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안녕하세요! 육아인플루언서 현둥이예요. :) 오늘은 맞벌이 가정에서 궁금해 하는 2025 #육아휴직1년6개월 연장시행 소식을 전해 드리려고 해요. 그동안 #육아휴직 급여 연장 시행 기간 확대 사후지급금 폐지 관련해서는 다양하게 포스팅을 했었는데요, 1년 6개월로 연장 될거라는 내용을 전해 드리면서도 시행일이 정확치 않거나 올 해 중순에 펴기예정이라는 등 다양한 변수들을 함께 전달드렸죠. 저 역시 안타까운 소식을 전해 드리면서 힘이 빠지곤 했었다는..ㅠ 그러다 2024년 9월 26일! 드디어 육아휴직 1년6개월 연장 관련한 법안이 국회 본회의를 결국 통과하면서 다시금 맞벌이 가정에 뜨거운 화두로 올라오게 되었어요!!! 휴직 기간 연장과 함께 2025년엔 #육아휴직급여 상한선이 150만원에서 최대 250만원으로 늘어나는 제도까지 생겨났는데 저출산 극복을 위한 정부의 적극적인 의지를 담고 있는제도로 해석할 수 있을 것 같아요. 2025년 육아휴직 올해 기준 내년 2월 중순부터 시행될 예정인 1년6개월 연장 및 급여 상한선 인상 확정은 육아와 일을 병행하는 부모님들께 큰 도움이 될 것 같습니다. 육아휴직이란? 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬는 제도를 의미해요. 이 기간 동안에는 국가에서 일정 금액의 급여를 받으며 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있어요. 육휴제도는 맞벌이 가정이 출산계획을 세울 때 절대적인 조건이 될 만큼 ...

2024년 6월 정부에서 #육아휴직급여 인상하겠다는 내용을 발표했죠. 기존 상한액 150만원에서 #육아휴직 250만원으로 인상할 것이라 밝혔는데요 아직 시행 미정이고 검토 단계에 있지만 해당 자녀를 둔 부모님들에겐 반가운 소식이 아닐 수 없네요. 오늘은 급여 인상 내용과 2024년 이슈였던 #육아휴직1년6개월 폐지 그리고 사후지급금 폐지에 대해 더 자세히 알아볼까요? :) 근로자들의 출산과 건강한 육아지원을 위해 정부의 대책 마련 중 하나로 도입된 이 제도는 부모가 어린 자녀 양육에 온전히 집중할 수 있도록 하기 위한 취지에서 마련된 방안입니다. 맞벌이 부부의 현실적문제인 경제적인 부담을 덜어주려 매 월 일정 금액을 지급하는 법정 휴직 제도를 말하죠. 현재 임신중인 근로자나 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자와 회사 재직 기간이 180일 이상인 근로자 등이 대상입니다. 도입된지 얼마 안 된 시기에는 회사에서 그다지 환영하는 분위기는 아니었다 보니 눈치 보여 쓰지 못하는 경우가 많았는데요 요즘은 그래도 인식이 많이 바뀌어 자유롭게 쓰는 분위기가 형성된 곳이 서서히 늘고 있는 것 같아요. 물론 아직까지도 사용을 꺼려하거나 눈치를 주는 곳도 많기에.... 출산율을 높이기 위해선 정부의 노력과 적극적인 개입이 좀 더 필요한 부분이 아닐까 싶어요. 현재 2024년 기준 육아휴직급여는 통상임금의 80퍼센트를 지원 받을 수 ...

올 해 시행될 것으로 큰 관심을 모았던 #육아휴직1년6개월 시행여부! 저출산 극복을 위한 정부 고육지책으로 맞벌이 부부에게는 현실적인 대안이 되어줄 것이란 기대를 받았는데요, 그러나 올 한 해도 벌써 후반기를 향해 달려가고 있는 시점에서 아직까지 이렇다 할 이야기가 없어 #육아수당 을 애타게 기다리는 분들은 많이 답답하고 궁금해할 것 같아요. 이에 오늘은 2024년도 안에 과연 실행되는 것인지 알아보고 더불어 6+6 부모육아휴직제 개편과 신청방법 조건 기간 등에 대해서도 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직 1년 6개월 제도? 기존 1년이었던 유급 지원 기간을 6개월 더 연장하여 제공하는 것을 말해요. 또한 #육아휴직급여 상한액도 통상임금 80퍼센트 최대 150만원에서 통상임금 100퍼센트 최대 450만원까지 상향 조정이 될 것이라는 얘기가 나왔어요. 이는 작년에 발표한 24년 예산안에 있는 내용으로 법 개정 후 2024 하반기부터 시행 계획이라고 밝혔기 때문에 모두들 긍정적으로 바라보는 분위기였는데요 아쉽게도 21대 국회에서는 #육아휴직 기간을 연장하는 제도에 대해 공식적으로 통과된 것이 없어 사실상 폐기 수순을 밟고 있는 것이 아니냐는 우려가 나오고 있습니다. 생각지도 못한 결과에 많은 맞벌이 부부들이 #공동육아 계획을 잡았다가 무산되고, 여러모로 혼란을 느끼고 계실 텐데요 이제는 22대에 통과될 것을 기대 할 수 밖에 없는 상황이 되...

2024년부터 육아휴직급여가 부부 합산 3900만원까지 상향되고 휴직기간도 1년6개월로 확대되어 지급된다는 소식! 들어보셨을까요? 더불어, 동시 육아휴직 6+6 조건까지 많이들 궁금해 하시는 것 같아요. 작년부터 직장인들 사이에서 나왔던 얘기라 그런지 제 주위에서도 올 해부터 달라지는 #2024년육아휴직 제도에 많이 관심을 갖고 기대하는 분위기인 것 같은데요, 오늘은 작년과 비교했을 때 어떤점이, 무엇이 달라질 예정인지, 최근 발표한 23년 12월 19일 고용노동부 보도자료를 바탕으로 정리해보도록 하겠습니다 :) 육아휴직이란 무엇인가요? 만 8세 이하 아동 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 일정 기간 집에서 아이를 돌보는 제도를 말해요. 한 자녀에 대해 부모가 각각 신청할 수 있으며, 이 기간 동안에는 직장에 나가지 않아도 매 달 급여를 지급 받고 휴직 종료 후 일자리 또한 유지 가능해 임신 혹은 출산을 계획 중인 맞벌이라면 엄마 아빠 모두 반드시 알아야 하는 중요한 정책이라 볼 수 있답니다! 기존에는 1년 동안 쓸 수 있었지만 현실적으로 1년은 너무 짧다는 것과, 저출산의 근본적인 문제를 해결하기 위해 올 해부터는 #육아휴직1년6개월 까지 사용기간이 확대할 것으로 예상되는데요, 급여까지 상향되었답니다. 부부동시 6+6 #육아휴직나이 역시 기존의 생후 12개월 아기였던 기준을 생후18개월 미만의 아기를 양육할 경우로 지급...

내년부터 2024 육아휴직 1년 6개월로 늘려서 사용할 수 있게 되었다는 사실! 들어보셨죠? 오늘은 육휴 연장 6+6 시행 여부과 조건, 신청방법, 사후지급금 폐지, 인상된 급여 혜택은 얼마인지 꼼꼼히 담아보겠습니다. 육아휴직 조건 건보 가입자 기준 근무기간 180일이상 근로자에 한해 자녀가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 아이가 있는 맞벌이 부부라면 한 자녀에 대해 부모가 각각 신청할 수 있습니다. 기존 1년이었던 육아휴직 기간이 1년6개월로 늘어났다는 것은 참으로 기분 좋은 소식이지요. 뿐만 아니라 금액적인 부분까지 더욱 확대되어 긍정적인 목소리가 직장인들에게서 나오고 있답니다. 물론 아직 백퍼센트 확정안은 아니지만 어느정도 윤곽이 나왔기에 많은 분들이 주의깊게 살펴보고 있다는 점! 다만 2024육아휴직 조건 중에 부모가 맞돌봄하는 기간이 3개월 이상을 충족해야만 시행이 가능하다는 것 때문에 "엄마 아빠 모두" 육휴 사용이 자유로운 가정이어야 한다는 부분이 아쉽다는 이야기도 많이 들리고 있어요. 사회적으로도 육휴를 권장하는 분위기여서인지 최근에는 아빠들도 휴직계를 내고 육아에 동참하는 경우도 많지만, 아직까지 이런 저런 사유들로 쉽게 쉴 수 없는 직장인들도 많이 있거든요..ㅠㅠ 부부 중 한명이라도 프리랜서이거나 자영업자라면 아무래도 제약이 따를 수 있을 것 같고요. 또한 아직 중소기업에서는 육휴를 달가워하지 않거나 다소...

2024년 육아휴직 1년 6개월 시행 사후지급금 기간 조건 6+6 부모육아휴직제 급여 얼마 전 정부에서 지금까지 1년으로 제한되어있었던 육휴기간을 내년 2024년부터 6개월 연장되어 #육아휴직1년6개월 시행예정 발표를 했습니다. 당연히 맞벌이, 워킹맘대디에게는 시선이 갈 수 밖에 없는 이슈인데요. 오늘은 최근 노동부에서 발표한 내용을 바탕으로 말씀드려보도록 할게요. 더불어 6+6육아휴직 시행 내용과 사후지급금 내용까지 살펴보도록 하겠습니다. 육휴는 말 그대로 근로자가 아이 양육을 위한 목적으로 일정 기간 동안 일을 하지 않고 잠시 휴직기간을 갖는 제도입니다. 우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀가 있다는 조건 하에 가능한데요. 지금까지는 #육아휴직기간 최대 1년으로 제한이 되어있었거든요, 하지만 육아를 담당하기에 1년이 다소 짧은 것은 사실! 그래서 국가에서는 맞벌이 부부들의 이러한 현실을 반영해 내년부터 2024 #육아휴직조건 기간을 1년6개월 연장시행하기로 하였답니다. 또한 #육아휴직급여 역시나 늘어날 예정이라고 하니 아이를 낳는 것에 부담을 느꼈던 사회 분위기가 조금은 완화되지 않을까 조금 기대해볼 수 있을 것 같아요. 다만, 부모 모두가 맞돌봄 하는 기간이 3개월 이상인 경우만 연장이 가능하다는 것! 그간 육아의 부담이 여성에게 주로 쏠려있던 사회적 분위기로 인해 여성의 경력단절이 심화되고 이것이 저출...

육아휴직 1년6개월 시행 연장확대! 육아휴직 급여 신청방법 기간! 사후지급금이란 무엇일까? 안녕하세요~ 다양한 육아 정보를 알려드리는 육아인플루언서 현둥입니다! 대한민국 출산률이 전세계 꼴찌라는 사실! 혹시 알고 계신가요? 그만큼 우리나라의 저출산 문제는 날이 갈수록 심각해지고 있어요. 이에 정부에서는 작년 6월에 저출산 대응 정책으로 기존에 1년이었던 법정 #육아휴직 기간을 (엄마, 아빠가 공동육아를 한다는 조건하에) 1년 6개월로 연장 확대하겠다는 계획안을 발표하여서 많은 육아맘들의 기대를 받았는데요. 현재 이것이 법률안 개정으로 추진중에 있다고 합니다. 결론적으로 말하면 2023년을 기준으로 아직 공식적으로 확정은 아니지만 현재 구체적인 이야기들이 오고 가고 있는걸 보면 조만간 육아휴직기간이 늘어날 것으로 보이며, 구체적인 확정안이 나온다면 추후에 빠르게 포스팅하도록 하겠습니다. 오늘은 #육아휴직1년6개월 시행 연장 확정을 손꼽아 기다리는 워킹맘 워킹대디들을 위해 #육아휴직신청방법 과 사후지급금 등 시행 관련 정보들을 알아보기 쉽게 담아보겠습니다. 육아휴직이란? 간단히 말해서 근로자의 육아 부담을 낮추고 지속적인 경제 활동에 도움을 주기 위해 정부에서제공하는 복지 정책이랍니다. 임신 중인 여성 또는 아이를 양육하고 있는 여성 또는 남성 근로자가 만8세 이하의 아이를 (초등학교 2년 이하) 양육중이라면 일정 기간 휴직할 수 있도록...

2023년 육아휴직 1년 6개월 육휴 급여 신청방법 조건 3+3 부모육아휴직제 임신과 출산을 거쳐 아기를 낳기만 하면 육아는 그렇게 어렵지 않을꺼라 생각했는데 아이를 양육하는데는 정말 많은 비용과 시간이 필요하다는 걸 깨닫게 되었어요. 오늘은 저같은 대한민국 워킹맘 대디를 위한 #육아휴직 제도, 즉 근로자로 인정을 받으면서 자녀를 양육할 수 있는 제도를 살펴볼게요. 2023년에는 새해가 된만큼 바뀌거나 개편된 부분을 없는지도 체크해보면서, #육아휴직급여 부터 #육아휴직신청방법 , 조건, #부모육아휴직제 3+3 이란 무엇인지 정보를 깔끔하게 정리해드리도록 하겠습니다! 육아휴직 1년 6개월? #2023육아휴직 에서 가장 인상깊은 부분을 꼽으라고 한다면 기존에는 휴직기간이 최대 1년이었으나 올해부터 #육아휴직1년6개월 로 확대된다는 점! *다만 이 부분은 기획재정부에서 발표한 내용이며 공식적으로 확정된 것은 아니라고 합니다. 아직 적용된 것을 아니며, 현재까지는 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자 엄마, 아빠에 한해 자녀 1명당 최소 30일부터 최대 1년까지 쓸 수 있습니다. * 임신중에서는 사용시기를 제한 없이 분할해서 쓸 수 있고, 육아중 기간내 2회까지 분할 사용가능. 엄마아빠가 동시에 써도 오케이. 애가 셋이면 부모 각각 3년씩 쓸 수 있다는 얘기. 육아휴직3+3 부모육아휴직제 2022년에 처음 도입된 ...