6안녕하세요 네 아이를 키우는 육아 인플루언서 옥냥이에요 오늘은 워킹맘들이 꼭 알아야 할 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도의 차이점에 대해 이야기해 보려고 해요. 많은 부모님들이 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 고민이 많으실 텐데요 저도 어린이집 교사로 일하면서 이런 고민을 깊이 느낀 적이 많아요 특히 2025년부터 적용되는 변화를 미리 알아두시면 좋을 거에요 육아휴직 육아휴직은 출산 후 일정 기간 동안 업무를 쉬고 육아에만 전념할 수 있는 제도예요. 최대 1년까지 사용 가능하며, 급여는 일정 비율로 보장받을 수 있답니다. 이 기간 동안 아이와 함께하는 시간이 얼마나 소중한지, 네 아이를 키워본 제 경험으로도 크게 공감해요. 육아기 근로시간 단축 제도, 어떻게 다른가요? 육아기 근로시간 단축 제도는 일을 완전히 멈추지 않고, 근로 시간을 줄이면서 육아에 집중할 수 있게 해줘요. 특히 워킹맘들에게는 큰 도움이 되는 제도죠. 다만, 저처럼 일의 특성상 단축 근무가 어려웠던 분들도 많으실 거예요. 저도 이런 부분 때문에 주저했던 경험이 있거든요. 하지만 이제는 많은 부모님들이 이 제도를 알고 적극 활용하셨으면 해요. 2025년 육아기 근로시간 단축 제도의 변화 2025년부터는 육아기 근로시간 단축 제도가 더 확대돼요. 기존에는 초등학교 2학년 이하 자녀에게만 해당되었지만, 이제는 초등학교 6학년 이하 또는 만 12세 이하 자녀까지 사용할...
5안녕하세요, 육아 인플루언서 옥냥이에요. 오늘은 육아를 하면서 일하는 부모님들에게 정말 중요한 육아기 단축근무 제도에 대해 이야기해보려고 해요. 사실 저도 이 제도를 한 번도 상요해본 적이 없어요. 눈치가 보이고 혹시 내가 동료들에게 피해를 줄까 싶어 망설였던 적이 많았거든요. 그런데 2024년 부터는 이 제도가 더 확대되고 혜택도 많아져서 꼭 써봐야겠다는 생각이 들었어요. 지금 부터는 육아기 근로시간 단축제의 조건과 신청 방법을 함께 알아보도록 할게요 육아기 단축근무란 무엇일까요? 육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 근로시간을 조정할 수 있도록 한 제도예요. 그런데, 2024년부터는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 지원대상이 확대된다고 하니, 아이들이 좀 더 자라도 사용할 수 있어서 정말 반가운 소식이죠! 😄 이 제도 덕분에 부모님들은 근로 시간을 줄여 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있고, 일과 가정의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 돼요. 저도 이제는 이 제도를 적극적으로 사용해볼까 생각 중이에요! 육아기 단축근무 조건과 혜택 2024년 기준 육아기 단축근무의 주요 변화는 다음과 같아요: 지원대상 나이 확대: 기존에는 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모만 신청 가능했지만 만 12세 6학년까지 확대를 추친중이라고 해요 근로시간 단축 기간 연장: 1인당 사용기간도기존 ...
7안녕하세요 육아 인플루언서 옥냥이에요 맞벌이 부부로서 자연스럽게 유아휴직 제도에 대해 고민ㄴ하시는 분들이 많을 것 같아요 저도 넷째를 낳고 지금도 육아휴직 중인데요 이 제도가 2024년도에는 더욱 개선되었어요 오늘은 휴직 외에도 육아기 근로시간 단축제도를 어떻게 활용할 수 있는지 알아보려고 해요 육아휴직 신청방법 임신 중인 여성 근로자나 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 육아휴직을 신청할 수 있어요 근로 기간이 6개월 이상이면 회사에서 정당한 사유 없이 거절할 수 없는데요 사실 이런 제도가 있지만 늘 항상 눈치 보며 사용하는 건 어쩔 수 없는 것 같아요 현재는 유아휴직을 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있다는 방안이 하반기에 시행될 예정이라고 해요 기간 연장을 위해서는 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 때 가능하다는 점을 참고하면 좋을 것 같아요 육아휴직 급여 신청방법은 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 한다는 사실 하지만 임신 중인 여성 근로자가 유산 사산의 위험이 있는 경우는 7일 전까지도 신청이 가능하도록 예외를 두고 있어요 이러한 육아휴직 제도는 부모가 자녀와 함께하는 소중한 시간을 보장하면서도 경력 단절 없이 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는 중요한 제도라고 생각해요 육아휴직 신청방법 우선 육아휴직 급여를 받기 위한 조건부터 살펴보면 사업주가 아닌 정부...
8안녕하세요 육아 인플루언서 옥냥이에요 아이 넷을 키우면서 워킹맘으로 살아가기란 늘 시간은 항상 모자란 것 같아요 직장에서의 책임과 가정에서의 역할 사이에 균형을 맞추려 애쓰는 것이 쉽지 않아요 오늘은 육아 워킹맘들이 숨통을 틔 일만 한 육아기 근로시간 단축 급여 대상 조건 및 2024년에 달라지는 점을 살펴보려고 해요 육아기 근로시간 단축은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 경력 단철 없이 근무시간을 줄여주는 제도에요 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자에 해당돼요 조건은 주당 15시간에서 35시간 이내에서 자유롭게 정하고 연장근무도 가능해요 현재의 근로시간 단축 기간은 최대 1년 육아휴직 사용 여우에 따라 합산 사용이 가능한 부분이에요 2024년 육아 단축근무 제도 확산 대상 연령이 초등학교 6학년까지 확대되는 건 물론 기존 육아휴직을 모두 사용한 근로자들도 다시 이 제도를 사용할 수 있게 된답니다 근로시간 단축 기간이 2년에서 3년으로 늘어나는 건 더더욱 희소식이에요 2024년 육아 단축근무 급여계산 방법 단촌 근무 시간에 비례하여 급여를 받게 된답니다 최소 5시간은 통상임금의 100% 나머지 단축 시간에 대해서는 통상임금의 80%를 받게 돼요 상한액과 하한액 존재 최소 5시간은 단축분의 상한액은 200만 원 하한액은 50만 원 나머지 단축시간의 상한액은 150만 원 하한액은 50만 원이에요 단축근무 급여...
7육아기근로시간 단축 육아단축근무신청 안녕하세요 옥냥이에요 이제 곧 있으면 육아휴직이 끝나가요 아직 막둥이가 어리기에 정시 출근 정시 퇴근은 아이에게 너무 가혹하더라고요 아이를 위해 워킹맘인 저는 좋은 정책인 육아단축근무신청을 하려고 해요 근로시간 단축은 어떻게 되는지 단축 급여 계산은 어떻게 되는지 쉽게 정리해서 쏙쏙 알려드릴게요 육아기 근로시간 단축제도란? 만 8세~초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로하는 시간을 단축할 수 있는 제도를 말해요 워킹맘으로 일하는 저 역시 셋째 임신하고도 정시 출근 정시 퇴근을 했었는데 아이들이 방치되는 느낌이 들더라고요 ( 괜한 자책감도 드는) 근로자는 육아기 근로시간 단축을 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있다고 해요 (육아휴직 미사용 기간을 가산하면 최대 2년까지) 사업주가 근로자에게 허용하는 경우 근로시간은 주당 14시간 이상 35시간을 넘어서는 안돼요 사업주로부터 육아 단축근무를 30일 이상 충족이 돼야 하고 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상이 되어야 신청이 가능해요 이직 후 재취득까지 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외된다고 하니 꼭 미리 체크해 보는 게 좋을 것 같아요 저는 주 5일제인데요 하루에 3~7시간을 단축할 수 있는 부분인데요 은근 눈치가 보이기 때문에 보통은 2~3시간 사이로 많이들 사용하는 것 같아요 1회 신청 시 최소 3개월 이상 사용해야...
