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통상임금과 평균임금 기본급 뜻과 차이 근로자가 회사에서 임금 인상 협상을 하거나 수당 협상을 할 때 기본급이나 통상임금을 베이스로 합니다. 기본급은 근로계약시 근로의 대가로 받기로 한 기본임금을 말하고 통상임금은 기본급에 직책수당, 기술수당, 위험수당, 근속수당, 물가수당 등 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당이 포함됩니다. 그렇다면 회사에서 협상을 할 때 기본급과 통상임금 중 어떤 것을 베이스로 협상을 하는게 좋을까요? 항상 그런 것은 아니지만 통상임금이 근로자에게는 더 유리합니다. 그래서 연봉 협상을 진행할 때 기본급 기준인지 통상임금 기준인지 잘 살펴보셔야 합니다. 1. 통상임금 뜻과 계산방법 2, 평균임금 뜻과 계산방법 1. 통상임금 뜻과 계산방법 통상임금은 위에서 설명드린대로 기본급과 각종 수당으로 구성되어 있습니다. 그러나 월급여 명세서에 나와있는 모든 수당이 다 포함되는 것은 아니고 변동성이 있는 수당은 포함이 안됩니다. 근로법기준 상의 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하여 지급하기로 정한 기본급 임금에 노조와의 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 근로자에게 고정적, 일률적으로 매월 지급하기로 정하여진 고정급 수당으로 구성되어 있습니다. 통상임금은 실제 근무일수와 지급액 상관없이 고정적이고 평균적인 일반임금 즉 기본급과 이에 준하여 고정적으로 지급되는 수당의 1일 평균치를 말합니다. 상여금의...