7하이여 잇님들 오늘도 아이를 키우고 일도 하느라 고생 많으신 워킹맘 워킹대디분들을 위해 도움이 되고자 하는 마음으로 알아두시면 도움이 될만한 정보들을 간단하게정리해보려고 해요 육아휴직에 대해서는 이미 다들 많이 들어보셨고 실제 사용하시는 분들도 많이 계실 거로 생각해요 하지만 고용보험에 보면 모성보호에 관한 정책으로 출산과 육아에 관해 근로자들을 위한 제도가 몇 가지 더 있답니다 이미 알고 계신 분들도 계실 테고 조금 헷갈렸던 분들도 계실 것 같아요 오늘 달달새댁과 함께 같이 정리해보시면 좋을 것 같아요 우선 출산전후휴가가 있어요 출산전후휴가란? 임신이나 출산 등으로 인해서 소모된 체력을 회복하기 위해 부여되는 제도인데요 한가지 중요한 건 출산뿐만 아니라 출산했을 때와 비슷한 몸의 상태를 가지고 있는 체력의 회복을 위해 유산이나 사산했을 시에도 해당이 된다는 점이 눈에 띄더라구요 이때는 몸뿐만 아니라 마음의 회복도 아주 중요할 테니 반드시 필요한 제도라고 생각이 들어요 출산전후휴가 기간은 임신 중의 여성은 출산 전과 출산을 한 후 모두 합쳐서 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있어요 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한답니다 혹 다태아 즉 쌍둥이일 경우에는 120일의 휴가를 사용할 수 있고 휴가 기간의 배정은 출산 후에 60일 이상이 되어야 해요 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등의 사유로 휴가를 청구...
8하이여 잇님들 지난 시간에는 육아휴직제도에 대해서 한번 알아보는 시간을 가졌었는데.... 너무 길었죠? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 사실 다른 여러가지 제도들에 대해서도 함께 공유해드리고 싶었는데 글이 너무 길어져서... 이렇게 오늘 따로 한번 데려왔어요 아마 육아휴직제도를 이용하시는 워킹맘 이시라면 이것도 빼놓을 수 없겠더라구요 바로 출산휴가와 출산전후휴가 급여 출산전후휴가 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도라고 해요 이건 저도 이번에 자세히는 처음 알게되었는데요 출산전후휴가 급여 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 (다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도였어요! 임금상실 없이 휴식을 보장받는다니 이게 핵심인듯 해요 기간 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 해요 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 ...
