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2025 최저임금 계산기 최저임금 시급 계산기 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정된 거 다들 아시죠? 지난 7월에 결정되어 이제 내년부터 올해보다 1.7%가 인상된 1만 원의 시대가 열리게 됩니다. 1만 원을 넘어가는 것으로 큰 인상률로 생각하시면 안 되지만 그래도 1988년 도입 이후에 처음으로 1만 원 시대가 열린 것이죠. 2025 최저시급 1만 원 돌파는 37년 만이지만 시간당 5,000원 문턱을 넘어선 것은 11년 만, 제가 2000년 대 초반 근무했을 때에는 2~3천 원 받던 시절이었으니 그래도 적지 않게 오르긴 한 듯합니다. 최저임금이란 근로자 1명 이상 모든 사업장에 대하여 근로기준법상 정규직, 비정규직과 파트타임 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 모두에게 적용되며 매년 근로자와 사용자 공익위원 각 9명씩 총 27명이 모여 심의, 의결하게 되며 노사 양측이 최초 제시안을 낸 뒤 양측이 서로 격차를 좁히는 방식으로 진행하게 됩니다. 결정된 최저임금 2025, 8월 5일에 확정 고지하게 되며 법적 효력은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 발행하게 됩니다. 월급으로 환산하면 주 40시간(209시간) 근무하는 노동자 기준으로 2,096,270원이 됩니다. 다만, 2025년 최저시급 기준으로 통상적인 일급을 산정한다면 하루 8시간 기준 80,240원이 되며 하루 8시간 주 5일 근무 기준으로 ...

주휴수당 지급 조건 2024 주휴수당 계산기 이용 방법 1. 개념 개념을 먼저 살펴보면 근로자가 일주일 동안 소정의 근무일수를 개근, 즉 무단으로 출근하지 않고 지속하여 직장에 출근하여 일을 했다면 지급되는 수당으로 이는 유급으로 적용됩니다. 법으로는 근로기준법 제55조에 적용되며 근로자가 주휴일에 근무하지 않아도 지급되는 하루분의 일당을 말합니다. 따라서 주 5일 근무를 하는 직원이라면 주휴일에 쉬더라도 그날의 임금을 주급, 혹은 월급에 포함하여 받을 수 있다는 뜻이 되는 것이죠. 1) 주휴일 여기서 주휴일이란? 사용자가 1주간의 소정근로일을 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급으로 부여하는 휴일입니다. 소정근로일은 당사자가 근무하기로 정한 날을 의미하며 또한 개근은 결근이 없는 것으로 조퇴나 지각이 있는 경우에도 개근에 해당합니다. 주휴일을 부여받는 근로자는 임시직과 계약직, 일용직 등 그 형태를 불문하여 5인 미만 사업장에도 적용되며 근무 제공 의무가 없지만 유급이기 때문에 일하는 날과 같이 임금을 지급받을 수 있게 됩니다. 일방적으로는 일요일이 유급주휴일인 경우가 많은데 취업규칙이나 단체협약에 따라서 특정 요일을 정하여 규칙적으로 부여하는 것이 원칙으로 일요일이 아닌 다른 날로 정하여 사업장을 운영할 수도 있습니다. 또한 유급휴일에 근로하는 경우에는 본래 근무를 하지 않아도 지급되는 임금 100%에 휴일에 일하면 발...

알바 주휴수당 계산법 네이버 주휴수당 계산기 주휴수당이란? 1) 기본 조건 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 규정된 근무일수를 채운 근로자에게 유급 주휴일을 제공하는 것을 말합니다. 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있고 월급 직장인의 경우에는 월급에 포함되어 있지만 시간제, 알바 등의 근로자들은 1주일에 15시간 이상 근무한 사람에게만 지급하게 됩니다. 즉 지급을 받기 위해서는 주휴수당 15시간 준수(모두 출근) 및 조퇴는 출근으로 인정되지만 결근은 인정되지 않기 때문에 대상에서 제외될 수도 있습니다. 근로기준법 제55조 주휴일에 근무할 경우에는 휴일근무수당이 추가로 지급되며 이는 통상임금의 100%와 휴일근로 가산수당(통상임금의 50%)를 포함하여 총 1.5배의 수당을 줘야 하고 다만, 근로계약서에 명시되어야 하며 월급여액 및 구성항목에 반영되어야 합니다. 또한 주휴일은 일요일이 일반적이지만 사업장에 따라서 토요일이나 다른 요일로 지정될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다. 2) 알바 주휴수당 받을 수 있나요? 당연히 아르바이트생도 받을 수 있으며 근로기준법에 따라 정해진 조건을 충족하는 모든 분들이 받을 수 있으며 아래와 같은 두 가지 조건을 충족하시면 됩니다. 일주일에 15시간 이상 근무 근로계약서에 명시된 소정근로일에 모두 출근 이 두 가지 조건을 충족하면 알바 주휴수당을 받을 ...

2024 알바 주휴수당 지급 조건 알바 주휴수당 지급 가능? 1) 주휴수당이란! 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말하며 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라 합니다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말하며 주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계 없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모두가 적용 대상이 됩니다. 월급받는 자의 경우는 월급에 포함돼 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 ‘1주일 15시간 이상’ 근무 여부에 따라 지급 여부가 결정된다. 계산은 '1일 소정근로시간×시급'으로 하며 예를 들어 근로자가 계약에 따라 하루 8시간씩 주 5일 모두 근무를 하였다면 사용자는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분 급여를 별도 산정하여 추가로 지급해야 하며 해당 항목은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다. 2) 알바도 받을 수 있나? 알르바이트생도 받을 수 있습니다. 앞서 살펴보았지만 근로자가 일주일 동안 빠짐없이 15시간 이상 근무한 후, 그 다음 주에도 근무를 계속할 예정일 때 지급됩되며 받기 위한 몇 가지 조건이 있습니다. 근무시간 조건: 일주일에 15시간 이상 근무해야...

주휴수당 지급 조건 2024 주휴수당 시급 최근 소식 2024 최저임금이 지난해보다 2.5% 오른 시간당 9,860원으로 결정되면서 편의점 가맹점주들의 부담이 커질 전망으로 통상 24시간 운영되는 편의점 특성상 최저임금 인상은 고정비가 늘어나게 되어 점주 수익 악화와 직결하게 됩니다. 이에 점주들은 무인점포나 특정 시간대에만 무인으로 운영하는 하이브리드형 매장 확대를 고민하고 있습니다. 특히 편의점주들은 주휴수당에 대한 우려가 더 큰 상태로 최저임금을 1만 원대로 인상시키더라도 주휴수당은 폐지했으면 하는 바람을 갖는 분들이 많이 계시는 것으로 확인됩니다. 실제 최저임금과 주휴수당 부담을 피하려고 초단시간 단위로 아르바이트생을 채용하는 경우가 잦아졌으며 그 결과 구직자들이 편의점 근무를 회피하면서 궁ㄴ난에 빠지는 악순환이 이어지고 있습니다. 이렇다 보니 편의점이 24시간 영업을 하지 않고 고용을 줄이는 경우가 늘어나고 있고 고정비가 가파르게 오르면서 점주들의 할증까지 붙는 임금을 줘야 하는 심야시간대 영업을 하려고 하지 않는 것으로 파악됩니다. 사정이 이렇다 보니 편의점을 무인점포로 전환하는 사례가 나타나고 있으며 인건비를 감당하지 못하는 점주들이 자발적으로 선택하고 있는 상황입니다. 2024 주휴수당 계산방법 주휴수당 지급 조건 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말하며 근로기준법 제55조...

아르바이트 주휴수당 계산기 알바 주휴수당 조건 아르바이트 준비 사항 2024년도 대학수학능력시험이 종료되었고 수능이 끝난 고3 학생들이 학업에서 해방되어 아르바이트를 찾고 있습니다. 이때 일자리 경험이 많지 않은 학생들을 대상으로 근로계약서나 임금명세서를 지급하지 않거나 최저임금을 주지 않는 사업주들 주의해야 하며 이에 직장갑질 119년 상담사례를 토대로 수능을 끝낸 고3 학생, 아르바이트생을 위한 노동법 10개명을 공개하였습니다. 일하기 전에는 먼저 근로계약서를 체크해야 하며 반드시 서면으로 작성하고 노동자에게 주도록 되어 있습니다. 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않을 경우에는 고용노동청에 신고할 수 있고 사업주는 500만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 근로계약서에 적힌 일 시작 시간을 넣어 업무 준비를 위해 30분 먼저 오라는 등의 지시를 할 경우 노동시간이 길어지는 만큼 추가 임금을 받을 수 있고 추후 요청해서 받을 상황을 대비하여 조기 출근에 대한 지시 증거를 확보하고 출퇴근 시간을 직접 별도로 기재하여 보관하고 있으면 됩니다. 만약 근로계약서에 시급을 높여주는 대신 주휴수당을 지급하지 않겠다 등 법으로 강제하는 사항을 위반한 근로계약의 경우는 무효하게 되며 무효인 계약이기 때문에 계약서를 작성할 대 작성에 동의했더라도 추후 신고할 경우 수당을 받을 수 있습니다. 이에 사업주가 업무상 실수를 하면 배상액을 얼마 ...

알바 주휴수당 계산 - 알바 주휴수당 계산기 알바 주휴수당 조건 - 알바 주휴수당 계산법 시급 1만 원 시대 내년도 시간당 최저임금이 올해보다 2.5% 오른 9,860원으로 지난달 결정되면서 경제계에서는 10,000원은 안 넘어 다행이라는 반응이 나왔으나 자영업자와 소상공인들은 불만이 컸습니다. 주휴수당을 포함하여 실제 지급해야 하는 임금은 시간당 10,000원이 넘기 때문으로 하루 8시간씩 5일 일하는 최저임금 근로자의 경우 내년에 주 50시간의 임금은 394,400원에 주휴수당 78,880원을 더하여 473,280원을 받게 되면서 일일 기준 94,656원, 시급 기준으로는 11,832원이 됩니다. 최저임금을 1만 원을 목표로 했던 지난 정부가 가파르게 임금을 인상하면서 문제가 발생하였으며 2018년, 2019년 각각 16.4%, 10.9%씩 인상되자 자영업자들은 주휴수당을 아끼기 위해 주 30시간 일할 지원 한 명 대신에 주 14시간(15시간 미만 근로자) 일하는 직원 2명을 채용하는 방식으로 쪼개기 고용을 해왔습니다. 근로자들에게도 손해가 되는 것으로 안정적인 일자리 찾는 것이 어려워졌으며 한곳에서 오래 일하던 근로자들은 같은 자금을 벌기위해 여러 직장을 옮겨 다녀야 하였고 통계를 보면 2017년 96,000명이었던 주 15시간 미만 근로자는 작년에 약 157만 명으로 급증하였습니다. 알바 주휴수당 주휴수당 조건 일주일에 15시...

편의점 알바 주휴수당 - 알바 주휴수당 조건 알바 주휴수당 계산기 - 주휴수당 개념 알바 개념 - 주휴수당 지급 조건 내년도 최저임금 시급이 9,860원으로 결정되어 올해 9,620원보다 2.5% 240원 인상된 금액으로 이를 월급(209시간 기준)으로 환산할 경우 206만 740원이 됩니다. 월급에는 주휴수당이 포함되어 있으며 사용자가 근로자에게 1주 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다는 근로기준법에 따라 지급해야 하며 4인 이하 사업체에도 적용됩니다. 따라서 근로자가 주 15시간 이상 근무하면 5일을 일해도 6일 치 급여를 받도록 되어 있으며 2024년 최저임금이 1만 원에 미치지 못했으나 1.4%만 올라도 2025년도에는 1만 원을 넘게 됩니다. 코로나로 경제 상황이 악화되었던 2021년 기록한 역대 최저 인상률 1.5%만 올라도 1만 원이 넘게 되며 주휴수당을 포함하면 내년도 최저시급은 시간당 11,843원이 되며 수당을 감안한 시간당 최저임금은 이미 2019년도에 10,030원으로 1만 원을 넘긴 상황입니다. 이에 쪼개기 알바가 증가하고 있으며 통계청 조사를 보면 주당 평균 취업시간이 15시간 미만인 근로자가 5년 전인 2019년 6월 약 133만 명에서 올해 6월 약 155만 원으로 약 1.2배 증가하였고 6월 기준 전체 취업자 2,881만 명의 5.4%에 달합니다. 그로 인해 근로자는 알바도 투잡, 쓰리잡을 뛰어야 하는...

주휴수당 뜻 - 주휴수당 계산기 알바 주휴수당 계산기 주휴수당 폐지 관련 내년도 최저임금 논의가 5월에 시작되어 노동계 입장에서 최저임금을 12,000원까지 올려야 한다고 요구하였습니다. 물가 폭등으로 실질 임금이 낮아졌다는 이유로서 한국노총에 따르면 대표적인 공공요금인 난방비가 40%, 전기요금은 20%, 수도요금 71%, 대중교통 요금도 30% 이상 올라 12,000원의 최저시급이 필요하다는 의견입니다. 반면 경영계는 경기침체 등으로 동결을 요구하라 가능성이 크며 현 정부에서는 업종별 최저임금 차등 적용 여부에 대해서도 검토하고 있는 상황입니다. 위와 같이 최저임금과 69시간 노동시간에 대하여 가장 민감하게 반응하는 건 자영업자들인데요. 자영업자들은 주휴수당 폐지라도 해달라는 목소리를 내고 있으며 편의점주는 낮에는 아르바이트생을 3시간 이하로 쪼개서 쓰고 있는데 그 이유는 오래 일하는 것이 좋지만 주휴수당이 부담되기 때문으로 이것은 한 주에 15시간 넘게 일하면 추가로 휴일 하루치 급여를 더 주는 제도로 최저임금이 인상될수록 자영업자들의 부담은 더욱 커질 전망입니다. 지난 3월 한 주당 근무시간이 17시간 이하 취업자 수는 220만 명을 넘기고 있습니다. 노동계에서는 2023년 최저임금을 24.7% 시간당 12,000원, 주휴수당을 포함하면 14,400원을 주장하고 있고 소상공인 연합회는 소상공인의 현실로 자금 지급이 가능한 금액...

주휴수당 계산법 주휴수당 계산기 - 알바 주휴수당 계산기 최근 소식 소상공인 업종별 최저임금 동결 및 주휴수당 폐지 자영업자, 소상공인들이 인건비를 감당할 수 없어서 아르바이트를 줄이고 매장 운영 시간도 단축하고 있는데요. 내년도 최저임금을 결정하기 위한 최저임금 위원회 회의를 앞두고 소상공인들이 최저임금 동결을 강력히 요청하고 있으며 높은 물가와 임대료 상승 등으로 인해 고사 직전에 몰린 상황에서 최저임금까지 인상될 경우 이를 지불하기가 쉽지 않다는 이유입니다. 이와 함께 최저임금 미만율이 높은 업종별에 대한 구분 적용과 주휴수당 폐지 등도 방안으로 제시하고 있는데요. 주휴수당 관련해서는 수당을 포함하면 올해 우리나라의 시간당 최저시급은 11,544원이 됩니다. 최저임금이 낮은 수준일 때는 임금보전의 개념이었다지만 이미 국내 최저시급은 중위임금 대비 62.2% 수준으로 높은 수준에 올라있으며 수당은 알바쪼개기 등 각종 폐해의 온상이기도 하여 소상공인, 자영업자들은 폐지하는 것이 바람직하다고 강조하고 있습니다. 소상공인 연합회는 최근 여의도 소상공인 연합회 대회의실에서 2024년도 최저임금 기자회견을 진행하여 위와 같은 내용들을 강조하였습니다. 2. 서울시 건설업 일용직 주휴수당 일감에 따라 취업과 실업을 반복하는 건설 일용직 노동자들에게 지난해 7월부터 서울시가 시 발주 공사 현장 일용직 노동자에게 지급하기 시작한 수당은 이들에게 ...

주휴수당 조건 주휴수당 계산기 활용 주휴수당 폐지 관련 최근 소식 근로기준법 제55조 제1항에 의거 사용자는 노동자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 규정함에 따라 주 15시간 이상 일했다면 주마다 쉬는 날에 받아야 하는 임금 즉, 주휴수당을 지급해야 합니다. 헌데 최근 논란이 되고 있는데요. 정부에서 노동개혁 방안에 대해 권고한 전문가들이 임금제도 또한 노동시장의 발달과 변화를 반영해 전반적인 개편이 모색되어야 할 것으로 판단하며 주휴수당을 비롯한 임금제도의 개선을 권고하였습니다. 만약 주휴수당이 폐지되어 근로기준법이 개정되면 사용자가 주휴일에 임금을 보장할 의무가 없어지게 됩니다. 따라서 월급제 노동자의 경우 회사가 기존 월급 총액을 유지하겠다고 할 경우 별다른 문제가 없지만 그동안 지급하던 월급에 주휴수당이 포함되어 있었고 나라에서 폐지하여 안 줘도 된다고 할 경우에는 주휴수당에 해당하는 35시간치 임금이 삭감되어 유급 주휴일 1일인 노동자는 209신간지 임금에서 174시간치 임금만 받게 됩니다. 즉, 209만 원을 받던 노동자는 35만 원이 삭감되어 174만 원을 받게 됩니다. 주휴수당 주휴수당 조건 1주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 주당 일일의 유급휴일을 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어...

2022 최저임금, 2023 최저임금 주휴수당 계산기 적용 최저임금이란 개요 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하고 있습니다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정, 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었습니다. 2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있습니다. 2. 기대효과 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 주므로 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성 향상 및 저임금을 바탕으로 한 경쟁 방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하여 경영합리화에 기대할 수 있습니다. 3. 최저임금 시의 및 결정 최저임금은 매년 3얼 31일 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 심의를 요청하고 있습니다. 최저임금위원회는 근로자 측 9명, 사용자 측 9명, 고용노동부 장관이 지정한 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성되어 있으며 매년 5~6월부터 열리는 전원회의에서 노사위원들은 다음 연도 최저임금 안을 제시하고 협상을 진행합니다. 위원회 재적위원 과반수 참석...

주휴수당 조건 주휴수당 계산법 주휴수당 개요 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 주당 일일의 유급휴일을 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 일주일(7일간) 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 근로자에게 지급해야 하는 유급휴일로 쉬는 날에도 임금을 지급해야 한다는 뜻으로 보시면 됩니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있고 시간제 근로자 등의 경우에는 1주일 15시산 이상 근무 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 2. 주휴수당 조건 1) 주 15시간 이상 근무 : 근로계약서 명시 근로계약서에 명시되어 있는 근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우로 주 15시간 미만으로 근로할 경우 지급되지 않습니다. 주 15시간이란 정기적, 고정적인 근무가 아니어도 주당 총 근로시간을 15시간 이상 충족하면 됩니다. 또한 일용직일 경우에도 해당 시간을 준수하여 근로를 제공했다면 수당을 받을 수 있는 대상이 됩니다. 또한 근로시간이 매주 일정하지 않은 아르바이트 및 시간제 근로자들도 계시는데요. 이렇게 1주는 15시간 미만, 다른 주에는 20시간 등으로 불규칙적으로 근로를 제공하게 되는 경우에는 한 달 총 근무시간을 4주로 나누어 한주 평균 근무시간이 15시간 이상이 될 경우 주휴수당 조건에 충족하게 되어 수당을 받을 수 ...

2022 주휴수당 조건 일용직 주휴수당 계산법 주휴수당 개념 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 일수일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며 이를 주휴일이라고 합니다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말합니다. 근로기준법 제55조(휴일) 내용 참고하시기 바랍니다. 2. 주휴수당 조건 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 됩니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있고 시간제 근로자 등의 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정되며 4인 이하 기업체에도 적용됩니다. 3. 일용직 주휴수당 일용직 주휴수당도 조건은 같습니다. 서로 협의한 날짜 즉, 계약서에 명시된 약정 근로시간을 준수하고 주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당 조건에 성립되기 때문에 당연히 사업주는 일용직 근로자에게도 수당을 지급해야 합니다. 근로기준법 제18조(단시간 근로자의 근로조건) 3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 아니하게 됩니다. 즉, ...

2022년 주휴수당 조건 알바몬 주휴수당 계산기 일용직 주휴수당 계산법 오늘은 2022 주휴수당에 대하여 알아보면서 일용직 주휴수당도 해당되는지 조건 및 계산 방법까지 살펴보려고 합니다. 최근 2022년 최저임금이 결정됐죠? 올해 8,720원에서 9,160원으로 5% 인상되었습니다. 이로써 2022년도에는 최저임금에 대한 월 급여 및 연봉과 주휴수당까지 모두 변하게 되겠죠. 이 부분 마지막에 제가 자주 사용하는 사이트에서 주휴수당 계산기 활용해보도록 하겠습니다. 또한 일용직도 일정한 주휴수당 조건을 갖추면 당연하게 받을 수 있으는 것이니 이 부분도 참고하여 살펴볼게요. 그럼 먼저 주휴수당에 대하여 알아보겠습니다. 2022 주휴수당 1. 주휴수당 조건 1주 동안 규정된 근무일수를 모두 채운다면 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것인데요. 주말에는 일을 하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있으며 월급 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만 시간제 및 일용직 근로자 등의 경우에는 따로 포함되지 않아도 주 15시간 이상 근무하였다면 지급해야 하는 수당입니다. 하지만 시간제 아르바이트나 일용직으로 근무하시는 분들이 제대로 못 챙겨 먹는 경우들이 많이 있죠. 근로기준법 제55조를 보시면 휴일에 대하여 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 명시되어 있습니다. 또한 5인 이하 사업장도 법정 수당을 지급해야 합니다...

2021 최저임금 및 주휴수당 조건 알아보고 계산기 확인 안녕하세요, 저는 파이어족이며 딩크 부부의 남편으로 우리 집 가계 경제를 책임지고 있습니다. 오늘은 2021 최저임금에 따른 변경된 주휴수당과 기본 조건에 대하여 알아보면서 계산기 활용하여 금액도 확인해보도록 하겠습니다. 최저임금이 전부터 조금씩 인상되다가 최근 현 정부를 맞이하며 소폭 상승한 것으로 최소한의 생활 보장 정도의 금액으로 보시면 됩니다. 하지만 예전에 직장 생활할 때에도 고용노동부 방문할 일이 있어서 가보면 임금 문제로 사업주와 아르바이트하시는 분들과 다툼이 많은 장면들을 목격했었습니다. 아주 많았어요. 그리고 감독관도 최저시급은 있지만 안주는 곳이 생각보다 많다고 하더라고요. 예전에는 그냥 넘어가는 분들이 많았지만. 요즘 근로자들은 바로 진정 넣고 조치 받는다 더랍니다. 잘하시는 부분인데 감독관님들은 사례가 너무 늘어서 아주 피곤하다고도 하시는군요. 왜 줄 돈을 안 주는지 참 이해가 안 갑니다. 법에서 정해놓은 연도별 최저시급인데도 말이죠. 꼭 줄 돈은 줍시다! 그럼 먼저 2021 최저임금에 대하여 간단히 알아보면서 금액의 변천사도 한번 보도록 할게요 2021 최저임금 1. 개념 이것은 고용주가 피고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위하여 정부에서 정한 최소한의 임금입니다. 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해 일부 각 나라마다 자국의 법과 규정을...

안녕하세요. 저는 파이어족이며 딩크 부부의 남편으로 우리 집 가계 경제를 책임지고 있습니다. 오늘은 일급 계산기 활용해보고 직접도 해보려고 합니다. 예전에는 주는 데로 맞나 틀리나 확인 안 하고 그냥 받는 경우가 많았지만 이제는 시대가 많이 발전하여 정확한 급여가 제공되는지 확인할 수 있는 방법도 많이 생겼고 또한 어렵지 않게 직접 할 수 있도록 도움을 주는 많은 자료들이 있다 보니 속여서 임금을 지급하거나 했다가는 사업주분들 큰 문제 될 수 있으니 정확히 산정해서 지급해 주시기 바랍니다. 그리고 마지막에 일급 계산기 엑셀로 직접 만들어 놓은 것 파일로 올려놨으니 포스팅 한번 읽어보시고 자료 활용하시기 바랍 그럼 어떻게 하면 계산되는지 한번 볼까요. 일급 계산법 1. 일급(일당) 이것은 하루 동안 받는 임금을 말합니다. 시급에 따라 근로한 시간에 곱하여 계산되는 거죠. 일급 = 시급 X 근로시간 2. 시급 그렇다면 시급은 어떻게 하면 될까요. 시급을 알기 위해서 방법 잠깐 확인하고 넘어갈게요. 시급 = 월 지급액 / 209시간 월 지급액에 209시간을 나눠주면 시급이 계산됩니다. 209시간은 월간 근로시간을 정해놓은 기준입니다. 2021년 최저임금 8,720원에 209시간을 곱해주면 1,8224,800원이 됩니다. 이 금액이 근로자가 1달 법정근로시간인 하루 8시간, 주 40시간 근무하였을 경우 최소한으로 지급해야 하는 금액이 됩니다...

안녕하세요 저는 파이어족이며 딩크 부부의 남편으로 우리 집 가계 경제를 책임지고 있습니다. 오늘은 연차 계산법 알아보려고 하는데요. 이 포스팅을 통해 직장인 분들은 한 번씩 내 연차수당이 얼마나 될지 계산 한번 해보시기 바랍니다. 이제 슬슬 작년에 미사용한 연차에 대해서 수당이 지급되는 시기다 보니 적어보게 되었습니다. 전 퇴사한 상태고 와이프는 아직 몇 달 더 남았는데 저번에 그더러 하고요 노동조합에서 연차 지급 요청할 거라고. 전에 다니던 회사가 수당 지급이 좀 늦었었거든요. 빠르면 3월 늦음 5월쯤 지급했던 기억이 납니다. 그럼 어떻게 산정되는지 연차 계산법 보도록 할까요. 그전에 먼저 연차발생기준을 확인하고 진행하겠습니다. 연차발생기준 먼저 이것은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 의무적으로 발생하는 휴가입니다. 2011년 7월 1일 이후에 부처는 5인 이상 ~ 20인 미만 사업장도 주 40시간제가 적용되면서 1년에 8할(80%)이 상 근속하게 되면 15일의 유급 휴가가 발생하는 거이죠. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 8할 이상을 초과하는 계속 근로 연수에 대하여 2년마다 1일을 가산하여 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 유급휴가 즉, 미사용 시 돈으로 준다는 의미로 전년도의 사용하지 않은 휴가는 일 년도에 금전적 보상이 있게 됩니다. 참고사항으로 휴...

알바몬 주휴수당 계산기 알아보고 계산법 확인 안녕하세요. 저는 파이어족이며 딩크 부부의 남편으로 우리 집 가계 경제를 책임지고 있습니다. 오늘은 2021년 변화하는 최저시급에 맞춰서 주휴수당 계산법에 따라 금액이 어떻게 변동하는지 알아보려고 합니다. 먼저 개념을 알아보면서 지급기준과 최근 2020년과 2021년 비교해 볼 것이며 과거 금액도 시범 삼아서 예시로 계산해보겠습니다. 계산법 이후에는 알바몬 주휴수당 계산기와 네이버를 통해 어렵지 않게 쉽게 계산하는 방법까지 알려드릴 테니 차근차근 봐주세요. 급하게 보면 안 돼요~ 조금 천천히 보시기 바랍니다. 먼저 주휴수당 개념부터 알아보도록 할게요. 주휴수당 1. 개념 이것은 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것으로 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며, 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있으며 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만 시간제 근로자 등의 경우는 1일 15시간 이상 근무 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 2. 지급기준 출처 : 국가법령정보센터 근로기준법 제55조에 의거하여 필히 지급해야 하지만 기준을 보시면 주 15시간 이상 근무해야 하고 근무일에 연차, 월차 사용으로 쉬는 것 외에 개인 사정으로 결근하시면 안 됩니다. 또한 5인 이하 사업장도 법정 수당 지급해야 합니다. 그리고 지급은 주 평균 15시간이 아닌 월평균으...

안녕하세요. 저는 파이어족이며 딩크 부부의 남편으로 우리 집 가계 경제를 책임지고 있습니다. 오늘은 최저임금 얘기 나올 때 한 번쯤 들어보셨을 만한 209시간에 대한 설명과 계산하는 방법까지 알아보려고 합니다. 209시간 계산을 위해서는 알아야 할 두 단어가 있습니다. 법정근로시간과 소정근로시간 이 두 가지의 의미로 알아보면서 진행하도록 하겠습니다. 법정근로시간과 소정근로시간 1. 법정근로시간 이것은 만 18세 이상의 성인 근로자의 경우 1일 8시간, 1주일에 40시간을 의미하며 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.(동법 제53조 제1항) 40시간 초과시간에 회사와 합의하여 연장 신청서를 제출 후 연장 근로를 하고 인정하면 통상임금 + 50%의 가산금을 지급받을 수 있습니다. 연장근무 포함 주 52시간을 초과할 수는 없습니다. 2. 소정근로시간 이것은 원칙적으로 임금의 지급 대상인 시간을 의미하며 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간을 말합니다. 만약 소정근로시간을 초과하여 근로를 하였어도 법정근로시간인 8시간을 초과하지 않으면 법률상 연장근로가 인정되지 않기에 가산금을 지급할 필요는 없습니다. 1시간 연장에 대한 50% 가산금은 지급하지 않지만 통상임금은 지급해야 합니다. 두 가지를 비교해서 차이점을 보면 법정근로시간과 기업의 취업규칙이나 근로계약에서 정하는 소정근로시간은 다르다...