9공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 삼남매 육아를 함께 하며 추억을 남기고자 #아빠육아휴직 신청했는데, 급여가 생각보다 작더라고요. 프리랜서 엄마 살려라.. 그런데 세상에 이런 일이.. 남편 육휴 기간 9개월차에 제가 사는 지역에 아빠 육아휴직 장려금 제도가 있다는 걸 알게되었어요. 일반적으로 알고 있는 월150 급여 상한이 아닌, 장려금이라니....? 왜 나는 몰랐던걸까.. 모르면 손해보는 제도라니 또르륵. 육아휴직을 사용하는 아빠들에게 추가적으로 지원금을 제공하는 제도로, 이를 통해 아빠들의 육아 참여를 적극적으로 장려하는 고귀한 제도더라고요! 뉴스와 신문 기사에 무지했던 저희 부부부는 최근 지인을 통해서 알게되어 부랴부랴 행정복지센터에 방문해서 인천 서구 장려금을 신청했답니다. 저희 부부처럼 이 제도를 몰라서 놓칠 뻔한 분들이 없으시도록 지역에서 해당 제도가 있으니 신청하라고 문자 메시지로 안내해주면 좋을 것 같아요.. #아빠육아휴직장려금 어디서 신청할까요? 현재 육휴를 사용 중인 지역의 구청이나 온라인으로도 신청이 가능하더라고요. 인천 서구에 사는 저희 가정은 가까운 행정복지센터에 방문했어요. 주민등록 대기를 통해 필요한 서류를, 사회복지 대기를 통해 절차에 따라 신청완료했어요. 아빠 육아휴직 기간 중이라면 언제든 신청 가능해요. 저희 남편은 1년을 신청하였고 현재 9개월차인데 종료되기 전에 신청할 수 있어서 다행이에요....
9공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 아이 셋을 키우며 재택근무까지 병행하는 것은 쉽지 않은 일이라 올해 남편이 육아휴직을 1년간 사용 중이에요. 저는 프리랜서로 수입이 일정하지는 않아 경제적으로는 아쉽지만, 아이들에게는 이 시간이 유익하고 저도 큰 도움을 받기에 남편 육휴 기간이 마쳐가는게 아쉬움 가득. 게다가 내년에는 육아휴직 급여 상한 인상이 월150에서 최대250만원까지 지원 확대된다는 소식이 들려오니 왜 하필 내년 1월부터 적용인가 하는 아쉬움이 생겨요. "여보, 육휴 한번 더 할까?" 하지만 내년에 남편이 또다시 회사에 육아휴직을 신청하려고 생각하니, 과연 회사에서 재신청을 받아들일지, 가능한 일인지 의문이더라고요. 회사가 육아휴직을 거부할 수 없다는 원칙은 있지만 현실적으로 쉽지 않기에 아쉬움이 있어요. 육아휴직이라니 좋은 회사네요 남편이 육휴 기간 가장 많이 들은 이야기에요. 그만큼 주변에서 육휴를 결정하고 회사에 이야기 하기까지 쉽지 않은 분위기, 환경이란 걸 느껴요. 두달 전에 회사 팀장님과 논의하여 시작일은 언제일지 말씀드리고 절차에 따라 신청했어요. 다행이 비슷한 시기에 먼저 신청한 분이 계셔서 그 선배의 뒤를 이어갈 수 있었지요. 육휴 기간은 아이를 돌보는 것뿐만 아니라 가족 간의 유대감을 깊게 하고, 부모 모두가 양육의 책임을 나누는 중요한 기회가 되기에 맞벌이 부부가 아니더라도 꼭 필요한 시간이란 생각이...
9공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 9개월차 아빠 육아 중 아빠로서 육휴를 선택하는 것은 결코 쉬운 결정이 아니더라고요. 회사 눈치, 진급 걱정, 경제적인 부분까지 걱정이 먼저 앞서죠. 그럼에도 삼남매를 위해서 다둥파파는 아빠의 육아휴직을 결정하여 중요한 시간을 보내고 있어요. 작년 12월에 시작해서 벌써 9개월차가 되었어요. 아빠 육아휴직 급여 신청방법, 수당 실수령액과 남편 육휴 장단점까지 자세한 후기를 전해드릴게요! 아빠 육아휴직 신청방법 & 선택 이유 삼남매 엄마의 무게 나눠요, 여보 남편이 육휴를 결정하게 된 가장 큰 이유는 아이들과의 유대감 형성이었어요. 제가 재택근무를 하면서 아이 셋을 케어하기에 벅찼고 양육, 살림, 일 세마리 토끼 잡는데 스트레스가 스몰스몰 쌓이니 아이들과의 관계도 버거워지더라고요. 남편 역시 회사생활 12년차로 달려온 시간에 대해 돌아볼 새 없이 늘 가장으로 바빠서 쉼이 필요했어요. 여러모로 남편도 아이들과 보내는 시간을 희망하였고 두달 고민 끝에 결정하게 되었어요. #육아휴직신청방법 생각보다 간단했어요. 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있었고, 절차도 명확하게 안내되어 있어 필요한 서류를 제출하여 큰 어려움 없이 신청을 완료할 수 있었답니다. 육아휴직 신청방법 1) 회사 승인: 육휴 승인 받고 신청서 제출 2) 신청: 고용보험 홈페이지, 관할 고용센터에 신청 가능 3) 필요서류:...
4공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 아이 셋 키우면서 재택근무하는 다둥이맘의 육아 살림 일이 버거워 남편이 주양육자로서 역할을 더 적극적으로 수행하고자 아빠 육아휴직을 결정하게 되었어요. 남편 회사에서도 아빠도 함께 육아에 참여하는 사회적 인식 변화로 육휴를 사용하는 분들이 점차 늘어남에 따라 결정할 수 있었어요. 현재는 육휴 8개월차 접어드는데 육아휴직 급여 신청방법 및 실수령액에 대해 자세하게 알려드릴게요! 아빠 육아휴직 신청조건 있나요? 우리집과 흡사한 모습의 풍경 남편과 육휴를 결정하기 까지 두달간 고민하며 #아빠육아휴직 신청조건과 회사 분위기를 먼저 살피게 되었답니다. 다행이 이미 육휴에 들어가신 분들도 계시고 남편도 회사생활 12년만에 생애 첫 긴 휴식 속 아이들과의 추억을 위해 결정하게 되었답니다. 1) 준비해야 할 것 계획하고 있는 시기를 부부가 상의하여 결정하고 이 시기 육휴 계획에 대해 회사와 상의합니다. 2) 지원대상 및 신청조건 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자, 피보험 단위기간 180일 이상의 근로자만이 신청할 수 있는 대상입니다. *기간은 현재 1자녀당 1년인데, 1년6개월로 연장하는 방안도 재추진중이라는데 아직 확정된 부분은 아니에요. 실제로 써보니 1년 기간이 정말 훅 지나가서 저 역시 1년6개월 연장이 빨리 되었음 합니다! 3) 신청방법 근로자인 남편은 신청서를 작성할...
6공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 아이 셋 모두 임신 막달까지 무거운 몸 이끌고 아이들 챙겨가며 워킹맘으로 왜 이리 힘겹게 일했는지 싶어요. 진작 임신중 육아휴직 서류 조건 해당하는 부분 체크하고 보다 편하게 출산을 맞이하면 좋았을 텐데 하는 아쉬움이 있습니다. 2024 육아휴직 달라지는 부분들이 많은데 실업급여와 고민하시는 분들에게 도움이 되도록 정리해보았습니다. 2024 육아휴직 급여 실업급여 2024 달라진 점 2024년 1월 1일부터 달라지는 육아휴직 제도를 한눈에 정리한다면, 1) 급여액 2) 수급 기간 확대 6+6 부모 3) 기존 12개월에서 생후 18개월 내 확대 세가지 기준이 달라집니다. 동시 또는 순차적으로 부부가 육휴를 사용하는 경우, 부모 각각 6개월간 육아휴직 급여를 최대 월 450만원 (통상임금 100%) 지급 받을 수 있다고 합니다. 기존에는 생후 12개월 이내 부모가 육휴를 하는 경우 첫 3개월간 최대 200~300만원을 지급했다면 올해부터는 지급 기간, 액수 모두 확대되는 것을 알 수 있습니다. 다만 연장안은 올해 예산안에 반영했지만 개정안이 국회 계류 중이므로 더 지켜 볼 필요가 있습니다. 육아휴직 급여 올해는 생후 18개월 이내 부모가 동시 또는 순차적으로 육휴를 사용 시에는 첫 6개월간 부모 각각 육아휴직 급여 상향 지급을 하는 점을 발표했는데요. 맞벌이 부부가 함께 육휴를 쓴다면 첫 달엔 2...
6공감하는 육아인플루언서 글향기린 입니다. 2024 육아휴직 급여 제도가 달라질 거라는 이슈 가운데 아직 확정된 소식은 없지만 임신 중이거나 여성 근로자 또한 8세 (초등학년 2학년) 이하 자녀를 키우는 근로자가 자녀 양육을 위해서 1년까지 육휴를 사용할 수 있는 제도가 올해 어떻게 달라질지 관심이 큽니다. 아이 셋 키우며 재택근무하는 홈워킹맘인 저는 올해 일에 더 집중하고자 다둥이파파 남편이 육휴를 1년간 신청하고 현재 1개월 반이 흘러가고 있답니다. 육아휴직 급여 신청방법부터 사후지급금 폐지 언제 될지 등 궁금한 점들을 소개해 볼게요! 2024 육아휴직 급여란? 육아휴직을 사용한 근로자인 엄마나 아빠가 1년 동안 통상임금의 80%를 지원받아요. 현재 생후 12개월 내 자녀를 키우는 부모 모두 육휴를 사용하는 경우에는 첫 3개월은 부모 각각 통상임금의 100%를 지원한다고 해요. 저희 가정은 아빠가 육휴를 사용했지만 제가 사용하지 않아서 3+3 부모육아휴직제에 해당되진 않아요. 앞으로 6+6 제도로 변한다고 하는데, 이 또한 부모 두 사람의 육휴 기간을 맞추고 지원받아야 하는 게 좀 애매하더라고요. 그런데 통상임금이란 뭘까요? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 금액을 뜻해요. 1개월 상한액 200만 원 2개월 상한액 250만 원 3개월 상한액 300만 원에서 6+6 제도는 450만 원까지 확대된다고 합...
8공감하는 육아 인플루언서 글향기린입니다. 아이 셋 육아하면서 재택 근무가 힘들어서 23년 12월 육아휴직을 결정한 다둥파파와 아빠 육아휴직 급여 신청하면서 작년과 달리 달라진 육아정책이 있더라고요. 2024 육아휴직 1년 6개월 더 휴직 기간을 늘릴 수 있다는 맞벌이 부부 대책을 위한 이야기들이 많이 나오는 가운데, 사실은 아빠 육아휴직을 하면 그만큼 승진 지연이 되거나 불이익이 있을거란 걱정의 소리도 있는 가운데 최근 다둥이네는 육휴 큰 결정을 했습니다! 아빠 육휴 신청 조건, 급여, 신청방법까지 총정리 하니 정독해주시길 바랍니다. 2024 육아휴직 급여 6+6 달라졌어요 2022년에는 육아휴직 급여 1년동안 임금의 80%를 지급 받았다면, 이제는 첫 6개월간 부모 각각 통상임금 100%를 지급받게 된다고 합니다. 단, 자녀가 생후 18개월 이내 경우에 부모가 함께 혹은 순차적 육아휴직을 사용 할 경우에 첫 6개월 상향된다는 점이 달라졌습니다. 저희집은 막둥이가 32개월인데 생후 18개월 미만에 사용할 걸 하는 아쉬움도 생기더라고요! 3+3 6+6 지원 기간 첫 3개월 첫 6개월 육휴 사용 부모 동시 혹 순차적 부모 동시 혹 순차적 자녀 연령 ~ 생후 12개월 자녀 ~ 생후 18개월 자녀 상한 금액 각 통상임금의 100% (상한 ~300만원) 각각 통상임금의 100% (상한 ~450원) 기존 3+3에서 6+6으로 개정되며 크게 달라...
