12알바 수습기간 부당해고 예고 당일퇴사 퇴직금 급여 연차 주휴수당 4대보험 알아보기 안녕하세요. 디벨로언입니다. 여러분들은 수습직원이던 시절이 기억나나요? 저는 처음 출근하는 날, 긴장된 채로 인사담당부서에만 하루종일 앉아있었던 기억이 납니다. 첫날이다 보니 시키는 일은 없고, 아직 제대로 부여받은 업무가 없다보니 인사팀에 앉아 오고가는 직원들에게 열심히 인사만 했던거 같아요. 아마 이 글을 보시는 대부분이 곧 수습기간을 가질 분들이라 생각되는데요. 제 글이 여러분들에게 많은 도움이 되어 성공적인 수습기간을 거쳐 정직원이 되었으면 좋겠습니다. 그럼 지금부터 수습기간과 관련된 내용에 대해서 알려드리도록 할게요. 1. 수습기간이란? 수습기간은 경력직 사원 또는 신입 직원이 새로운 회사에 들어가서 본인이 회사에 알맞는 사람인지 적합성과 역량 등을 확인하고 파악하는 초기 근무 기간입니다. 보통 회사에서는 수습기간으로 3개월을 설정하곤 해요. 이 3개월이라는 기간은 법적으로 딱 ! 정해진 규정은 아닙니다. 다만, 임금과 해고에 관한 법률 상의 일부 조항에서 3개월이라는 기간이 중요한 기준으로 작용하기 때문에 회사들이 보통 3개월을 준용해서 사용하고 있어요. 떨리는 면접 물론 기업은 해당 직원의 직무 특성과 회사 사정에 따라서 앞서 언급한 3개월의 수습기간을 조정하는 것이 가능합니다. 단, 주의할 점이 있어요. 수습기간 기간을 조정할 때는 근로기...
8수습기간 뜻 급여 연차 해고 퇴사 퇴직금 주휴수당 4대보험 알바 정리 수습기간 뜻 수습기간은 신입 사원이나 경력직 사원이 새로운 조직에 들어갈 때 그들의 역량과 적합성을 확인할 수 있는 초기 근무 기간을 말합니다. 현장에서는 대체로 3개월의 기간이 수습기간을 설정되곤 합니다. 하지만 이 3개월은 법적으로 정해진 규정은 아니지만, 해고와 임금에 관한 법률 상의 일부 조항에서 3개월이 중요한 기준으로 작용하기 때문에 대게 3개월로 적용하고 있어요. 앞서 언급한 3개월의 수습기간은 그 기업의 특성이나 직무의 특성에 따라서 조정될 수 있습니다. 그러나 이러한 조정을 할 때에도 회사가 일방적으로 결정해서는 안됩니다. 근로기준법에 따라 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의 의사에 따라 협의하여 결정되어야 하지요. 이러한 근로기준법 제4조는 근로자의 권리를 보호하고 근로자와 사용자 사이의 공정한 균형을 유지하려는 목적으로 존재합니다. 따라서, 수습기간 연장에 대한 논의나 결정은 근로자의 사전 동의 없이는 이루어 질 수 없기 때문에 기업들은 수습기간 동안 근로자의 성과와 역량을 철저히 평가하고 그에 따른 기간을 미리 설정하셔야 합니다. 이 과정에서 당연히 상호 존중과 이해를 기반으로 한 의사 소통이 이루어져야 겠지요?^^; 수습기간 급여 먼저, 수습기간 중에 근로자에게 지급되는 급여는 일반적으로 계약 임금의 100%가 아닌 90% 이내에서 지급...
