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#육아휴직제도 #육아휴직급여 #육아휴직신청방법 #육아휴직급여 안녕하세요 아이 넷을 키우고 있는 육아 인플루언서 옥냥이에요 오늘은 6+6 육아휴직 제도에 관해 이야기해드리려고 해요. 저도 아이를 키우면서 올해까지 육아휴직을 사용했기에 이번 제도의 변화가 얼마나 의미 있는지 잘 알고 있어요 특히 2025년부터 도입된 연장 제도와 급여 인상 사후지급금 폐지는 부모들에게 더 큰 도움이 될 수 있을 것 같아요 6+6 육아휴직 제도 부모 모두를 위한 변화 이번 6+6 육아휴직 제도는 부모가 각각 최소 3개월씩 육아휴직을 사용할 경우 총 1년 6개월의 육아휴직을 쓸 수 있는 제도에요. 기존의 육아휴직은 부모가 각각 1년씩만 사용 가능했지만 2025년부터는 이 혜택이 더 확대돼요 이 제도는 부모 모두가 적극적으로 아이를 돌볼 수 있는 시간을 마련해 주는 것이 목적이에요. 저도 네 명의 아이를 키우며 아이들과 보내는 시간이 얼마나 중요하고 소중한지 실감하기 때문에 이번 변화가 더 많은 부모님들에게 좋은 영향을 줄거라 확신해요 육아휴직 급여 인상 첫 3개월 최대 250만 원 이번 변화에서 가장 주목할 부분은 육아휴직 급여 인상이에요. 2025년부터는 첫 3개월 동안 최대 250만 원의 급여가 지급됩니다. 이후 4~6개월은 200만 원, 7~12개월은 160만 원으로 차등 지급됩니다. 아이를 키우다 보면 예상치 못한 지출이 많아 경제적인 부담을 느끼기 ...

안녕하세요, 육아 인플루언서 옥냥이에요. 오늘은 육아맘 특히 맞벌이 가정에서 정말 중요한 #육아휴직급여 1년 6개월 연장과 사후지급금 폐지 그리고 2025년 급여 인상 소식을 전해드리려고 해요 저도 아이넷을 키우고 있다 보니 이런 정책 변화에 민감해질 수밖에 없어요. 그리고 무엇보다도 경제적 부담을 덜 수 있는 이런 변화는 너무 반가운 소식이에요 육아휴직 1년 6개월 시행 #육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장된다는 이야기는 이미 많이 들으셨을 거예요. 사실 이 이야기가 몇 년 전부터 논의되었지만, 정확한 시행 시기가 불확실해서 많은 부모님들이 기대 반, 걱정 반이었죠. 저도 육아맘으로서 '정말 언제 될까?'라는 고민이 많았는데, 드디어 확정되었습니다! 2024년 9월, 국회 본회의를 통과하면서 2025년부터 육아휴직 1년 6개월 연장이 확실해졌습니다. 맞벌이 가정이라면 특히나 반가운 소식이 아닐 수 없죠. 이 법안은 2025년 2월 중순부터 시행될 예정이며, 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용됩니다. 저도 이번 정책 덕분에 아이넷을 더 편안히 돌볼 수 있을 것 같아 기쁘답니다. 2025년 육아휴직 급여 인상 최대 250만 원 이번 개정안에서 또 하나 중요한 포인트는 육아휴직급여 인상인데요 현재는 최대 150만 원 정도로 상한이 정해져 있는데 2025년부터는 최대 250만 원 인상된다고 해요. 물론...

#육아휴직 #2025년육아휴직 안녕하세요 육아인플루언서 옥냥이에요 오늘은 2025년에 시해오디는 육아휴직 제도의 큰 변화를 여러분과 함께 나누고 싶어요. 저는 첫째부터 넷째까지 모두 육아휴직을 활용했는데 이번 변화가 얼마나 많은 부모님들에게 도움이 될지 너무 기대가 되요. 요즘 저출산 문제도 심각하잖아요? 정부가 이번 제도를 통해서 부모와 자녀가 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원해준다고 하니 많은 분들이 꼭 알아두셨으면 좋겠어요. 2025년 육아휴직 1년 6개월 시행 더 길어진 육아시간 2025년부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장되요. 이로 인해 부모와 자녀가 함께 하는 중요한 시간을 더 길게 가질 수 있게 되엇어요. 저 같은 다둥이 부모에게는 정말 환영할만한 변화인데요 첫째 둘째 때는 아이와 충분히 시간을 보내지 못한 아쉬움이 있었는데 이제는 더 오랜 기간 육아에 집중할 수 있어요. 육아는 아이의 발달에도 중요한데 그만큼 초기 6개월은 부모와 아이 간의 애착 형성에도 중요한 시간이라고 생각해요. 2025년 육아휴직 급여 인상 이제 급여 이야기를 해볼까요? 육아휴직을 고민하는 많은 부모님들이 경제적인 부분에서 고민이 많으실 텐데, 이번에 급여 인상 소식이 정말 반갑더라고요. 기존에는 통상임금의 80%였고, 상한액도 150만 원에 그쳤었죠. 그래서 실질적인 경제적 도움이 부족했던 점이 아쉬웠어요. 하지만 2025...

안녕하세요 육아인플루언서 옥냥이에요. 오늘은 2025년부터 바뀌는 육아휴직급여 인상과 1년 6개월 확대 조건 그리고 신청방법에 대한 관해 이야기 하려고 해요. 저도 육아휴직을 사용해 보았는데요 달라진 이번 변화가 얼마나 큰 도움이 될 지 미리 알아보면 정말 유용할 것 같아요. 그럼 지금 부터 살펴 보도록 할게요 육아휴직 급여란? 육아휴직 급여는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴직하며 경제적 지원은 받는 제도에요. 저처럼 육아와 일을 병행하 는 부모님들에게는 꼭 필요한 제도 인데요 2025년 부터는 저출산 문제를 해결하고 부모들의 육아 부담을 줄이기 위해 육아휴직급여 인상이 큰 폭으로 이루어진다고 해요. 이번 정책이 얼마나 큰 변화일지 벌써부터 기대가 되요! 2025년 육아휴직급여 인상 얼마나 달라질까요? 기존에는 육아휴직 급여가 통상임금의 80%였고, 상한액이 월 최대 150만 원으로 제한되었어요. 솔직히 이 금액으로는 육아비용을 감당하기에 부족함이 많았죠. 저도 그때마다 허리띠를 졸라매며 지냈던 기억이 나네요. 그런데 2025년부터는 큰 변화가 생긴다고 해요! 첫 3개월: 통상임금의 100%, 상한액 250만 원 4~6개월: 통상임금의 100%, 상한액 200만 원 7~12개월: 통상임금의 80%, 상한액 160만 원 이렇게 첫 3개월 동안 급여가 100% 지급되고, 상한액도 250만 원으로 인상되니 첫 몇 달...

안녕하세요, 육아 인플루언서 옥냥이에요. 오늘은 2025에 바뀌는 육아휴직 제도 변화에 대해 이야기해 볼까해요. 저처럼 아이들을 키우며 일하는 부모님들께 정말 중요한 소식이잖아요? 육아휴직 급여 인상과 사후지급금 폐지라는 큰 변화들이 있어서 미리 알아두면 많은 도움이 될 것 같아요. 저도 아이넷을 키우면서 유아휴직을 사용해 봤는데 이런 변화로 얼마나 많은 부모님들이 도움을 받을 수 있을지 기대가 되요. 2025년 육아휴직 급여 인상 먼저 2025년 육아휴직 급여 상한액이 인상된다는 소식이에요. 지금까지는 육아휴직 급여가 통상임금의 80%였고 상한액이 150만원 한한액이 70만 원으로 정해져 있어서 사실 경제적으로는 큰 도움이 되지 않았어요. 저도 아이들을 돌보며 육아휴직을 쓸 때마다 이 부분이 조금 아쉬웠거든요 그런데 2025년 부터는 큰 변화가 생겨요! 새롭게 바뀌는 급여 구조는 다음과 같아요 1~3개월: 통상임금의 100% 지급, 상한액 250만 원으로 인상 4~6개월: 상한액 200만 원 7~12개월: 상한액 160만 원 (통상임금의 80%) 이제 첫 3개월 동안은 통상임금의 100%를 받을 수 있으니 육아휴직을 쓰는 부모님들에게 큰 경제적 지원이 되겠죠. 특히 우리 같은 다둥이 부모에게는 큰 도움이 될 거예요. 아이들이 어릴 때는 돈 들어갈 곳이 정말 많잖아요 사후지금급 폐지 또 하나 중요한 변화는 사후지급금 폐지에요. 이전에...

#육아휴직1년6개월 #육아휴직대상 #최대급여한도#육아휴직250 안녕하세요 육아 인플루언서 옥냥이에요. 네 아이를 키우면서 육아휴직에 대한 관심이 정말 커질 수 밖에 없었는데요 오늘은 제가 직접 경험한 이야기를 바탕으로 2024년 현재 기준으로 육아휴직 1년 6개월 대상 및 최대급여 한도 250만원까지 이야기 해볼까해요 이번에 정부가 다시 추진 중인 연장 방안에 대한 최신 정보도 함께 나눠보도록 할게요 육아휴직 1년 6개월 가능할까? 정부가 최근 발표한 정책에 따르면 육아휴직 기간을 1년 6개월로 연장하는 방안이 다시 추친되고 있다고 해요. 사실 이 방안은 정말 23년도부터 논의가 많았지만 구체적인 협의가 이루어 지지 않아 정말 아쉬움이 컸던 부분이에요. 그래도 이번에 다시 추진되고 있다는 소식에 아이를 키우는 엄마로서 빨리 진행되기를 바라는 마음이에요 특히 부모 모두가 동시에 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 연장된 기간을 활용할 수 있다는 내용이 포함되어 있어 이렇게 된다면 아이를 함께 돌보며 케어할 수 있는 시간이 늘어나게 되고 부모와 아이 모두에게 더 좋은 환경이 조성될 수 있을거라고 생각해요 아직 방안은 논의 중안 사안이라 협의가 완료된 부분은 아니지만 앞으로의 진행 상황을 계속 지켜보며 긍정적인 변화가 이루어질 거라고 생각해요. 육아휴직 급여 최대 250만원까지 받을 수 있어요 사용할 때 가장 궁금한 점 중 하나는 급여 부...

#육아휴직 #1년6개월 #육아휴직급여 #사후지급금폐지 안녕하세요 육아 인플루언서로 활동하고 있는 옥냥이에요. 오늘은 많은 부모님들이 관심을 가질 만한 육아휴직 1년 6개월에 대한 이야기를 나눠보려고 해요. 특히 육아휴직 급여조건 신청방법 그리고 사후지급금 폐지와 관련된 개인적인 생각을 함께 공유해 보도록 할게요 특히 육아를 하고 계신 부모님들께 실질적인 도움이 될 수 있도록 제가 직접 찾아본 정보와 함께 제 생각을 나눠 보려고 해요 육아휴직 1년 6개월 급여 조건 정부가 최근 발표한 육아휴직 정책에 따르면 육아휴직 기간을 1년 6개월로 연장하는 방안이 다시 추친되고 있다고 해요. 사실 23년도부터 말은 많았지만 그것 이상으로 진행이 되지 않았던 부분이라 아쉬움이 많은데요 다시 재추천 되고 있다고 하니 아이를 키우는 엄마의 입장에서는 빨리 진행이 되었음 하는 바램이에요. 부모 모두가 동시에 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우에는 연장된 기간을 활용할 수있다고 하니 아이를 함께 돌보며 케어할 수 있는 시간이 늘어난 셈이에요. 육아휴직 1년 6개월 급여 조건 육아휴직 초기 3개월 동안은 통상임금의 100%를 받을 수 있고 이후 3개월 동안은 월 최대 250만원 다음 3개월은 200만원 마지막 6개월 동안은 160만원을 받을 수 있게 되요. 아이를 키우는데 경제적인 부담은 생길 수 밖에 없는 부분인데요 이런 부담을 조금이라도 덜 수 있도록 ...

안녕하세요 아이넷을 키우고 있는 다둥이 맘 옥냥이에요. 현재 육아휴직을 하고 있는 중인데요 최근 유아휴직 급여 인상에 관한 소식이 들려와서 반가운 마음에 여러분께도 공유하고 싶어요. 육아휴직을 이미 경험해 본 분들이나, 계획 중인 부모님들께 도움이 되길 바라며 제가 찾아본 정보와 함께 현실적인 이야기들을 나눠볼게요. 육후! 유아휴직 급여 인상? 요즘 정부에서 육아휴직 급여를 인상하는 방안을 발표했다는 뉴스가 나오고 있어요 기존 상한액이 150만 원 이였는데 이를 250만 원으로 인상한다는 소식!! 지금 육아휴직을 하고 있는 터라 사실 이 금액도 정말 부족하더라고요. 이번 인상안이 시행된다면 정말 많은 육아맘들이 한숨 돌릴 수 있을 것 같아요 하지만 시행은 아직은 미정.. 검토 중이라고 하더라고요 그래도 좋은 소식이 나왔다는 것만으로도 많은 육아맘들이 힘이 날것 같아요 육아휴직 급여 250만 원? 육아휴직 급여는 모든 기간 동안 상한액이 250만 원이 되는 건 아니더라고요 그래서 천천히 살펴보니 첫 3개월은 월 250만 원 다음 3개월은 월 200만 원 그 이후 6개월은 월 160만 원 이렇게 지급될 예정이라고 해요. 육아휴직 처음 3개월 동안은 최대 250만 원을 받을 수 있고 그 이후 3개월 동안은 200만 원 마지막 6개월 동안은 160만 원을 받게 된다고 해요. 통상임금의 100% 기준으로 한다는 점 그 점은 지금과 비슷해요 복...

안녕하세요 육아인플루언서 옥냥이에요 저는 네 명의 아이를 키우는 육아맘으로 육아휴직에 대한 관심이 많아요 지금 저도 넷째를 키우면서 남편이 아빠 육아휴직에 들어섰다는 점 2024년에 들어서면서 아빠 육아휴직기간은 물론 급여 6+6신청 방법까지 상세하게 알려 드릴까 해요 사실 이번년도에 육아휴직을 연장하면서 1년 6개월에 대한 제도에 정말 눈길이 갔는데요 아직 실제로 국회에서 통과가 되지 않아서 이 제도가 실행일 될지는 모르겠어요 아이를 키우는 엄마의 입장에서는 이 제도가 현실적으로 꼭 이루어 졌으면 하는 바램이지만 우선은 아직은 미정이라 지켜 봐야 할 것 같아요 2024년 육아휴직 급여 6+6 신청 방법과 조건 2024년에는 기존의 3+3 제도에서 한층 더 좋아진 6+6 제도가 눈에 들어오는 부분이에요 18개월 이내의 자녀가 있는 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용을 했을때 첫 6개월의 육아휴직 급여가 최대 450만원까지 지원해 준다는 점! 이 점이 특히 눈에 확 들어온답니다 6+6 육아휴직 급여 조건 사용자격은 18개월 이내의 자녀가 있는 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용할 수 있어요 부모는 각각 첫 6개월 동안은 최대 월 450만원까지 지원 된다는 점 (여기서 기준은 통상임금 기준이에요) 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있고 자녀가 18개월 이내인 경우 2024년 이전 출생 아동도 해당되요 신청기간 육아휴직 시작일 이후 첫 달...

안녕하세요 육아 인플루언서 옥냥이에요 맞벌이 부부로서 자연스럽게 유아휴직 제도에 대해 고민ㄴ하시는 분들이 많을 것 같아요 저도 넷째를 낳고 지금도 육아휴직 중인데요 이 제도가 2024년도에는 더욱 개선되었어요 오늘은 휴직 외에도 육아기 근로시간 단축제도를 어떻게 활용할 수 있는지 알아보려고 해요 육아휴직 신청방법 임신 중인 여성 근로자나 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 육아휴직을 신청할 수 있어요 근로 기간이 6개월 이상이면 회사에서 정당한 사유 없이 거절할 수 없는데요 사실 이런 제도가 있지만 늘 항상 눈치 보며 사용하는 건 어쩔 수 없는 것 같아요 현재는 유아휴직을 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있다는 방안이 하반기에 시행될 예정이라고 해요 기간 연장을 위해서는 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 때 가능하다는 점을 참고하면 좋을 것 같아요 육아휴직 급여 신청방법은 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 한다는 사실 하지만 임신 중인 여성 근로자가 유산 사산의 위험이 있는 경우는 7일 전까지도 신청이 가능하도록 예외를 두고 있어요 이러한 육아휴직 제도는 부모가 자녀와 함께하는 소중한 시간을 보장하면서도 경력 단절 없이 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는 중요한 제도라고 생각해요 육아휴직 신청방법 우선 육아휴직 급여를 받기 위한 조건부터 살펴보면 사업주가 아닌 정부...

안녕하세요 육아인플루언서 옥냥이에요 2024년도부터 시작되는 육아휴직 급여 제도에 대한 변화를 조금 더 자세히 소개해 드리려고 해요 특히 저와 같은 맞벌이 부모님들에게 더욱 큰 혜택을 제공할 것으로 기대가 되는 부분 각 조적ㄴ과 변화에 대해 상세하게 알려드릴게요 육아휴직 급여 100% 지급 24년부터는 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급 받게 된답니다 이는 기존의 80%에서 상향된 것으로 부모가 경제적 부담 없이 아이와 함께하는 시간을 더욱 늘릴 수 있도록 하는 큰 변화중의 하나랍니다 이러한 조정은 부모가 육아휴직을 보다 적극적으로 이용할 수 있는 환경을 조성하고 아기의 초기 성장 단꼐에서 안정감을 제공하기 위해 마련되었다고 생각하면 되요 육아휴직 기간 확대 3+3에서 6+6 / 총 1년 6개월 기존에 부모 각자 3개월씩 총 6개월 동안의 육아휴직을 사용할 수 있었던 것에서 변화하여 이제는 각자 6개월씩 총 12개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있게 되었어요 이는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모님들에게 적용된답니다 육아휴직의 조건 이 제도를 이용하기 위해서는 아빠 엄마 부부모두 최소 3개월 이상의 육아휴직 경험이 있어야 해요 즉 한사람만 육아휴직을 사용했다면 새로운 제도의 혜택을 받을 수 없어요 이 조건은 부모모두가 아이와의 시간을 가지도록 장려하기 위한 목적으로 도입되어진 부분이...

2024년 육아휴직급여 1년 6개월 조건 아빠 6+6 급여 수당 사후지급금 폐지 안녕하세요 육아 인플루언서 옥냥이에요 오늘은 2024년부터 시작되는 아빠 육아휴직급여 6+6 1년 6개월 제도에 대해 쉽고 명확하게 정보를 드리려고 해요 저도 작년 12월에 육아휴직이 끝나 재연장을 해야 하나 고민하다가 아기가 아직 어려 1년 더 육아휴직을 연장하기로 결정했답니다 엄마 아빠가 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되는 제도 변경은 많은 가정에 행복하고 뜻깊은 변화를 가져다줄 것 같아요 1년 3개월 즉 6+6으로 확대된 육아휴직 기간은 다둥이 가정에 특히나 반가운 소식이라는 점 이런 변화는 부모와 아이가 함께 하는 시간을 더욱 가치 있게 만들어 준답니다 육아휴직 제 도가 변화하면서 이제 아빠도 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있게 되었어요 2023년 1년에서 6개월이 더 늘어난 샘 이는 엄마 아빠로서 자신의 소중한 내 아이와 더 많은 시간을 보내고 양질의 양육을 할 수 있는 기회가 더욱 확대가 되었다는 걸 의미해요 2024년 육아휴직 급여 제도를 이용하기 위해서는 아빠와 엄마가 부부 모두 최소 3개월 이상의 육아휴직 경험이 있어야 하는데요 즉 한 사람만 육아휴직을을 사용하면 안 된다는 점 꼭 두 사람 모두 경험이 있어야 새로운 제도의 혜택을 받을 수 있어요 현실적으로 생각해 보면 부부 모두 사용하기란 어려운 부분도 있는 걸 봤을...

안녕하세요 인플루언서 옥냥이에요 오늘은 2024년부터 시행되는 아빠 육아휴직급여 1년 6개월 제도에 대한 정보를 알기 쉽게 알려 드리려고 해요 저도 지금 현재 육아휴직을 하고 있고 내년에도 아이가 너무 어려서 1년 더 연장을 하기로 했답니다 사랑하는 아이와 함께 행복하게 보낼 수 있는 멋진 변화가 더욱 기다려진다는 점 1년 6개월, 6+6으로 길어진 기간만큼 저희 같은 다둥이 가정에는 더없이 반가운 소식일 것 같아요 아빠 엄마 육아휴직 1년 6개월 시행 제도가 달라지면서 아빠도 최대 1년 6개월 동안 사용을 할 수 있게 되었어요 현재 1년에서 6개월이라는 기간이 늘어난 부분인데요 아빠도 사랑하는 내 소중한 아기와 함께 하는 시간을 늘리고 이로 인해 양질의 양육을 할 수 있는 기간이 늘어난 셈이에요 6+6 육아휴직 급여 6+6 이 제도를 이용하기 위해서는 아빠 엄마 부부가 최소 3개월 이상의 육아휴직 경험이 있어야 해요 즉 한 사람만 사용하면 안 되는 부분 꼭 둘 다 사용한 경험이 있어야만 새로 바뀐 제도 혜택을 받을 수 있어요 기존에는 각각 최대 3개월씩 총 6개월을 사용했다면 이제는 6+6으로 각각 6개월씩 총 12개월을 사랑하는 내 아이와 보낼 수 있게 된 부분이랍니다 육아휴직 급여 금액도 최대 450만 원으로 상향 조정되어 내 아이를 위해 가정의 경제 상황에도 숨통이 틔어진답니다 사용연령확대 나이 제한도 늘어난 부분 기존 12개...

킨더조이 꽃다발 만들기 입학식 졸업식 다이소 재료 쉽게 완성 안녕하세요 다둥이 맘 옥냥이에요 사랑하는 우리 셋째 어린이집 발표회 소식을 들었어요 한 해 동안 열심히 준비한 발표회에서 멋진 모습을 보여 주는 아들을 위해 가성비는 높이면서 실용성 있는 아이템이 없을까 고민하다가 사랑하는 아들이 좋아하는 킨더조이와 다이소 재료로 엄마표 꽃다발을 만들어 보았어요 앞으로 다가오는 입학식 졸업식 발표회 행사에 가성비 좋은 아이템 쉽게 완성 만드는 법을 소개해 드릴게요 킨더조이 꽃다발 재료 풍선막대, 부직포. 크라프트지 빵끈&고무줄&철사끈 리본끈, 글루건, 가위 저는 킨더조이 3개를 사용했어요 풍선막대를 끼운 후 깔대기 윗면에 글루건을 넉넉하게 짠 후 킨더조이이 밑 부분을 단단하게 붙여 고정시켜 주세요 다이소에서 산 부직포를 반으로 잘라 준 후 사선으로 접어 산모 양처럼 만들어 주세요 총 2개를 만들어 주시면 돼요 꽃다발 모양 잡기 다이소에 저렴하고 예쁜 다양한 꽃 조화가 많지만 사실~ 이것저것 사서 모아 보았는데 눈에 안 들어 오고 지저분해 보이더라고요 나름 꽃 조화를 고르는 팁이자면 저는 부케 형식으로 만들어진 조화를 추천해 드려요 따로 모양을 잡을 필요 없이 그대로 사용하면 되기 때문에 보다 쉽고 예쁘게 꽃다발 모양을 잡기 편하답니다. 동그란 부케 모양의 꽃 조화에 킨더조이 막대를 옆으로 놓고 배치해 주기만 하면 끝 얼추 모양이 예쁘게 잡혀...

2024 육아휴직급여 사후지급금 폐지 예정 휴직중 100% 급여인상 안녕하세요 인플루언서 옥냥이에요 아이를 넷 키우고 있고 현제 육아휴직을 하고 있는 저로서는 이번에 사후지금금 폐지 된다는 기사를 보니 괜스레 반갑게만 느껴졌어요 육아휴직기간동안 육아휴직 급여의 일부만 받고 나머지는 회사에 다시 복귀한 뒤 6개월을 일해야 받을 수 있었던 사후지급금 제도가 2024년에는 없어진다는 희소식! 즉 육아휴직 중 급여를 100%받을 수 있게 된다는 의미를 뜻해요 2024년 사후지급금 제도 폐지 예정 2011년 처음 되입된 제도는 육아휴직자에게 휴직 중 육아휴직급여의 75%만 주고 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무한 후에 일시불고 지급 하는 방식 중 하나에요 이 제도는 복직 하자마자 퇴사하는 것을 방지하기 위해 만들어 졌지만 사실 이로 인한 부작용도 상당히 많았어요 복직 후 직장 내 어려움 사후지급금을 받기 위해 6개월 이상 근무해야 하는데요 아기를 키우면서 다시 직장을 다니는데 육아와 병행을 하기에 힘든 경우가 상당히 많아요 그래서 엄마나 아빠가 정신적 심리적으로 큰 부담을 느낄 수 있고 업무에 집중하기 어려운 상황도 이어질 수 있다는 점 여기에 다시 적응하는 것도 부담이 될 때가 많아요 하지만 6개월 후에나 받을 수 있는 제도기 때문에 이를 받기 위해선 어쩔수 없이 다녀야 하거나 아니면 이를 포기해야 하는 선택의 기로에 서기도 해요 ...

안녕하세요 네 아이의 부모 옥냥이에요 오늘은 2024년부터 시행되는 아빠 육아휴직 1년 6개월 제도와 관련된 정볼르 꼼꼼하게 알려드리려고 해요 부모와 아이가 더 많은 시간을 행복하게 보낼 수 있는 멋진 변화로 우리 같은 다둥이 가정에는 반가운 소식이랍니다 아빠 육아휴직 1년 6개월 시행 이제 아빠도 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 할 수 있어요 기존 1년에서 6개월이 늘어난 점 이로 인해 아빠도 사랑하는 아기의 양질의 양육을 나눌 수 있는 기간이 더욱 확장되었다고 보시면 되요 6+6 육아휴직 급여 이 제도를 이용하기 위해서는 부부 모두가 최소 3개월 이상의 육아휴직 경험이 둘다 있어야 한다는 점 즉 부부중 한사람만이 아닌 아빠 엄마 둘다사용한 경험이 있어야 이번에 확장된 유아휴직 기간에 혜택을 받을 수 있어요 기존에는 부부가 각각 최대 3개월씩 총 6개월 동안 사용할 수 있었더라면 이제는 6+6으로 6개월씩 총 12개월을 함께 아이와 보낼 수 있게 되었답니다 최대 450만원으로 상향 조정된 부분! 정말 아이를 위해 조금이나마 숨통이 틔일 것 같아요 사용연령확대 아이의 나이 제한도 12개월에서 18개월까지 확되되었다는 점 아기의 소중한 시간을 부모와 함께 더욱 더 보낼 수 있는 좋은 계기가 되었답니다 통상임금 100% 급여지급 휴직시 통상임금의 100%를 기준 산정되요 엄마 아빠 육아휴직을 하더라도 경제적으로 조금이나마 더 안정적으로...

2024년 육아휴직 1년 6개월 급여 6+6 사후지급금 신청방법 안녕하세요 다둥이 맘 옥냥이에요 넷째를 출산하고 저 역시도 남편과 함께 육아휴직을 하고 있어요 하지만 막상 다시 복직을 하려고 보니 아직 12개월 밖엔 안된 아기가 눈에 밟히는 거 있죠 12개월이라고 하지만 막상 너무 아기고 어린이집이나 기관을 보내기에도 너무 어린것 같아 고심하던 차에 이번에 휴직 기간을 더 연장하려고 해요 2024년도 예산안에서는 저출산 극복을 위해 올해보다 25.3% 증가한 17조 5900억 원을 투입한다고 밝힌 바 더욱 개선된 2024년 육아휴직 1년 6개월 급여 및 6+6 및 사후지급금 신청방법에 대해 꼼꼼하게 알려 드릴까 해요 지금은 현행 1년을 사용할 수 있는 부분이 최대 육아휴직 1년 6개월로 연장돼요 정말 희소식이죠! 단 그냥 주지는 않는다는 점 부부도 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 이력을 갖고 있어야 이 부분이 해당돼요 당연히 받아야 하는 권리지만 사실 막상 사용하려고 하면 눈치가 보인다는 점 하다못해 남자인 남편은 더더욱 눈치가 보인다는 게 흠이에요 심각한 저출산으로 인한 문제기 때문에 현 정부의 공략이 빠르게 진행될 경우에는 상반기에 이 제도가 시행될 듯 싶어요 6+6 육아휴직급여 지금 현행 3+3 육아휴직급여 기간이 6+6으로 상향 개편된 부분이에요 부부 각각 3개월의 육아휴직제도가 6개월로 늘어나며 최대 금액도 450만 원으...

안녕하세요 옥냥이에요. 아이를 낳고 키우다 보니 역시 아이와 육아를 병행하기에는 정말 현실적인 어려움이 많이 커지는 것 같아요 요즘 저출산이 문제가 두둘어 지면서 다양한 정책들이 바뀌는 부분이라 그래도 조금은 안심이 된답니다. 이번에 새로운 정책 중 하나가 바로 육아휴직 1년 6개월 기간 확대 24년 예산안에서는 육아휴직 급여가 1년 6개월 늘어난다고 해요. 하지만 조건이 붙는다는 점 남편 아내 부부가 둘 다 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에만 가능한 부분이에요 기간 연장 시행은 내년부터.. 사실 올해부터 시행한다고 해서 지금 육아휴직을 하고 있는 저로서는 너무 희소식이었는데 내년으로 미뤄지는 부분이 정말 현실적으로 속상한 부분이에요 소급 적용은 될까? 구체적인 방향이 나오지 않은 터 기존에 1년 휴직 기간을 모두 사용한 사람들에게 소급 적용이 될지에 대한 여부는 미정. 구체적인 시행명령이 나올 때까지는 소급 적용 부분은 눈여겨봐야 할 것 같아요 지금 시행하고 있는 육아휴직 급여 신청법 궁금해하는 분들이 많을 것 같아 다시 한번 정리해 봤어요 육아휴직이란? 임신 중 여성근로자 근로자에게 만 8세 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청 사용하는 휴직 제도에요 현제 휴직 기간은 1년 자녀 한 명당 1년으로 자녀가 2이면 2년을 사용할 수 있다고 해요 지급 대상은 근로 기간이 6개월 이상 지급액 육아휴직 기간 (1년 이내) ...