 출산휴가 신청 1. 출산휴가 급여 대상 사업주로부터 출산휴가 또는 유산, 사산휴가를 부여받은 근로자에 해당합니다. 고용보험센터로부터 급여는 피보험단위기간이 통산 180일, 그리고 실제 직장에서의 근무일이 180일 이상이어야 신청할 수 있습니다. 2. 출산휴가 급여 신청 기한 1) 우선지원대상기업 휴가 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 30일 단위로 신청합니다. 2) 대규모기업 휴가 시작 후 60일이 지난 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 30일 단위...