"연봉 7000만원 직장인, 월급 30만원 더 오른다" 통상임금 새기준 최근 대법원의 결정으로 통상 임금의 정의가 11년 만에 새롭게 정립되었어요. 이제부터는 특정 조건을 충족할 때만 지급되던 재직 조건부 상여금이나 근무일수 조건부 상여금 같은 금액들도 통상임금에 포함되게 되었죠. 기업들은 이러한 변화에 대해 어떻게 대응해야 할지 고심하고 있답니다. 이번 변경으로 직장인들의 월급이 어떻게 변할지, 자세히 분석해 보았습니다. 통상임금의 새 기준, 어떤 변화가 있나? 대법원 전원합의체는 고정성의 요건을 폐지하고, 특정 시점에만 지급되는 상여금들을 통상임금에 포함시키기로 결정했어요. 이로 인해 정기상여금, 각종 수당 등이 포괄 임금제에 따라 월급에 반영되어 근로자의 수입이 증가할 전망입니다. 특히 연장, 야간, 휴일 근로 수당 등이 상승하게 되는데요, 예를 들어 연봉 7,200만 원인 직장인의 경우, 기존에 받던 월급 608만 원에서 약 30만 원이 추가로 오를 것으로 추정되고 있습니다. 기업과 근로자에 미치는 영향 한국 자본 총협회와 같은 기관들은 연간 약 7조 원의 추가 인건비 부담이 발생할 것으로 예상하고 있어요. 특히 노조가 있는 사업장에서는 단체 교섭을 통해 정기상여금이나 각종 수당을 많이 도입했기 때문에, 이러한 부분들이 통상임금으로 인정받게 되면 특히 대기업에서 상당한 임금 상승 효과를 볼 수 있을 것입니다. 하지만, 근로의 ...
통상임금 계산법 및 적용되는 급여, 수당까지 모두 알아봄 여러분, 통상임금 계산법에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 이번 포스트에서는 통상임금이 정확히 무엇인지부터 시작해, 계산 시 필수적으로 고려해야 할 사항과 특정 급여 항목들이 통상임금에 포함되는지 여부까지 자세히 살펴볼 거예요. 진짜 꼼꼼하게 파헤쳐보니까 모두 집중해서 따라오세요! 통상임금 통상임금, 들어는 보셨지만 그게 뭐지? 싶으신 분들 많으실 거예요. 통상임금이란, 매월 근로자에게 고정적으로 총 근로에 대하여 지급되는 시간급, 일급, 주금, 월급 금액을 의미해요. 주휴, 연차, 야간 수당 등을 계산할 때 이 통상임금을 기준으로 삼아요. 그만큼 중요한 개념이죠. 오늘은 이 통상임금을 직접 계산해 보는 방법과 필수 포함 급여 항목에 대해 알아볼 거예요. 통상임금이 적용되는 급여 및 수당 해고예고수당 연장,야간,휴일근로수당 연차유급휴가수당 육아휴직급여 출산전후휴가급여 반드시 포함해야 할 급여 항목들 통상임금을 계산할 때는 기본급, 근속 수당, 기술 수당, 직책 수당 등 반복적이고 고정적으로 지급되는 임금들이 포함되어야 해요. 이 항목들은 근로자에게 꾸준히 지급되기 때문에 통상임금 계산에 반드시 넣어야 하죠. 그럼 통상임금 식대나 자가운전 보조금 같은 건 어떨까요? 이 부분은 좀 복잡한데요, 이들 항목이 매월 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함되지만, 그렇지 않은 경우...
