#실업급여
62024.11.17
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고용보험 실업급여 조건에 해당한다면 워크넷 구직신청부터 하세요

고용보험 실업급여 조건에 해당한다면 워크넷 구직신청부터 하세요 실업급여는 고용보험 제도에서 실직한 근로자들이 일시적으로 소득이 발생하지 않는 경우 경제적인 어려움을 덜어주기 위해서 제공하는 지원금 명목이다. 실직 근로자가 생활비를 충당하고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 임시적으로 지원하는 제도이며 안정적인 생활을 유지하고 재취업을 준비할 수 있도록 돕는다. 단순하게 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 제공되는 것이 아니며 실업 상태에 놓인 근로자가 적극적으로 재취업 호라동을 하고 있다는 사실을 입증해야 지급되기 때문에 몇가지 고용보험 실업급여 조건에 해당해야 신청이 가능하다. 고용보험 실업급여 조건에 해당되려면 먼저 비자발적인 실직 사유가 있어야한다. 내가 원한다고 사직서를 제출하고 퇴직했다고 실업급여 신청을 할 수는 없다. 해고나 구조조정, 권고사직 등의 이유로 실직한 경우에만 수급 자격이 주어지는데 예외의 경우로 자진퇴사를 하게 될 경우 몇가지 사유에 대해서만 인정하는 경우도 있다. 관련 컨텐츠 바로가기 : 실업급여 신청절차와 자진퇴사 실업급여 조건은? 비자발적인 퇴사 사유를 갖췄어도 실업급여 신청일 기준으로 최근 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 한다. 그리고 신청자는 근로의사와 능력을 갖추고 있어야 하며 적극적으로 구직활동을 해야하며 이를 증명해야하는데 증명기간은 월 2회이다. 위와 같이 고용보험실...

2024.11.17
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실업급여 신청절차와 자진퇴사 실업급여 조건은?

실업급여 신청절차와 자진퇴사 실업급여 조건은? 자진퇴사란 근로자가 스스로의 판단과 개인적인 사정에 따라서 퇴사 의사를 밝히고 사직서를 제출하는 것을 말한다. 따라서 회사로부터 권고사직이나 강제적인 해고가 아니기 때문에 근로자의 자발적인 선택으로 실업급여 조건에 해당하지 않는 경우가 많은데 예외적인 경우 자진퇴사 실업급여 신청이 가능하다. 예를 들어서 몇가지 특별한 조건을 충족하면 자진퇴사 실업급여를 받을 수 있는데 기본적인 실업급여 조건이 충족된 상태에서 예외의 경우가 추가적으로 발생해야 한다. 따라서 실업급여 수급조건인 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 근무기록, 근로의지와 능력이 있는 경우, 퇴사 후 적극적은 재취업 노력은 충족해야 한다. 그리고 특별한 경우가 추가되는데 예를 들어서 근로조건변경, 임금체불, 연장근로위반, 사업장휴업, 차별대우, 성희롱 및 괴롭힘, 사업장이전, 건강문제, 육아와 임신 등이 해당될 수 있다. 여기서 사업장 휴업은 회사의 휴업으로 평균 임금 70% 미만의 급여를 지급받는 경우를 말한다. 사업장이전의 경우 회사의 이전으로 통근이 왕복 3시간 이상인 경우 인정되며 정해진 급여가 지급되지 않거나 최저임금에 미달하는 경우, 종교나 성별, 노조 활동 또는 신체적 장애 등으로 부당하게 차별을 받는 경우에도 해당된다. 자진퇴사 실업급여 신청 방법은 일반 실업급여 신청 절차와 동일하다. 이직확인서를 고용센터에서 ...

2024.11.10
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전직장 실업급여 이직확인서 요청 방법 및 이직확인서 작성방법

전직장 실업급여 이직확인서 요청 방법 및 이직확인서 작성방법 실업급여 이직확인서는 실업급여를 수급하기 위해서 필수적으로 필요한 서류이다. 퇴사자의 퇴사 사유와 피보험단위기간, 임금 등 상세 내용이 기재되어 있는 서류이며 실업급여 수급 자격을 판단하는 서류로 분류한다. 따라서 실업급여 수급을 위해서는 반드시 있어야 하는 서류이며 이직 사실을 증명하는 역할과 처리가 지연되지 않도록 신속하게 발급받는 것이 중요하다. 실업급여 이직확인서를 발급 받는 방법 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급 요청서를 제출하면 된다. 사업주는 고용보험 홈페이지를 통해 이직확인서 작성방법을 따라서 작성하고 제출하면 되며 근로자는 이직확인서 발급을 받아서 고용보험공단에 제출함으로써 실업급여 신청이 가능하다. 만일 이런 부분을 잘 모른다면 고용보험 홈페이지에서 이직확인서 발급 요청서를 다운로드하고 작성한다. 작성하는 경우 사업장 확인란을 제외한 부분만 작성하면 되며 작성한 요청서를 퇴직한 직장에 제출한다. 이 경우 회사의 이메일이나 팩스로도 제출 가능하니 방문이 불가한 경우 이런 방법을 이용하면 좋다. 요청서가 제출되었다면 잘 발급되었는지 고용보험 홈페이지에 접속해서 개인서비스 메뉴에서 이직확인서 처리 여부 조회를 통해 확인해보면 된다. 만일 회사에서 이직확인서 작성방법 미숙지 또는 미발급으로 발급을 해주지 않는 경우 근로자가 직접 발급을 요청해야 하며 퇴사 이후 ...

2024.10.12
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청년 실업급여 계산기 및 상한액, 하한액 기준 조건

청년 실업급여 계산기 및 상한액, 하한액 기준 조건 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 실직한 상황에서 재취업을 목표로 하는 동안 경제적 부담을 줄이고 생활의 안정을 추구할 수 있도록 지원하는 제도를 말한다. 해당 제도는 실직으로 인한 생계의 불안정을 완화하고 근로자가 재취업을 준비하는 동안 필요한 자금을 제공해서 실직 부담을 덜어주는 역할을 한다. 하지만 요즘 청년 실업급여가 엄청나게 빠른 속도로 늘어나고 있으며 청년들중에서는 실업급여 제도를 악용해서 국가 지원금만 받아서 생활하는 사례가 있다는 뉴스도 접해본적이 있다. 악용하게 될 경우 형사처벌 대상이 될 수 있으며 받은 금액은 물론이고 추가적으로 더 납부를 해야할 수 있는 상황이 올 수 있으니 절대로 악용해서는 안되는 부분이다. 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 자격 요건이 충족되어야 한다. 단순하게 직장을 그만뒀다고 실업급여 대상자가 되지는 않는다는 소리이다. 청년 실업급여 신청자는 실직 이전에 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입이 되어있는 경우에만 해당한다. 그리고 본인이 그만두고 싶어서 퇴사하는 것이 아닌 비자발적인 이유로 회사에서 짤라야 된다. 쉽게 예를 들면 회사가 계속 적자를 보고 있어서 경영이 악화되었던지, 근로계약서 계약기간이 종료되었다던지 이러한 이유라면 실업급여 신청 조건에 충족된다. 또한 실업급여 신청자는 근로 의사와 근로 능력을 갖추고 있어야...

2024.09.02
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실업급여 실수령액 세금, 실업급여 수급기간은?

실업급여 실수령액 세금, 실업급여 수급기간은? 실업급여는 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진하기 위해서 마련된 제도이다. 일을 하고자 하는 의사능력이 있지만 실업 상태에 놓인 근로자에게 금전적인 지원을 제공하며 구직을 촉진하는 제도라고 보시면 된다. 하지만 이를 나쁘게 악용하는 사례가 있어서 조사가 강화되었으며 벌금 및 처벌까지 가능하게 조치되고 있다. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자나 예술인, 노무제공자, 자영업자 등이 포함되며 실업급여 권리는 양도하거나 압류할 수 없다. 따라서 생계비용으로 지급되는 만큼 빚이 있어도 압류를 할 수 없다는 뜻이다. 구직급여와 취업촉진수당, 크게 두 가지로 분류되며 수급자가 실업을 신고하고 이에 대한 인정을 받게 된 후 추가적인 요건을 갖추게 되면 취업촉진수당을 수령할 수 있다. 실업급여 수급기간은 실업신고를 하고 나서 대기 기간을 포함해서 피보험자의 연령과 이전 근무기간에 따라서 최소 120일에서 최대 270일까지 지원받을 수 있다. 대기 기간은 실업 신고일로부터 7일간이다. 해당 기간 동안 구직급여가 지급되지 않으며 만약 실업 인정을 받기 이전에 취업이 불가능한 사유가 발생한 경우라면 수급 자격자는 이를 신고해서 실업급여 수급기간을 연기할 수 있다. 예를 들어서 임신이나 출산, 부상, 질병, 병역의무 등의 사유로 인해서 취업이 불가능하다면 수급기간을 최대 4년까지 연장할 수 있으니 참고하길...

2024.08.14
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2024년 권고사직 실업급여 수급기간 및 실업급여 수급조건, 종류 알아보자

2024년 권고사직 실업급여 수급기간 및 실업급여 수급조건, 종류 알아보자 실업급여란 고용보험에 가입된 근로자가 실직 상태에서 재취업 활동을 하고 있는 경우, 경제적 부담을 경감시켜주며 취업을 잘 될 수 있도록 도움 및 촉진을 주는 급여 제도 중 하나이다. 고용보험법에 기반을 두고 있으며 실업으로 인해서 생기는 생계 불안을 해소하고자 하는 목적을 가지고 있다. 정확하게 말하면 실업급여로 생계 불안은 해소되지 않겠지만 재취업까지 어느정도 완화를 시킬 수 있기 때문에 많은 사람들이 실업을 당하는 경우 불안정한 상태에서 적극적인 재취업 활동을 하기 위해서 신청하는 경우가 많다. 실업급여 주요 유형은 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 분류되며 취업촉진수당에는 조기재취업수당과 직업능력개발수당, 광역구직 활동비, 이주비 등이 포함된다. 실업급여 수급조건으로는 실직 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하며 근로의 의사와 능력을 갖추고 있지만 일자리를 아직 찾지 못한 상태에서 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 해당된다. 다만, 권고사직이나 계약 만료 등 비자발적인 퇴사가 주된 이직 사유에 해당된다. 실업급여 수급기간은 50세 미만은 1년 미만 근무 시 120일부터 10년 이상 근무 시 최대 240일까지 급여를 받을 수 있다. 50세 이상 및 장애인은 1년 미만 근무 시 120일부터 10년 이상 근무 시 최대...

2024.07.12
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2024년 자진퇴사 실업급여 조건 알아보자

2024년 자진퇴사 실업급여 조건 알아보자 실업급여란 근로자나 자영업자가 실업 상태에 처했을 경우 생활을 안정적으로 유지하면서 적극적인 구직활동을 지원하기 위한 고용보험에서 제공되는 제도이다. 실업이란 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 얻지 못한 상태를 말하는 것이다. 고용보험에 가입된 근로자와 자영업자가 대상자가 되며 고용보험 미가입자라고 하더라도 1인 이상 고용하는 사업장에서 근무하였다면 고용센터에 미가입 사실을 신고하고 소급 가입을 통해서 실업급여를 받을 수 있다. 사업장이 폐업한 경우에도 근무 사실을 증명할 수 있다면 소급 가입이 가능하다. 실업급여는 크게 구직급여, 취업촉진 수당, 연장급여, 상병급여로 나뉘고 있다. 취업촉진 수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역구직활동비, 이주비 등이 있으며 연장급여는 훈련연장급여, 개발연장급여, 특별연장급여로 구분된다. 실업급여 조건을 보면 구직급여는 피보험기간 이직일 이전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월)동안 피보험 단위 기간이 총 180일 이상이어야 한다. 재취업을 위해서 적극적으로 노력하고 근로의사와 능력이 있어야 되며 비자발적인 사유에 해당하면서 퇴직 후 12개월 이내에 신청해야 한다. 일반적으로 퇴직 이후 즉시 신청하는 경우가 많지만 늦어서 12개월이 경과하게 되면 지급받을 수 없게되니 참고하도록 하자. 비자발적 퇴사뿐만 아니라 자진퇴사 실업급여 ...

2024.07.06
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실업급여 조기취업수당 신청방법 알아보자

실업급여 조기취업수당 신청방법 알아보자 실업급여 조기취업수당 제도는 구직급여 수급 자격을 가진 사람들이 일찍 재취업을 하는 경우 미수급한 구직급여의 일부를 조기취업수당으로 받을 수 있도록 지원하는 제도를 말한다. 해당 제도의 목적은 구직급여 수급자들이 가능한 빨리 취업하여 경제활동을 재개하도록 독려하는 제도이며 실업급여 조기취업수당을 받기 위한 조건은 다음과 같다. 재취업 기준은 수급 자격 신청 후 대기기간이 지난 다음 날부터 계산하여 소정 급여일수의 절반 이상이 남아 있을 때 재취업해야 한다. 재취업 이후에는 12개월 이상 지속적으로 고용 상태가 유지되어야 하며 중간에 고용이 단절되지 않아야 가능하다. 고용형태는 일용직 근로자도 실업급여 조기취업수당의 대상이 될 수 있지만 재취업 후 매달 최소 10일 이상 근무해야 하며 이런 근무 상태가 12개월 이상 지속되어야 한다는 것을 잊지 말아야 한다. 다만, 고용주 요건도 충족되어야 한다. 최종 이직 전의 고용주에게 다시 고용되거나 이전 고용주와 관련된 사업체에 재고용되서는 안된다. 또한 실업 신고일 이전에 채용이 예정되었던 사업주에게 고용된 경우라면 해당되지 않으니 참고하자. 조기취업수당을 통해서 구직급여의 일부를 미리 받을 수 있어서 경제적 부담을 줄일 수 있으며 해당 제도는 수급자가 보다 빠르게 취업을 하도록 장려하는 만큼 경제적 자립을 촉진하는 제도이니 악용해서는 안된다. 실업급여 ...

2024.06.30
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2024년 구직급여 실업급여 상한액, 하한액 알아보자

2024년 구직급여 실업급여 상한액, 하한액 알아보자 2024년 실업급여는 근로자의 실업기간 동안 경제적 지원을 제공하여 재취업을 촉진하는 고용 보험 제도의 일부이다. 해당 실업급여 제도는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되며, 실업이 발생한 근로자가 적극적인 재취업 활동을 하는 동안 금전적 지원을 받을 수 있도록 설계되어있다. 구직급여의 자격 요건은 고용보험에 가입된 근로자가 실직하기 전 18개월 동안 피보험 근무일 180일 이상이어야 하며, 실직이 비자발적인 경우에 한해 지급된다. 자발적 이직이나 귀책 사유로 인한 해고의 경우 급여 수급이 제한되며 실업급여를 받기 위해서는 실업 상태에서 적극적인 재취업 활동을 해야하고 이를 증명해야 한다. 실업급여는 재취업 활동 중 생활 안정을 위해 제공되는 여러 급여 형태를 포함하고 있다. 다양한 형태이다 보니 본인에게 맞는 부분을 결정하는 것도 중요하다. 상병급여는 실업 상태에서 질병이나 부상으로 7일 이상 취업 불가능한 경우이며 적절한 의료 증명서 제출로 급여 청구가 가능하다. 출산인 경우 출산일로부터 45일간 급여가 지급된다. 훈련연장급여의 경우 재취업이 어려운 상황에서 직업능력개발 훈련을 수강하면 지원받을 수 있는 급여를 말하며 개별연장급여는 취업이 어렵고 경제적으로 어려움을 겪는 수급자에게 필요한 생활 지원을 제공하고 있다. 특별연장급여는 실업이 급증하는 등 재취업이 특히 어려운 경우 해...

2024.05.22
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권고사직 실업급여, 자진퇴사 실업급여 기준 알아보자

권고사직 실업급여, 자진퇴사 실업급여 기준 알아보자 실업급여는 일정 기간 동안 일을 하지 못해 생기는 경제적 어려움을 완화하기 위해 제공되는 제도로, 특히 권고사직의 경우에도 일정 조건 하에 실업급여 수급이 가능하다. 권고사직이란 회사 측의 요구로 근로자가 사직하는 경우를 의미하며, 외형적으로는 근로자의 의사에 따른 퇴사처럼 보이지만 실질적으로는 회사의 의사에 의해 이루어진 것으로 해석된다. 따라서 근로자가 비자발적으로 회사를 떠난 것으로 간주되어 실업급여의 수급 자격이 생길 수 있다. 구직급여를 받기 위해서는 퇴직 전 18개월동안 180일 이상 근무한 기록이 있어야 하며, 초단시간 근로자의 경우 24개월동안 근무한 기록을 갖추어야 한다. 근로 의사와 능력에도 불구하고 일자리를 찾지 못한 상태여야 하며 비자발적인 이직 사유에 해당되는 경우, 경영 악화나 인사적체 등 회사 측의 사정으로 인해 퇴직을 권유받은 상황에서도 실업급여 수급이 가능하다. 그러나 근로자 본인의 책임 있는 사유로 인한 퇴직, 예를 들어서 횡령이나 직무 관련 불법 행위로 인한 형사 처분을 받은 경우, 회사에 재산상 손해를 입힌 경우 등은 비자발적 퇴사에 해당되지 않아 실업급여를 받을 수 없다. 또한, 수습 기간 중이거나 일정 기간 동안 근무하지 않은 경우, 무단결근 등 근로계약을 위한한 경우 등은 구직급여의 대상에서 제외된다. 실업급여 수급자격에 영향을 주지 않는 정...

2024.04.17
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실업급여 상한액, 하한액 및 실업급여 계산기 활용 방법

실업급여 상한액, 하한액 및 실업급여 계산기 활용 방법 실업급여란 고용보험에 가입된 근로자가 실직 상태에서 재취업 활동을 하는 경우 경제적 안정을 지원하고 재취업 기회를 높여주기 위해 지급되는 제도이다. 해당 제도는 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘며 구직급여를 받기 위해서는 이직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 한다. 하지만 초단시간 근로자의 경우 24개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하며 비자발적으로 이직한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 경우에만 가능하다. 자발적 이직자인 경우라도 이직 회피 노력을 증명할 경우 실업급여 수급 자격이 주어질 수 있다. 실업급여는 실직으로 인한 생계 부담을 완화하고 적극적인 재취업 활동을 지원하기 위한 목적으로 지급된다. 실업급여 계산 시 유의해야 할 점은 모의계산은 추정치일 뿐이며, 실제 수급액과는 차이가 있을 수 있다는 것이다. 특히, 다양한 피보험 자격을 가진 경우나 복잡한 근로 이력이 있는 경우에는 모의 계산이 어렵기 때문에 해당 지역의 고용센터에 문의해야 한다. 실업급여 계산기는 사용자가 입력한 정보를 기반으로 예상 지급액을 계산하지만, 실제 수급일수와 지급액에는 차이가 있을 수 있으므로 이 부분을 염두해 두어야 한다. 실업급여액은 최근 3개월 근무 기간의 평균 임금을 기준으로 계산되며, 모의 계산은 간단한 정보를 입력하여 추정할 수 있다. 예를 들어서 ...

2024.04.10
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고용노동부 실업급여 이직확인서 발급, 이직확인서 작성방법 알아보자

실업급여란 고용보험에 가입된 근로자가 실직한 이후에 재취업 활동을 하는 기간동안 생계 불안을 해소하고 재취업을 돕기 위해서 지급되는 급여를 말한다. 누구나 직장을 다니며 월급을 받고 가정을 꾸리고 평범하게 지내고 싶지만 실업이라는 예상하지 못한 상황이 발생할 수 있기에 이에 대비해서 정부에서 경제적 안정을 제공하는 것을 목적으로 구직급여와 취업촉진 수당으로 나뉘게 된다. 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여, 조기재취업수당, 훈련연장급여, 직업능력개발수당, 개발연장급여, 광역구직활동비, 특별연장급여, 이주비로 구분되어 있다. 구직급여 지급대상은 비자발적 이직자로 이직일 이전 18개월 동안 피보험기간이 180일 이상이어야 하며 이직 사유가 비자발적이어야 한다. 초단시간 근로자는 24개월에 해당하며 자발적 이직자라면 이직 회피 노력에도 불구하고 사업주 사정으로 인해서 이직의 경우 수급자격 부여 가능하다. 고용노동부 실업급여 지급액은 이직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며 2019년 10월 1일 이후 이직 시 1일 최대 6만 6천원으로 상한액이 정해져있으며 하한액은 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 8시간 기준으로 정해져있다. 실업급여 이직확인서란 구직급여 수령을 위해서 필수로 있어야 하는 문서이다. 해당 서류는 근로자가 회사를 퇴사하는 날 발급 받아야하며 회사를 퇴사하였다는 것을 증명하는 서류이다. ...

2024.01.25
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실업급여 신청자격 신청기간 신청방법 간단요약

실업급여 - 실업급여신청방법 실업급여신청자격 - 실업급여신청기간 1. 실업급여란? 실업급여란 사회보험제도의 하나로 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도입니다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험 납부의 댓가로 지급하는것이 아니고, 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인하고 지급하는 급여입니다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있으며, 구직급여는 퇴직 한 다음날로 부터 1년이 경과하면 소정급여일수가 남아있어도 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 바로 신청해야 합니다. 실업급여의 핵심적인 취지는 경제적 안정 제공, 재취업 기회를 촉진, 노동시장의 안정을 촉진 시키는것이라고 보시면 됩니다. 2. 실업급여신청자격 실업급여 신청자격은 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 (초단시간근로자의 경우, 24개월 )중 단위기간이 통산하여 180일 이상 근무하고, 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며 일용근로자로 이직한 경우 아래 요건을 모두 충족 하여야 합니다. 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 함 자발적 이직하거나, 중대한 ...

2023.12.06
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자진퇴사 실업급여 질병으로 인한 실업급여 받는법

자진퇴사 실업급여 질병 - 질병으로 인한 실업급여 자진퇴사실업급여받는법 경기가 지속적으로 어려워지면서 기업들이 인력 축소와 임금동결 등 경영 조정을 하고 있는 곳이 늘어나고 있습니다. 회사에서 해고당하거나 정년퇴직을 해야만 실업급여 수급이 가능하다고 생각하고 있는데요, 사유에 따라서는 자진퇴사를 할지라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 시간에는 자진퇴사 실업급여 조건에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 자진퇴사 실업급여란? 자진퇴사 실업급여란 자진퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각하시는 분들이 많을 텐데요, 사유에 따라서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사후 실법 급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건이 필요한데요, 아래의 경우에 해당한다면 자진 퇴사 실업급여를 받을 수 있습니다. 채용 당시 제시받았던 근로조건 또는 채용후 적용받아 왔던 근로조건과 비교해서 근로조건이 현저히 떨어진 경우. 회사 경영 문제로 인해 받아야 할 근로자의 임금체불이 있는 경우. 최저임금법에 따른 최저임금보다 임금이 낮은 경우. 실직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 있었을 경우. 실직 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 경우. 질병이나 출산으로 업무 수행이 힘들고 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않을 경우. 평균 임금의 70% 미만을 회사의 휴업이 원인으로 지급받은 경우. 회사의 부도나 사업장이 폐업한 경우. 회...

2023.12.03
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실업급여 신청 자격 조건 지급 금액 및 방법 필요 서류 등

실업급여 신청 자격 조건 지급 금액 및 방법 필요 서류 등 최근 경기 불황이 지속됨에 따라 회사 경영상의 사유로 일방적인 퇴사 통보를 받는 경우가 늘고 있는데요, 새로운 직장을 구할 때까지 실업 급여로 버티는 수밖에 없어서 이 시간에는 실업 급여에 관해 자세히 알아보도록 하겠습니다!! 1. 실업 급여란? 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도로서 크게 구직급여와 취업촉진 수당으로 나누어져 있습니다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니에요. 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업할 동을 한 사실을 확인(살업 인정) 하고 지급합니다. 실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정 급여일 수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다. ( 해당 절차 없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 하시기 바랍니다) 실업 급여의 핵심적인 취지는 첫째, 경제적 안정 제공 둘째, 재취업 기회를 촉진 셋째, 노동시장의 안정을 촉진이라고 보면 됩니다. 2. 실업급여 신청 자격 조건 실업급여 신청 자격은 근로자의 안정된 경제적 상황을 지원하고, 실업 시 재취업을 촉진하기 위해 중요한 역할을 하는데 이를 ...

2023.11.23
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실업급여 수급 조건 기간 기준 및 실업급여 받는법 신청방법 (하한액, 상한액)

실업급여 수급 조건 기간 기준 및 실업급여 받는법 신청방법 (하한액, 상한액) 1. 실업급여 기준 2. 실업급여 받는법 3. 실업급여 신청방법 4. 실업급여 하한액 및 실업급여 상한액 1. 실업급여 기준 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직해서 재취업 활동을 하는 기간동안 급여를 소정으로 지급 받음으로써 생계에 대한 불안을 극복하고자 정부에서 지원하는 지원제도라고 할 수 있다. 크게는 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어지며 기간안에 신청을 하고 수급 조건 기준이 충족되어야만 지급 받을 수 있다. 실업급여 수급기간 실업급여 수급기간은 이직일의 다음날부터 12개월 안에 신청을 해야 하며 이직 이후 바로 신고를 하는 것이 좋다. 사업주는 고용보험 피보험자격 상실신고서는 관할 근로복지공단 지사로 이직확인서는 관찰 고용센터로 신고해주셔야 한다. 실업급여 수급조건 실업급여 수급조건은 이직일 이전에 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 가능하다. 하지만 만일 초단시간근로자의 경우라면 24개월인 경우에만 가능하다. 일을 하고 싶다는 근로의사와 재취업 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에만 가능하며 재취업에 대한 노력을 적극적으로 해야하며 실업급여만 받고 생활을 하는 것으로는 안된다. 특히 이직에 대한 사유가 본인의 귀책사유 또는 자진퇴사가 아닌 비자발적인 사유로만 가능하며 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않아...

2023.10.23
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실업급여 신청 이직확인서 요청 처리기간 작성 방법

실업급여 신청 이직확인서 요청 처리기간 작성방법 1. 실업급여 신청 2. 이직확인서 요청 3. 작성방법 4. 처리기간 1. 실업급여 신청 실업급여는 실직한 사람들이 재취업을 하려고 하는 경우 생계를 유지하기 위해서 고용보험에서 지원하는 제도를 말한다. 하지만 일정 조건이 충족되어야 한다. 이직일 이전의 18개월 동안 피보험단위기간이 통산해서 180일 이상이 되어야 한다. 초단시간 근로자라면 18개월이 아닌 24개월을 충족해야 한다. 이번 포스팅에서는 실업급여 신청 이직확인서 요청 처리기간 작성방법 대해서 알아보도록 하자. 2. 이직확인서 요청 이직확인서는 직장을 옮기는 경우에도 활용되기도 하지만 직장을 그만두는 경우에도 이직확인서를 활용하고 있다. 따라서 실업급여를 신청하는 경우에도 이직확인서 요청을 해야한다. 직장을 그만 두는 경우 그때 당시의 회사의 경영위기 또는 인원감축 등에 대한 여러 가지 사유로 인해서 퇴사의 경위를 이직확인서에 기재하게 되는데 그에 대한 원인과 배경이 나타나 있으며 본인의 성함, 주민등록번호, 주소, 직책, 퇴사일자, 퇴사경위 등이 적혀있다고 보면 된다. 이직확인서는 전에 다니던 회사, 따라서 내가 그만둔 회사에 요청을 해야한다. 아래 첨부해둔 이직확인서 발급요청서를 다운받아서 회사에 요청을 하면 되며 만일 기존의 회사에서 발급요청서를 받은 기간 이후로 10일 안에 고용센터에 제출하지 않으면 300만원의 과...

2023.09.25
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실업급여 개정 및 신청방법 수급조건 자격 하한액 정리

실업급여 개정 및 신청방법 수급조건 자격 하한액 정리 1. 실업급여 2. 개정 3. 수급조건 4. 신청방법 5. 하한액 기준 1. 실업급여 실업급여는 다니던 직장에서 퇴사를 할 수 밖에 없는 사유를 가지고 실업 상태가 된 사람이 재취업을 하기 위해서 정부에서 지원해주는 제도를 말한다. 하지만 본인이 자발적인 퇴사를 하는 경우 해당하지 않으며 자진퇴사의 경우에도 해당하는 경우가 있지만 부당한 대우를 받거나, 회사가 이동하면서 통근이 힘든 경우라면 가능하다. 이번 포스팅에서는 실업급여 개정 및 신청방법 수급자격 하한액 정리 해드려 보도록 하겠다. 2. 개정 돌아오는 9월 22일 실업급여 개정 소식이 들린다. 하지만 당장 개정이 된다는 것은 아니며 방안을 논의 한 이후에 결정이 되는 부분이다 보니 시간이 조금 걸릴 수 있다. 앞으로 단기간 주 5일을 기준으로 15시간 미만 일하는 근로자에 대한 부분도 실근로시간으로 변경된다. 현재는 하루에 일하는 근무 시간이 3시간 이하라면 4시간으로 적용하고 있으며 8시간 이상이라고 해도 8시간으로 규정해서 적용시키고 있다. 하지만 앞으로는 근로자가 실제 근무한 시간이 얼마인지에 따라서 적용시킨다는 부분이다. 단, 2시간만 일하게 되는 경우 하한액 15,392원으로 적용되어서 기존에 지급 받던 금액인 약 92만원에서 46만원으로 줄어들게 된다. 또한 앞으로 반복적으로 실업급여를 받는 수급자에 대해서는 금...

2023.09.19
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자진 퇴사후 실업급여 및 퇴사 실업급여 조건

자진 퇴사후 실업급여 및 퇴사 실업급여 조건 1. 실업급여란? 2. 자진 퇴사후 실업급여 3. 퇴사 실업급여 조건 현재 많은 분들이 인원수 감축, 회사의 경영 문제 등으로 인해서 퇴사를 하는 경우가 생기고 있다. 이런 경우 실업급여 조건에 해당하지만 자진퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있다. 하지만 어떠한 사유로 인해서 신청이 가능하다는 것을 잘 모르는 분들이 많기에 자진 퇴사후 실업급여 및 퇴사 실업급여 조건 대해서 알아보도록 하자. 1. 실업급여란? 실업급여는 고용보험 가입의 근로자가 실직을 당한 경우 재취업을 하려고 하는 활동 의사가 있는 분들에게 생계를 유지할 수 있게 지원하는 제도를 말한다. 상한액과 하한액이 정해져있으며 퇴직을 한 다음날부터 12개월 이후부터는 소정급여일수가 남았다고 하더라도 지급을 받을 수 없기 때문에 퇴직 이후에 자격 조건이 되면 바로 신청을 하는 것이 좋다. 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 나뉘어 있으며 이 중 취업촉진수당은 조기재취업수당과 직업능력개발 수당, 광역구직 활동비, 이주비 등으로 나뉘며 연장급여는 훈련연장급여, 개발연장급여, 특별연장급여로 나누어져 있다. 2. 퇴사 실업급여 조건 퇴사 실업급여 조건은 고용보험에 가입되어 있는 사람이 비자발적으로 퇴사를 한 경우를 말하며 18개월간 피보험 단위 180일 이상을 근무해야만 가능하다. 또한 퇴사 이후에 본인은 재취업을...

2023.09.09
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계약만료 실업급여 신청방법 및 실업급여 금액 수급기간

계약만료 실업급여 신청방법 및 실업급여 금액 수급기간 1. 계약만료 실업급여 조건 2. 금액 3. 수급기간 실업급여 실업급여는 회사를 그만두기 전에 18개월이란 기간동안 180일 이상 임금을 받으면서 근무를 하고 본인의 자진퇴사, 즉 자진해서 회사를 그만두는 사유가 아닌 회사의 요청 또는 경영위기, 계약만료 등의 사유로 퇴사를 하고 재취업을 하기 위한 노력을 하는 사람들에게 지급하는 제도라고 볼 수 있다. 이번 포스팅에서는 계약만료 실업급여 신청 방법 그리고 실업급여 금액과 수급기간 등에 대해서 알려드리도록 하겠다. 1. 계약만료 실업급여 조건 먼저 회사의 권고사직 사유로 인해서 퇴사를 하였다면 실업급여 대상자가 된다. 이것은 여러 가지 경우가 있는데 회사의 경영이 힘들거나 인원 감소로 인한 경우 권고사직을 받을 수 있다. 하지만 본인의 귀책사유나 회사의 막대한 손실 등을 일으킨 경우라면 실업급여 대상자가 아니다. 만일 회사와 근로계약을 한 상태인데 계약만료 실업급여 신청을 하게 되는 경우에도 대상자가 되며 고용보험에 가입하지 않은 사업장에 근무했다고 하더라도 신청이 가능하다. 하지만 계약만료 시점에서 회사에서 재계약을 요청하였음에도 불구하고 계약 갱신 거절을 하고 실업급여 신청을 하게 된다면 이것은 계약만료 사유로 간주하지 않기 때문에 신청이 거부될 수 있다. 반대의 경우로 본인이 회사를 다니고 싶어서 계약만료 기간이 다가와 갱신을...

2023.09.05