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2025 출산휴가 급여 계산 일수 신청방법 ©글 사진 육아 인플루언서 윤슬맘 안녕하세요 육아 인플루언서 윤슬맘입니다. 저는 현재 출산휴가를 사용하고 있어요. 출산 급여 신청방법은 우선지원대상기업과 대규모기업 근로자가 차이가 있어서 헷갈렸어요. 신청방법과 급여 자세하게 알아보도록 할게요. 출산전후휴가란? 임신 중인 여성에게 출산 전과 후 90일의 휴가를 부여합니다. (다태아 120일) 단, 출산 후에 45일 이상을 사용해야 합니다. 그래서 출산휴가는 전보다는 출산 후 사용해야 하는 기간 45일을 확보해야 합니다. 또한 공휴일과 주말 포함입니다. 지원 대상 ✔️피보험 단위 기간이 180일 이상 ✔️근로기준법에 따른 출산 전후 휴가를 부여받은 근로자 급여 출산 전후 휴가 급여는 통상임금의 100%를 지급하지만 고용보험 상한액은 월 210만 원입니다. 우선지원대상기업 소속 근로자와 대규모기업 소속 근로자는 지원 기간에 차이가 있어요. 우선지원대상기업 소속 근로자는 90일 모두 고용노동부에서 신청 가능합니다. 최초 60일(다태아 75일)은 고용보험에서 최대 210만 원 지원하고 나머지 초과액만 사업주가 부담합니다. 나머지 30일(다태아 45일) 고용보험에서만 210만 원 지원합니다. 기간 고용보험 사업주 1달(30일) 최대 210만원 통상임금-210만원=초과액 2달(60일) 최대 210만원 통상임금-210만원=초과액 3달(90일) 최대 210...