52025 육아기근로시간단축 제도 2022년부터 육아기 근로시간 단축제도가 시행되고 있는데요. 올해 9월에 육아지원 3법 개정안이 국회를 통과하면서 다가오는 2025년에는 조금 더 육아에 큰 도움이 되도록 개정, 변경이 된다고 해요. 부모는 근로시간을 줄일 수 있고 어린이는 부모와 함께 보낼 수 있는 시간이 늘어나면서 건강과 발달에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 육아기근로시간단축 일과 가정을 모두 잡아야 하는 워킹맘 워킹파파 에게는 정말 필요한 제도인데요. 기존의 제도가 어떻게 달라지는지 2025 개정된 제도 기준으로 알려드릴게요. 최근 개정으로 달라지는 시점은 25년 2월 23일 부터에요. 1월 1일부터 달라지는 건 아니에요. 🔹 대상 자녀 연령 변경 8세 (초등 2년)에서 12세 (초등 6년)까지로 개선 🔹 단축 기간 변경 최대 2년 사용 가능에서 최대 3년 사용 가능하게 변경되었고 최소 3개월 단위로 사용해야 하던 것이 최소 1개월 단위 사용으로 변경되었어요. 🔹 연차 산정 시 단축 근로시간 미포함 되던 것이 단축 근로시간도 포함으로 변경되었어요. 신청하는 법, 조건 하루 최대 2시간까지 근무시간을 조정할 수 있고 주당 15시간 이상, 최대 35시간까지 근무 가능해요. 이렇게 근무시간이 단축되면 급여의 조정이 발생하게 되는데 이 부분을 나라에서 지원해 주게 된답니다. 다만 우선 사업주에게 신청해야 하고 추후 고용 24나 고...
5지급 대상, 신청방법 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자, 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청 가능 고용노동부 초등학교 2학년 이하, 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자의 경우 육아기 근로시간 단축 제도를 신청할 수 있어요. 근로자는 해당 제도를 신청하는 경우 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있으며 육아휴직 미사용 기간을 가산하는 경우 최대 2년까지 사용 가능해요. (자녀 1명당) 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안돼요. ✅ 지급 대상 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 하고 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상이 되어야 해요. 현행 시행되고 있는 개정 법이 19년 10월 1일 기준이기 때문에 10월 1일 이전 육아휴직(또는 근로시간 단축) 1년을 다 사용하였거나 개정 법 시행 당시 휴직 제도를 사용 중이었다면 이번 지급 대상에서 제외됨에 주의하세요. ✅ 신청방법 육아기근로시간단축 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 해요. 첫 신청 후 1개월부터 매월 단위로 신청하되 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매원 신청하지 않고 한꺼번에 신청하는 것도 가능해요. 단, 육아기 근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않음...
