3사직서 퇴직사유 작성방법 쓰는법 일반적으로 직장인이나 회사원이 사직서를 알아서 쓰게 되는 경우는 그리 많지 않을 것이다. 직업 특성상 프리랜서의 성향이 강하거나, 이직이 잦은 경우가 아니라면 말이다 하지만, 사직서는 말 그대로 직장을 여러가지 이유로 이내 스스로 관둔다는 의미의 서류인만큼 기본적인 양식도 잘 지켜야 하고 주의해야 할 부분들에 대해서는 숙지하고 있어야 한다고 생각한다 사직서 양식은 그리 복잡하지 않고, 사실 사직서 작성방법의 핵심은 퇴직사유일 것이다. 그래서 간단하게 퇴직사유 예시에 대해 살펴볼 것이다 사직서 퇴직사유 작성방법, 쓰는법 사직서 작성방법은 다음 문단의 양식에서 좀 더 자세하게 정리해두었다 여러가지 퇴직사유가 있겠지만, 어떤 항목에 체크를 하는 것이 아니고 본인이 서술형으로도 퇴직사유를 작성하면 된다 따라서 본인이 정말 불합리한 대우를 받은거 같으면, 사직서 퇴직사유를 그렇게 작성하는게 맞다 종종 권고사직에 대한 얘기를 듣고 사직서 퇴직사유를 작성하라는 사람들도 있는데, 이 경우 원친적으로 실업급여 신청을 할 생각이라면 사직서 퇴직사유를 작성하면 안된다 일반적인 사직서 퇴직사유는 '개인사정으로 인한 퇴사' 이다. 이외에 '이직' 또는 '건강상의 문제' 등이 대표적인 사직서 퇴직사유이다 종종 건강으로 인한 퇴직이라고 퇴직사유를 적으면, 향후 취업을 할 때 불리한 것은 아닌지 걱정하는 사람들이 있는데 아무 의미...
5해고예고수당 계산법 미지급 신고하는 방법 이번 글에서는 부당해고 및 권고사직 등과 관련이 있는 해고예고수당 계산법 및 신청방법, 그리고 미지급시 신고하는 방법 등에 대해 알아보겠다 사회생활을 오랫동안 해서 직장을 여러본 옮겨본 사람들은 해고예고수당에 대해 어느정도 알고 있을 것이다 하지만, 아직까지 우리나라에서는 한 직장에서 근무를 시작하면 최대한 오래 다니는 경향도 있기 때문에 생각보다 해고예고수당에 대한 개념을 알고있지 못한 경우들도 있다 해고 예고수당이란? 해고 예고의 의무는 근로기준법 제 26조에 명시되어 있다 "사용자 (고용주) 는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다. 그리고 그렇지 않을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다" 여기서 말하는 30일분 이상의 통상임금이 다른말로 '해고예고수당' 이라고 불리는 것이다 근로기준법 제26조를 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해지기 때문에, 해고예고의 대상이 되는 경우 근로자는 본인의 권리를 보장받기 위해 목소리를 내야 한다 참고로 부당해고 구제신청에서 승소 및 패소와 상과없이 사업자는 근로자에게 별도로 해고예고수당을 지급해야 한다 해고예고수당 계산법 해고예고수당 예외사항 물론 요즘 아무리 근로자의 권익을 법이 챙겨준다고 해도, 사업자의 입장을 우선적으로 고려해야 하는 상황들도 있다 그래서 해고예고수당의 예외를 근로기...
