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임금피크제 나이 퇴직금 및 지원금 임금피크제 뜻에 대해 들어본 사람들이 있을 것이다 임금피크제는 근로자, 직장인이 특정한 연령 (나이)에 도달했을 때 고용보장 (정년보장, 고용연장) 을 전제조건으로 근로자의 임금 월급을 조정하는 제도이다 간단하게 퇴직 및 은퇴를 고민하고 있을 때, 정년보장 및 정년연장을 해서 일을 더하게 해주고 반대로 임금 (월급,연봉) 은 줄이는 것을 뜻한다. 즉, 서로 하나씩을 주고 받는 것이라고 보면 된다 회사는 근로자나 직장인을 좀 오래 고용해서 월급을 계속 주는 것이고, 반대로 일을 하는 근로자는 월급이나 소득은 조금 줄어들더라도 계속 회사에서 일을 할 수 있는 것이다 임금피크제를 시행하게 되는 경우, 기업 또는 회사 입장에서는 인건비를 줄여서 신규직원을 더 채용할 수 있다는 장점도 있다 임금피크제 나이 연령 임금피크제라는 단어 및 용어는 우리나라에서 사용되기 시작했지만, 기본적인 틀은 우리나라 보다 고령화가 빨리 시작된 일본에서 시작되었다. 일본에서는 1998년에 정년을 60세로 설정했고, 2013년에는 정년을 65세로 연장했다 우리나라에서는 2003년에 신용보증기금이 임금피크제를 최초로 도입했으며, 2013년 고령자고용법 개정을 통해 60세 이상 정년이 법제화되면서 임금피크제 제도 활용에 대한 논의가 활발해졌다 그럼에도 임금피크제와 관련된 논란이 계속되는 것은, 이해관계 당사자들의 입장 차이 때문이 아닐...