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1. 육아휴직 급여 2. 육아휴직 1년 6개월 3. 육아휴직 사후지급금 그동안 받았던 Q&A 모음 정리했어요. 육아휴직 관련 글 작성 댓글 감동해서 써보는 추가 Q&A 육아인플루언서 마더꽉입니다. Ai 시대지만 팩트체크는 ai로 할 수 없는 시대를 살고 있어요.(할루미네이션) 중간에 바뀌는 정책같은 종류는 주관적인 것보다 직접 검증하고 확인한 내용만 정리하느라 글쓰기에 시간을 꽤 소요할 때가 있는데요. 글을 읽고 긍정적으로 달아주시는 댓글에 힘을 얻습니다. 이번에는 육아휴직 급여 기간, 육아휴직 사후지급금, 육아휴직 1년 6개월 내용을 정리하면서 받았던 질문과 별도 Q&A까지 몇가지 추가로 정리해봤어요. 기본 개념이 필요하신 분들은, 본 글을 가볍게 먼저 읽어주신 뒤 제가 기존에 썼던 글을 하단에 첨부해둘테니 참고해주세요! 상세한 내용은 다른 글에 있습니다. 종종 주신 질문이에요. 가끔 사업주분이 주시는 줄 알고 쩔쩔매시는 분들이 있으시더라고요. 육아휴직은 근로자가 냈던 고용보험을 가지고 나라(고용노동부)에서 지급을 해주는 시스템입니다. 사업주의 경우는 근로자가 빠졌을 때 인력 공백으로 인해서 대체가 어려우니 거부하는 경우가 생기는데요. 육아휴직급여 자체는 나라에서 지급하고 있습니다. 육아휴직 기간 1년 6개월 연장은 맞돌봄을 위한 제도! 맞돌봄 확산을 위해서 만들어진 제도에요. 기존에 1년으로는 부족하다는 의견이 많기도 했고요. 새...

2025년 육아휴직 급여 인상 통상임금 80% 기준은 어떻게 될까? 상여금 포함으로 달라진 통상임금 뜻 글쓰는 엄마 마더꽉입니다. 2025년 육아휴직 급여 인상폭과 변화된 내용이 꽤 많아요. 1월달부터 인상된 육아휴직 급여 적용이 되고 있는데 앞으로도 쓰실 분들을 위해서 몇가지 정리해드릴게요. 지원금에 해당하는 80%의 통상임금 뜻과 2024년 12월 대법원 결정으로 변경된 통상임금 내용에 대해서도 확인해보세요. 2025 육아휴직 급여 인상 & 제도 개편 주요 내용들 1. 육아휴직 급여 인상 및 사후지급 폐지 육아휴직 급여 상한액 인상 기존: 월 150만 원(25%는 복귀 6개월 후 지급) 개편: 1~3개월: 월 250만 원 4~6개월: 월 200만 원 7개월 이후: 월 160만 원 총 지급액 증가: 1,800만 원 → 2,310만 원 (+510만 원) 사후지급 방식 폐지: 기존: 급여의 25%는 복귀 후 6개월 뒤 지급 개편: 육아휴직 기간 중 전액 지급 2. 부모 동시 (6+6 부모육아휴직제) 상향 지원 생후 18개월 내 부모가 동시에 육아휴직 시 첫 6개월 동안 급여 상향 첫 달 급여 상한액: 200만 원 → 250만 원 3. 한부모 근로자 육아휴직급여 인상 1~3개월: 기존 250만 원 → 300만 원 4~6개월: 기존 150만 원 → 200만 원 7개월 이후: 기존 150만 원 → 160만 원 4. 육아휴직 통합신청 및 서면...

육아지원 3법 통과 完 2025 육아휴직 급여 얼마 변경되는걸까? 육아휴직 1년 6개월 배우자 출산휴가급여 및 휴직 기간 外 예고안이 나왔더라도 관련 법이 실제로 통과되기 전까지는 확답하기가 어려운 게 정책이더라고요. 기다렸던 육아3법이 드디어 통과되면서 육아휴직기간과 육휴 급여, 출산전휴휴가, 임신기 근로시간, 배우자 출산휴가급여 등 여러가지 가닥이 잡혔어요. (육휴 급여 인상은 11.19 예고 완료된 부분으로 함께 설명합니다) 현재 입법예고는 11월 20일부터 12월 30일까지 기간 내에는 이의신청 등을 받아요. 국회 통과는 9월 26일 완료됐고, 실제 시행을 위해서 입법예고를 하는 중입니다. 2025년 2월 23일 시행 예정이라고 하는데요. 육아지원 3법은 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 3가지를 포함하고 있어요. 그 중에서도 육아휴직 급여 얼마 인상되는지, 육아휴직 1년 6개월 신청은 어떤 조건으로 가능한지, 그 외 배우자 출산휴가 관련 등까지 정리해봤어요. 2025 육아휴직 급여 얼마 신청 변경내용 기존에 월 150만원 상한선이였던 육휴급여가 월 최대 250만원까지 즉시 지급하도록 변경돼요.(1월부터 시행) 생후 18개월 이내 아이가 있고, 부부가 동시에 육아휴직을 할 때 적용하는 6+6는 연 기준으로 많이 받는다면 2,960만원까지 지원됩니다. (통상임금 80%에서 100%로 상향) 복직 후 6개월 뒤 신청이 가능했...

8월 27일 2025년 예산안 발표 육아 정책 소식이 몇가지 있어요. 1. 육아휴직 급여 인상 2. 6+6 육아휴직제 급여 인상 3. 육아휴직 사후지급금 폐지 확정 발표 4. 그 밖의 소식들 육아인플루언서 마더꽉입니다. 8월27일 기준으로 2025년 예산안 발표가 나왔어요. 해당 내용은 9월달에 국회에 제출한 뒤, 국회 심의 및 의결을 거쳐서 확정될 예정이고요. 확정통과가 된다면 2025년부터 시행입니다. 육아정책과 관련된 내용으로 정리해봤어요. 예산안과 관련된 내용이라서 간단하게 정리하고, 상세 조건 등은 추가로 공식자료와 발표가 있으면 서둘러서 가져와볼게요. 1. 육아휴직 급여 인상(기존 상한액 150만) 그 동안 휴직을 하는 것보다 직장으로 복귀하는 게 수입적으로 더 낫다는 경우가 많았죠. 상한액이 150만원까지로 정해져 있었기 때문인데요. 3+3이나 6+6 육아휴직제 제도를 사용해야 그나마 금액이 높은편이였지만, 맞돌봄을 하는 것 자체가 쉬운 일은 아니였거든요. 아이를 직접 돌보면서도 현실적인 부담을 덜 수 있어서 꼭 확정 통과까지 수월하게 됐으면 좋겠더라고요. 일괄 150만 상한선이였던 게 개월수별로 차등 상향 됐어요. 1~3개월은 150만에서 250만까지 4~6개월은 150만에서 200만까지 7개월 이상은 160만으로 단기 육아휴직이나 통합신청, 6+6 부모 맞돌봄 특례 증가, 기간연장 등을 고려해서 반영했다고 합니다. 기...

2024.06.19 저출생 추세 반전을 위한 대책 발표 육아휴직 급여 & 육아휴직 사후지급금 & 육아휴직 1년 6개월 등 제도 예정안 정리 육아인플루언서 마더꽉입니다. 최근 저출생에 대한 말이 많죠. 전세계적으로 유례없이 빠른 속도로 진행중이라서 여러가지 위기상황이기도 하고요. 직접적으로원인이 되고 있는 일과 가정의 양립, 양육, 주거 등의 3대 분야를 핵심으로 놓고 집중한다고 발표했는데요. 그 중에서도 육아시간 확보를 위한 휴직 신청과 급여 관련된 제도를 먼저 살펴봤어요. 아이를 키우면서 와닿는 부분이 있을까 싶었는데요. 지극히 개인적인 관점으로는 아이를 이미 키우고 있는 입장에서 크게 와닿진 않았습니다. 기존에 이미 매년마다 조금씩 개선됐던 부분에서 뭐가 더 나아졌나? 싶은 생각들이 들더라고요. 우선 현재 정리하는 내용은 검토 단계로 실행까지는 확정이 다시 한 번 나야 가능하다는 점 미리 알아주세요. 기존 21대 국회에서 논의되다가 결국 통과하지 못하고 다시 이번에 논의되는 내용도 있더라고요. 육아시간을 확보를 위해, 개인(가정)에게 변화를 주겠다고 확인한 내용들 직접 육아를 위해서 필요한 시기에 적정하게 사용할 수 있도록 제도를 강화하겠다는 내용들이 전반적입니다. 필요할 때 휴가와 휴직을 유연하게 사용할 수 있도록 한다는 게 기본이고요. 이후에는 소득 걱정 없이 급여 인상에 대한 부분도 검토했더라고요. 복직 후에 6개월 뒤 받을...

육아휴직 사후지급금 신청 육아휴직급여 신청 기간 차이 있어요. 육아인플루언서 마더꽉입니다. 같거나 비슷한 이야기같은데도 자세히 보면 다른 것들이 있어요. 정책들은 특히 그렇더라고요. 필요할 때 사용할 수 있어야되니 정확히 개념부터 알고 있어야 도움이 되더라고요. 아이를 계획하고 있고, 양육중이라면 살펴보게 되는 육아휴직 신청 사후지급금과 육휴급여에 대해서 다른 점 몇 가지 설명해볼게요. 1. 육아휴직 요건 육아를 위해서 직장을 쉬는 것을 뜻해요. 임신 중인 여성근로자나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자(엄마, 아빠)가 자녀를 야육하기 위해서 신청하고 사용하는 휴직을 뜻합니다. 20년 2월 28일부터는 부부가 동시에 휴직 신청이 가능하고, 임신 중 육아휴직은 21년11월19일부터 가능합니다. 육아휴직 기간은 총 1년 이내, 자녀 1명당 1년씩 사용가능하므로 부부가 사용했을 때 엄마 1년 아빠 1년입니다. 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 거부할 수 있습니다. 그 외 정당한 사유 없이 거부하는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 2. 육아휴직 급여 요건 법률에 의거해 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 소정의 수급 요건을 충족하는 경우 육아휴직 기간에 대해서 통상임금의 80%를 지급하는 것 상한액은 월 150만, 하한액은 월 70만 육휴를 개시하기 이전, 피보험 단위가 180일 이...

육아휴직 & 근무 단축 제도 정리 육아휴직 급여 및 육아휴직 1년 6개월 연장 조건 육아기 근로시간 단축근무 Q&A 자녀계획을 하면서 맞벌이 근로자라면 꼭 생각하게 되는게 육휴제도죠. 해년마다 점점 더 좋아진다곤 하는데, 과연 우리 집에 해당이 되는걸까? 싶으면서 지속적으로 조건까지 확대가 됐으면 좋겠다는 생각을 하게 되는데요. 꼭 내내 쉬는 휴직이 아니더라도 육아기 근로시간 단축 제도도 잘 활용할 수 있을지, 기본 조건을 알아보고 많이 궁금해하시는 Q&A까지 일부 정리해봤어요. 육아휴직 신청방법 시기, 충족요건, 예외사항 임신중인 여성근로자나, 8세 or 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우고 있는 근로자라면 누구나 사용할 수 있는 제도에요. 근로기간은 6개월 이상이라면 정당한 사유 없이는 거절할 수 없게 돼 있어요. (6갤 미만은 의무가 아닙니다) 최대로는 1년동안 사용할 수 있고요. 현재 육아휴직 1년6개월로 총 18개월까지 연장에 대한 부분은 하반기에 시행예정이랍니다(글을 쓰는 현재는 미적용) 차후에 기간을 늘려서 사용하려면 아빠와 엄마가 각각 3개월 이상 사용했을 때 연장이 가능하다고 고지하고 있어요. 신청방법으로는 육휴를 쓰려고 하는 개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다. 다만, 임신 중인데 유산이나 사산의 위험이 있는 여성 근로자나 배우자의 이혼처럼 해당 영,유아를 양육하기 곤란한 상황이라면 7일전...

@마더꽉 육아정책소식 2024 육아휴직 1년 6개월 시행중일까? 육아휴직 기간 계산기 (고용노동부 제공) 사후지급금 폐지 확정은 아님 회사를 다니면서 많은 엄마들이 육아휴직 급여 조건이 맞다면 쓰거나 복직 후 사후지급금까지 이용했던 사례를 봤어요. 갈수록 제도는 좋아지는구나 많은 생각이 있었는데요. 여전히 엄마들의 비율이 높은 육휴에서 아빠들까지 이용이 가능하면 더 좋은 수당, 2024년도는 어떻게 바꼈는지 살펴보도록 할게요. 엄마나 아빠가 직접 가정에서 아이를 돌보는 시기가 든든했으면 싶은 바람입니다. 2024 육아휴직 급여 맞벌이 부모 둘 다 사용했다면 첫 6개월은 통상임금 100% 지급 기존에는 80% 이전의3+3 제도에서 6+6 로 변경됐어요. 1월1일부터 시행중인데요. 생후 18개월 이내의 자녀까지 엄마와 아빠, 부부 둘 다 육휴를 공통으로 이용한 기간의 경우 해당이 됩니다. 큰 변화는 3가지에요. 첫 3개월에서 -> 6개월 생후 1년 이내의 자녀 -> 1년 6월(18개월) 이내까지 월 상한액이 200/250/300만원 -> 200/250/300/350/400/450 변경 6+6 육아휴직 급여 신청 기간은 시작일 이후 첫 달 이후부터 종료 후 열두 달 이내까지! 30일 아님 1개월 ~ 신청할 수 있는 조건이 몇 가지 있어요. 고용보험에 들어가 있는 근로자, 180일 이상 피보험단위 확인 필요 공무원이나 사립학교 교원 등은 별...

2023년 8월 발표한 육아휴직 1년 6개월 제도 기존 육아휴직급여 다른 점 뭐가 있을까? 아이를 낳기 전 퇴사를 하면서 생각했던 출산휴가급여나 육아휴직은 받지 못했지만, 여전히 활성화됐으면 참 좋겠다고 생각하는 제도 중 하나다. 갈수록 좋아지고 있다고 하는데, 실제로 사용할 수 있는 사회적인 분위기까지 만들어지려면 아무래도 쉽지가 않다. 일단 정책의 변화와 함께 전반적으로 사용하거나 권하는 기업들이 늘어나면서 영유아기부터 실제로 돌봄이 필요한 상황에서 아이들이 부모의 케어를 받았으면 하는 바람이 있다. 최근 예산에서 저출산 대책으로 나온 <육아휴직 연장>에 대해 기존과 달라진 점은 어떤 것이 있는지 정리해봤다. 확충이 됐다고 해서 실제 시기나 시행방법 등은 달라질 수 있기 때문에 이렇게 변할 예정이다~ 고 알아두면 된다. 1. 현재 육아휴직급여 상한액 제도는 어떻게? 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 길게는 1년까지 휴직을 할 수 있는 제도다. 이 중에서 1년간 통상 임금의 80%까지 지원되는데, 적게는 70만원부터 상한액은 150만원까지다. 태어난지 12개월 이내 자녀의 돌봄을 위해서 엄마와 아빠 둘 다 육아휴직을 사용한다면 첫 육휴급여 3개월은 부모에게 각각 통상임금의 100%를 지원해주고 있다. 1개월은 상한액 200만원으로, 2개월은 250만, ...

2022년 육아휴직 급여 신청 조건, 기간, 거부에 대한 Q&A 남매맘 마더꽉입니다. 2022년 들어서 아빠육아휴직보너스제라던가, 3+3등 많은 것들이 신설, 추가적으로 적용이 됐습니다. 가장 기본적인 신청 요건부터 사업주가 거부하는 경우 등 실제 사용자들이 궁금한 점에 대해서 정리해보았습니다. 육아휴직 신청 이제는 임신 중인 여성근로자도 가능합니다 기존에는 아이를 낳고나서만 적용됐었는데요. 2021년 하반기부터는 임신 중에도 사용이 가능합니다. 단, 휴직제도를 이용하기 위해서는 현재 근무하고 있는 사업장에서 계속 근로기간이 6개월(180일)이상이 돼야하며, 6개월 미만인 경우는 사업자가 해당 신청에 대해 거부를 할 수 있습니다. 육휴조건에 해당이 되면서 육아휴직급여 신청까지 하려면 휴직기간은 30일 이상 사용해야하며, 시작한 날로부터 1개월~ 끝나고 난 뒤 12개월 이내까지 신청을 완료하여야 합니다. 2022년 육아휴직 조건 중에서는 30일 이전까지 근로자가 사업주에게 신청서를 제출하는 점이 있습니다만, 유산이나 사산 위험 혹은 출산예정일 이전에 아이를 낳게 되는 경우 휴직 개시 7일 이전까지 신청을 할 수 있습니다. 일반 근로자를 대상으로 최대 1년까지 보장이 되고 있는데요. 기간은 임신 중에 분할은 자유롭게 가능하나, 남은 육아휴직 기간은 출산 이후에는 2회까지 분할 사용이 가능합니다. 한 자녀에 대해서 부모가 각각 1년씩 사용...

육아휴직 신청방법 제도에 대한 정보 2021 vs 2022 어떤게 유리할까? 임신축산일상생활 받을 수 있는 혜택은 살뜰하게 챙겨보자! 마더꽉입니다. 출산일이 가까워져가니 육아휴직 급여에 대한 부분이 궁금해졌어요. 제가 회사다닐적에 로망이 임신 중 단축근로 + 출산과 육휴를 전부 이용해보는 게 로망(?)중에 하나였거든요. 결국엔 첫 아이 임신과 더불어서 그 때가 퇴사와 겹치고..저는 직장인의 길을 벗어났지만 ㅋㅋ 휴직은 산모만 쓰는 게 아니라 배우자도 쓰니까요! 아이의 아빠를 위해서 공부해보고 적어보는 육아휴직 급여 신청방법과 육아휴직 사후지급금에 대한 내용이랍니다. 주변에서 엄마아빠 번갈아가면서도 실제로 잘 이용하고 계시는 분들이 있어서 저도 궁금해지더라구요. 2021년까지도 계속해서 좋아지고 있지만, 2022년은 더 많은 변화가 있다고 해요. 어떤 게 있을지 한 번 알아볼게요~~ 신청할 수 있는 기본 조건과 기간은 어떻게 될까? 1. 만8세 이하 or 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자. 2. 육휴를 30일 이상을 부여받고 소정의 수급 요건을 충족하는 경우 3. 육휴 개시일 이전, 피보험단위가 180일 이상이 되야함 (이직의 경우, 중간에 실업급여등을 받았다면 이전 직장내역 미인정. 이직 후 재취업이 3년이상의 공백일 경우는 제외) * 근로 기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 휴직신청을 거부할 수 있음 * 부부가 동시에 신청...

저출산 고령사회 기본계획 4차 신설된 영아수당과 육아휴직의 변경사항에 대해서 정리해봤어요 아직까지는 '기본'계획이랍니다. 모르면 아쉬운 우리들 주변의 복지 혜택에 대해서 알아보고자 하는 꽉비니입니다. 날이 갈수록 출산율과 고령화 사회에 대한 내용이 화두가 되는데요. 특히나 우리나라의 경우도 가임여성 1명당 아이를 낳는 확률이 1명도 채 되지 않은..심각한 상황이기 때문에 출산율 제로 시대라는 이름까지 붙었더라구요. 저 역시도 제가 임신을 하게 된다면 감당해야 할 경제적 부담들이 있기 때문에 내심 불안한 점들도 있어요. 그런 점들을 개선하기 위해서 이번에 4차 기본계획이라고해서 연령별에 대한 정책들이 새롭게 발표가 나왔어요. 아직까지는 틀이 잡힌 기본계획이구요, 실제로 제가 보건복지부129 콜센터로 문의해봤을 때도 구체적인 사안은 나오지 않고 보도자료상으로 나온 점만 알려줄 수 있다고 하더라구요. 그렇다면 찐 정보는 뭐다? 무조건 뉴스 아니고 보건복지부로 가서 실제로 발표한 내역을 확인합니다 ㅋㅋ 제가 참고한 정보는 보건복지부 홈피 - 보도 자료 - 12월15일 인구정책총괄과에서 올라온 자료입니다. 제가 다룰 내용으로는 1. 신설 예정인 0~1세 영아수당 2. 육아휴직 제도 개편 시기와 발표된 내용만 중점으로 다룰거에요 영아수당과 육아휴직, 고령사회에 대한 발표된 내용과 함께 , 별도의 첨부파일까지 살펴봤는데요. 그 중에서도 제가 다루...