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안녕하세요. 육아인플루언서 밤새는엄마입니다 :) 오늘은 아시는 분들은 아시지만, 아직은 생소하신 분들이 더 많은 육아기 근로시간 단축근무에 대해서 알려드릴게요! 같이 근무를 하는 짝꿍이 아이들 등하원 문제로 고민이 많아서 같이 머리를 맞대고 생각을 했는데, 등원과 출근이 아무리 해도 맞지가 않더라고요. 그만둬야 되는 건가 한숨만 푹푹 쉬다가 지인을 통해 알게 된 제도! 바로 육아기 단축근무입니다. 저희처럼 아이들 등 하원 문제로 고민이 많은 워킹맘&대디가 많을 거라고 생각되는데요. 좋은 제도가 있음에도 모르고 쓰지 않는 안타까운 현실을 조금이라도 줄여보려고! 관련 내용을 정리해 봅니다 :) 육아기 근로시간 단축 제도 몰라서 못쓰면 너무 아깝잖아요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 케어하기 위해서 근로자는 회사 측에 근로시간을 단축을 신청할 수 있습니다. 만약 육아휴직 후 육아기 단축근무 를 사용하는 것이라면 자녀 한 명당 1년까지 육아휴직 전 이라면, 최대 2년까지도 가능해요. 만약 나눠서 사용하는 경우는 1회, 3개월 이상이어야 합니다. * 단 2019년 10월 1일 이전에 육아휴직을 1년 모두 사용했다면, 육아 단축근무 적용이 안된다고 해요😱 하루 또는 1개월이 라도 남아있다면, 법 적용을 받아 사용할 수 있어요. 그리고 사업주가 이를 허용하는 경우, 단축 후 근로가 주당 15시간 이상, 35시간이 넘어서는 안...