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Q. 권고사직으로 사직서 작성하고 나왔는데 실업급여 수급 가능할까요? A. 네, 요건에 해당한다면 가능합니다. 권고사직이란 경영 악화나 기타 사유로 사업주가 근로자에게 먼저 퇴직을 권하고 이를 근로자가 받아들이면서 계약 관계가 종료되는 것을 의미합니다. 이 과정에서 근로자는 사직서를 제출하게 되는데, 일반적으로 사직서를 제출한 경우 해고에 해당하지 않아 실업급여 요건이 안 되는 것으로 판단되고 있습니다. 하지만, 특정 경우에 따라서는 실업급여 수급 인정이 되기도 하니 아래에서 자세한 요건을 살펴보도록 하겠습니다. 권고사직 실업급여 수급 요건 아래 5가지 사유에 해당한다면 권고사직이라도 실업급여 신청이 가능합니다. 1. 사업의 양도/인수/합병, 폐지, 업종 전환, 직제개편 등에 따른 축소로 인한 경우 2. 신기술 도입 및 기술혁신으로 직업 형태가 변경된 경우 3. 경영 악화, 인사 적체로 인한 경우 4. 인원 감축, 고용 조정 계획에 따른 퇴직 희망자 모집으로 인한 경우 5. 권고사직 과정에서 회사의 협박, 강요, 괴롭힘 등으로 인한 비자발적 의사로 사직서를 작성한 경우. 입증 자료(녹취 등) 통해 실업급여 수급 가능. 위 사항에 해당되는 권고사직이라 할지라도 기본적인 실업급여 수급 요건 또한 충족해야 합니다. 실업급여 조건은 이전 포스팅에서 다룬 바 있는데요, 아래 4개 항목 참고하시기 바랍니다. 실업급여 수급 조건 권고사직 시 주의...