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유연근무제 탄력근무제 뜻과 차이점 및 지원금 안녕하세요. 온 가족 주식과 연금과 자산관리를 하고 있는 우리집PB, 경제/비즈니스 인플루언서 세렌시아입니다 옛날에는 모든 기업이 토요일까지 일하는 게 너무나 당연했었는데 이제는 주 52시간제가 어느덧 우리의 삶에 크게 자리를 잡아가고 있습니다. 여기서 한발 더 나아가서 획일적인 업무시간과 매일 똑같은 장소에서 근무하는 형태에서 벗어나 보다 근로자 친화적인 근로환경을 조성하고자 하는 노력이 진행되고 있습니다 이 두 가지 업무 형태는 이러한 노력의 일환으로 도입된 시스템인데요. COVID-19가 창궐하고 나서는 더욱 빛을 발하고 있습니다. 이제는 근로자들이 자신의 상황에 맞게 52시간을 편리하게 이용할 수 있게 된 것이죠. 1. 유연근무제란 무엇인가? 탄력근무제 뜻과 차이점 및 지원금 통상적인 근로 시간이나 근로 일자 등을 바꾸거나 근로자나 고용인 간의 시간이나 장소 등을 협의하에 조정하는 형태의 근로방식입니다. 근로자는 일과 개인을 양립하는 워라밸을 추구할 수 있고, 고용인은 인력을 조금 더 효율적으로 사용할 수 있는 장점이 있습니다. 이 방식은 근로 시간, 근로 장소, 업무량, 근로 연속성의 유연화에 따라 여러 가지 형태로 나뉘게 되는 포괄점 개념입니다. 대표적으로는 아래와 같이 분류할 수 있습니다. 여기서 보면 알 수 있듯이 결국 탄력근무제라는 것은 유연근무제의 하나의 형태라고 보시면 ...