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출산휴가 급여 계산 얼마 배우자 출산휴가 급여 신청 서류 시기 안녕하세요 여러분! 육아 인플루언서 왼손잡이 초로미예요 :) 20대 초반에 첫 직장을 다니기 시작해서 막달까지도 출근을 하다 보니 정작 아이를 낳고 나서야 처음으로 출산휴가를 내고 쉬어보았는데요. 엄마라는 명칭이 생기는 것과 동시에 경력단절이 되는 경우가 많잖아요. 엄마라면 알아둬야 할 정보에 대해서 자세히 알아보도록 할게요! 출산전후휴가 급여란? 모성보호와 출산으로 인한 경력단절을 예방하기 위해 만든 제도를 말해요. 임신 중인 여성에 대해서 단 태아 90일, 다태아 120일의 휴식을 부여해 주고 출산한 여성근로자에게 근로의무를 면제해주어 임금 상실 없도록 보장해주는 제도인데요. 아기를 출산하기 전 휴가를 시작했다면, 출사 후에는 연속해서 45일을 사용해야 해요. (다태아의 경우 60일) 출산휴가 신청 서류 신청 서류는 사업주가 제출하며 필요한 서류는 아래와 같아요. 1. 출산 전후 휴가 확인서 2. 임금대장, 근로계약서 (통상임금을 확인할 수 있는 자료) 3. 쉬는동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에 이를 확인할 수 있는 자료(선택) 4. 유산 혹은 사산을 하였음을 증명하는 서류 (해당자만) 출산휴가 급여계산 출산휴가 급여계산 = 통상임금 * 출산휴가 일수 / 365일 통상임금은 시작일 이전 3개월의 평균 임금으로 상여금이 포함되지 않아요. 일수는 공휴일, 토요일, ...