5안녕하세요 경제 인플루언서 혜무늘보 입니다. 오늘 적어볼 내용은 23년을 기준으로 작성해볼 퇴직금 계산 방법 및 퇴직금 지급 기준, 그리고 퇴직금에 대한 관련 법령들에 관하여 적어보고자 한다. 우선 퇴직금에 관한 법령은 아래와 같으며, 근로자퇴직급여보장법에 명시되어 있는 바에 의하면, 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다고 쓰여 있다. 퇴직금에 대한 법령 또한 5인 미만으로 운영되는 사업장도 퇴직금을 지급해야 한다. 단 1명의 직원만을 고용하는 사업장도 해당 직원이 퇴직금 지급 기준을 충족하였을 경우 퇴직금을 지급해야 한다. (14일 이후부터는 지연이자 20%를 함께 지급하여야 함) 퇴직금을 받기 위한 최소한의 조건은 아래와 같다. 내가 1년 이상 근무를 했어야 함 주 15시간 이상 근무를 했어야 함 1년이상 근무한 기간에는 휴직기간도 포함됨(출산, 육아, 업무상의 부상 및 질병휴직도 포함) 퇴직금 지급기한 퇴직금 계산 방법 퇴직금 = 1일 평균임금 x 30(일) x (근속연수 + 1년 미만 기간 일수 / 365) 여기에서 평균임금은 산정해야 할 사유가 발생한 날로부터 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 퇴직금 계산기 고용노동부 아이고 복잡해 그냥 계산기를 이용하자!!!! 사진을 누르면 홈페이지로 이동합니다 아래의 상황에서는 퇴직금 중간 ...
9오늘 적어볼 내용은 모든 직장인들의 꿈인 "퇴사" 에 대한 내용이다. 퇴직금수령방법(연금수령 vs 일시금 수령) 의 장단점, 연금수령 및 일시금 수령에 대한 세율, 장단점 및 지급기준에 대하여 적어보고자 한다. 퇴직금에 대한 규정 들어가기 전에 퇴직금지급규정에 대하여 적어보고자 함. 근로자퇴직급여보장법에 따르면 '사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다' 명시되어 있다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항 에 의거, 고용주는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 의무가 있음. * 정규직, 계약직, 아르바이트 상관 없이 1년 이상 근무한 사람이라면 퇴직금 수령 대상자이다. 즉, 내가 퇴직금을 받기 위해서는 아래의 조건들 충족해야 함 1) 1년 이상 계속 근로한 근로자여야 함 2) 주 15시간 이상 일했어야 함. 3) 1년 동안 근로한 기간에는 휴직기간도 포함됨 (출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상 및 질병) 5인 미만 사업장은? 5인 미만 사업장도 퇴직금 지급 의무가 있음. (1명의 직원만 있어도 근로자가 퇴직금 지급 기준을 충족했을 경우 무조건 지급해야 함) 퇴직금 계산 방법 퇴직금 = (1일 평균임금 x 30일 x 총 계속 근로 기간) / 365일 * 만일 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되지 않을 경우는 퇴직금 수령 ...
6오늘 적어볼 내용은 2022년 퇴직금에 대한 내용이다. 지급기준, 지급기한, 그리고 퇴직금 운용 주체에 따른 차이점(DB, DC, IRP) 에 관하여 적어보겠음. 들어가기 전에, 퇴직금은 고용주가 주는 것으로, 고용보험을 퇴직금 비용으로 오해하는 경우가 있는데 퇴직금은 고용보험과 별개로 고용주가 근로자에게 지급해야 한다. 퇴직금 지급에 관한 규정 "근로자 퇴직급여보장법" 에 의거하여 직장에서 1년 이상 근무한 사람이 퇴직할 때 퇴직금을 지급하도록 명시되어 있음. 정규직, 계약직, 아르바이트 상관 없이 1년 이상 근무한 사람이라면 퇴직금 수령 대상자이다. * 1주 소정근로시간이 15시간 넘지 않을 경우는 퇴직금 수령 대상이 아님 (소정근로시간 = 법정근로시간 범위 내 근로시간) 즉 내가 퇴직금을 받기 위한 최소 조건은 아래와 같음. 1) 1년 이상 계속 근로한 근로자 2) 주 15시간 이상 일한 직원 3) 1년 동안 근로한 기간에는 휴직 포함 (출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상 및 질병) 5인 미만의 사업장은? 5인 미만의 작은 사업장이라도 퇴직금을 지급해야할 의무가 있으며, 1명의 직원만 있더라도, 근로자가 퇴직금 지급 기준을 충족했다면 사업장 크기에 상관없이 무조건 지급해야 함 퇴직금 계산 방법 퇴직금 = (1일 평균임금 x 30일 x 총 계속 근로 기간) / 365일 * 1일 평균임금 = 사유가 발생한 날 이전 3개월간 임금 총액...
5오늘 정리해볼 내용은 퇴직금에 관한 내용이다. 나의 경우도 이미 퇴사를 2번 경험해본 몸... (심지어 2곳 다 정규직..=_=) 아무튼 퇴사는 모든 일개미들의 희망사항이자 꿈일듯! 그런데 그 전에 퇴직금 지급규정 및 계산방법을 알아야 그 누구보다 잘 퇴사할 수 있을 것 같다! 그래서 정리해보는 퇴직금 계산방법 및 지급규정 퇴직금 지급규정 퇴직금지급대상은 ? 1) 근무년수가 1년이상 된 근무자. 일주일 근무시간 15시간 이상이어여 함. 주5일 근무를 기준으로 하루 3시간 이상은 근무필수. 2) 계약직, 정규직, 아르바이트생, 파견직 상관없이 퇴직금은 근로자 소득과 별개로 지급되는것리 원칙임. 3) 계약서상 급여에 퇴직금을 포함하면 안됨. 꼭 근로계약서를 쓰셔야 함. 4) 5인 이상/이하 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 지급하는것이 원칙 * 미지급 시 사업주는 처벌을 받게 됨. 다만 이렇게 법적 근거가 마련되어있다보니 편법이 이루어진다. Ex) 아르바이트생의 계약기간을 10개월로 하고 강제 퇴사 처리 후 재입사 또한 근로자의 경우도 하루에 많은 시간 근무를 해도 재직기간이 1년 미만이면 퇴직금 지급 대상이 아님. 그리고 이 조건은 1년 이상 재직과 동시에 일주일에 15시간 이상 근무를 해야 퇴직금 수령 조건이 되는 것이다. 퇴직금 지급기한 퇴직금은 퇴직일 기준 14일 이내에 지급되어야 함. 그러나 당사자간의 합의하면 그 기간은 연장이...
