13안녕하세요. 뛰어노는 육아의 문문이에요 😈 오늘의 육아정보 2025 아빠 육아휴직 급여 기간 장려금 육아휴직이란? 근로자가 피고용자의 자격을 그대로 유지한채 일정기간 만 8세 또는 초2 이하의 자녀 양육을 위해 마련된 제도를 의미하며 고용보험 가입 180일 이상 근로자만 휴직개시 가능합니다. 진작 해 주지.. 난 관뒀는데.. 그런데 ! 내년부터는 ★ 대상 자녀 연령 ★ 만 12세 또는 초6까지 늘어난다 하니 이 점도 참고하시길 바라요. 아무튼 이 외에도 2025년은 육아휴직의 급여 · 기간 좋아진다는 소식 들으셨을텐데요. 오늘은 이 중에서 #아빠육아휴직 초점 개편 사항들에 대해서 알려드리려고 합니다. 이번에 휴직 계획 있으셨던 아빠분(?)은 올해 개시하지 마시고 2025년 1월 1일 이후 휴직하시길 권장 ! 그 이유 알려드릴테니 꼼꼼히 읽어보시길 바라요. 1. 아빠 육아휴직 급여 기존 2025 1-3개월 월 최대 150만원 월 최대 250만원 4-6개월 월 최대 120만원 월 최대 200만원 남은 6개월 월 최대 100만원 월 최대 160만원 급여 부분은 바로 내년 1월 1일부터 적용, 기존 사후지급금 폐지 된다는 점까지 :) ! 기존 #아빠육아휴직급여 상한선이 낮아 가계 경제 부담 있었지만 첫 3개월 100만원 인상 , 그 다음 3개월 80만원, 남은 6개월 60만원 급여 인상함으로써 가계 부담 완화될 거라 기대하고 있죠. 최대 ...
16안녕하세요. 뛰어노는 육아의 문문이에요 😈 오늘의 포스팅은? 2025년 육아휴직 급여 신청 1년 6개월 기간 사후지급금 폐지 지난 8월 국무회의에서 "민생활력, 미래도약" [2025년 예산안] 발표 및 의결했는데 여기에 저출산 대응 [육아휴직] 제도 개선 내용도 있더라고요 :) 작년부터 사후지급금 폐지에 대한 이야기는 줄곧 나왔었는데 이제는 진짜 할 건가봐요 !? 오늘은 그래서 2025년 육아휴직 급여 기간 대해서 알아보려고 해요. 미리 알아두면 차후 휴직 계획 짜기 훨씬 용이하실테니 꼼꼼히 함께 살펴보자구요-! 1. 육아휴직이란? 육아를 위한 휴직 육아휴직제도란, 회사 그만두지 않아도 근로자가 자녀 양육 위해 일정기간동안 휴직 할 수 있도록 마련한 유급휴가의 일종입니다. 몇 가지 조건 있어요. ● 임신 중이거나, ● 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육이어야 해요. ● 육아휴직 시작날 기준 총 근로 기간 180일 이상이어야 합니다. ● 휴직 시작하기 최소 30일 전까지는 회사에 고지해야 해요. ● 예외적으로 유산 · 사산의 위험, 예정일보다 빠른 출산 등 시작 7일 전까지 신청돼요. 2. 육아휴직 급여 기존 2025 급여 월 150만원 최대 250만원 사후지급금 월 25% 폐지 통상임금 80% 100% 출산율 재고 위해 정부는 다가오는 25년 부모가 직장생활 · 육아 병행할 수 있도록 기존 최대 150만원 지급되던...
20안녕하세요. 뛰어노는 육아의 문문이에요 😈 육아휴직 1년 6개월 나라에서 수많은 출산 장려 정책을 펼친지 수 년이 지났음에도 저출산은 어쩐지 좋아질 기미가 보이지 않는 것이 현실인데요. 이 상황의 대표 요인, 바로 [금전적인 부담] [맞벌이의 제약] 등이 아닐까 싶습니다. 그래서 정부가 2024년 육아휴직 제도 개편을 했다고 하죠. 이를 살펴보려고 해요. 1. 육아휴직? 부모육아휴직제를 줄여서 부르는 말로, 고용노동부에 의거하면 ✔ 임신 중인 근로자 ✔ 만 8세 이하 또는 ✔ 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직 신청 가능하다 안내하고 있는데요. 부모 모두가 급여 및 경력 단절 걱정없이 육아할 수 있게 장려하는 정책이겠습니다. 2. 2024 육아휴직, 바뀐점은? 부모 육아휴직제가 작년까지는 3+3으로 3개월씩을 의미했으나, ※ 같이 6+6으로 6개월로 늘리는 것으로 개편, 올해 하반기 예정입니다. 자녀 연령의 확대 생후 12개월 → 생후 18개월 6개월 늘어났습니다. 기간의 변화는 최대 1년 → 1년 6개월 3. 조건 여기서 잠깐-! 육아휴직 조건이 있어요. 미연의 악용을 막기 위함 ✔ 피보험단위기간 = 통상적으로 재직기간을 의미 180일 이상 근로자 ✔ 부모가 3개월 이상 연속해서 또는 동시에 육아휴직 1년 6개월 사용 ✔ 사업주에게 30일 이상 부모 육아휴직제 받은 근로자 ✔ 앞서 말씀드린 자녀 연령 체크 ✔ 부부 ...
