6아이를 키우면서 직장 생활을 하는 것이 쉬운 일은 아나랍니다. 그래서 많은 정책들이 나오기도 하고, 확대 시행이 되기도 하죠. 오늘은 이러한 육아 정책들 중에 육아기 근로시간 단축제, 단축 급여 신청, 시간, 나이, 확대 시행 등에 대해서 알아보려고 해요. 육아기 근로시간 단축제 육아기 근로시간 단축제는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 근로시간을 조정할 수 있도록 도와주는 제도랍니다. 이를 통해 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있고, 일과 가정의 균형을 맞추는데 도움을 받을 수 있답니다. 더불어 근로자는 업무가 연속되면서 경력단절을 막을 수 있고, 회사 입장에서도 숙련된 근로자와 계속 함께 일할 수 있는 장점이 있죠. 하지만 육아 단축근무를 사용하게 되면, 그 업무를 다른 직장 동료들이 분담을 하는 경우가 많아서, 눈치가 보여 사용을 하지 못하는 경우도 많답니다. 육아기 단축근무 시간 육아기 단축근무 시간은 주당 15시간 이상이며, 35시간을 넘을 수 없답니다. 육아단축근무를 신청하는 경우 그 기간은1년 이내로 사용을 할 수 있답니다. 육아휴직을 사용하지 않은 경우에는 미사용 기간을 포함하여 최대 2년까지 사용을 할 수 있답니다. 따라서 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용을 할 수 있게 되는 것입니다. 육아 단축근무 나이 육아기 근로시간 단축...
6아기를 양육하시는 부모님들께서는 항상 일과 아이들 사이에서 외줄타기를 하듯 힘겹게 병행을 하시는 분들은 많습니다. '업무 시간을 2-3시간 정도만 일찍 마치더라도, 하시던 일을 그만두지 않고, 아기들을 케어할 수 있을 텐데' 하고 생각을 하시는 분들도 많으신 것이 사실입니다. 그런 분들을 위한 정책인 2024 육아기 단축근무 제도 확대 급여, 지원금, 기간 등에 대해서 알려드리겠습니다. 2024 육아기 단축근무 초등학교 2학년 혹은 만 8세 미만의 자녀를 양육하시는 부모님과 법적인 보호자들을 위한 제도랍니다. 아직 어린아이들 돌보시는 양육자분들에게 근무시간을 단축할 수 있도록 만들어진 제도랍니다. 근로자가 육아기 단축근무 신청을 하면, 사업주는 이러한 요청을 수용해야 한답니다. 하지만 사업주는 운영에 큰 영양을 미치거나, 대체인력의 채용이 불가능 한 경우에 이를 거부할 수도 있습니다. 육아기 단축근무 신청 육아기 단축근무 신청요건은 직장에서 6개월 이상 근무를 하셔야 한답니다. 신청을 하실 때에는 육아기 단축근무 요청일 기준 30일 이전에 미리 신청을 하셔야 합니다. 신청서를 작성을 하실 때에는 아기의 나이를 확인할 수 있도록, 아이의 생년월일과 더불어 시작일 및 종료일, 단축근무를 원하는 시간 등을 포함하여야 합니다. 육아기 단축근무 신청을 받은 사업장 대표는 특별한 사유가 없이는 30일 이내에 수용을 해 주셔야 합니다. 육아기 단...
