네이버

평생직장이 사라진 요즘 취업이나 입사의 기쁨도 잠시. 마음속에 사표를 넣고 다니는 사람이 많다. 1999 ~ 2013년까지 직장 생활하며 이직을 해봤고, 직접 채용(협업)도 했었는데, 깔끔한 마무리의 중요성이 느껴진다. 끝이 깨끗하면 좋은 기억으로 남고, 이후에도 소통하고 협업하게 됨. 잘리지 않고 스스로 걸어나가는 것은 당당하고, 한 편으로는 기대도 된다. 자진 퇴사 통보 기간은 얼마 정도면 좋을까? 요즘 사직서를 내는 사람은 드라마에서나 볼 수 있으나, (필자도 사직서를 제출한 적은 없었고, 사직 메일, 직접 통보를 했음.) 일정 격식은 필요하다고 본다. 경험을 바탕으로 적어본다. ⩗. 자진 퇴사 기간에 대한 규정은 없음. 갑자기 회사에서 나가라고 하면 당장 밥줄이 끊기지 않겠는가? 돈이 없어서 제3 금융권으로부터 돈을 빌리는 등 가정 경제가 파탄이 난다. 그래서 비자발적 퇴사(해고)의 경우 30일 전 통보라는 제26조 근로기준법이 있는데, 반대의 경우 명확한 규정이 없다. 민법 제660조 1항 (고용 기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약 해지의 통고를 할 수 있다.)이 기본이고, 약정이 있으면 그에 따르면 되는데, 회사마다 다르기 때문이다. 작은 회사에는 물어봐도 담당자가 잘 모를 정도. 오히려 근로기준법을 적용해서 30일이라는 기간을 두면, 해당 기간 동안 개인이나 사측이나 모양이 좋지 않다. 옆에 있는 직원들이 ...