안녕하세요 잰니입니다 오늘은 배우자출산휴가 20일 시행일부터 소급적용 대상자, 급여신청방법까지 알아볼게요. 필요에의해 고용노동부 담당자님께 문의드리고 답변 받은 내용이니 궁금하신 분들은 잘 읽어주세요. 배우자출산휴가 20일 시행일 언제부터? 2025.02.23일 이후부터 시행, 적용 됩니다. 현재는 출산 후 90일 이내 / 10일 사용 인데 2월 23일 이후로는 출산 후 120일 이내, 20일 사용으로 확대 적용 될 예정이에요. 정확한 시행 일자가 나오니 한결 맘이 편해요. 또한 주말이나 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않으므로 빨간날이 있다면 실 사용 기간은 더욱 늘어나겠죠? 분할 횟수 출산일로부터 120일 이내 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있어요. 제 경험을 말씀드리자면 출산 직 후 일주일, 조리원 퇴소 후 나머지 일수를 사용하는게 제일 베스트 같아요. 조리원 기간동안은 남편이 하루종일 있어봤자 할 일이 크게 없기 때문에 오히려 퇴소 후 집에서 같이 공동육아를 하는편이 더 낫더라고요. (딘, 첫째라면 조리원에서 감정기복이 심할 수 있음... 그렇지만 남편은 같이 있는거 외에 할 일이 없음...) 소급적용 대상자 2025년 2월23일 기준, 출산 이후 90일이 안 넘은 분들이라면 23일 이후 배우자출산휴가 20일 적용이 가능하다고 합니다. 즉 1월에 출산을 하셨다면 출산휴가를 10일 다 사용했더라도, 2/23일 이후 추가 10일을...
7출산전후휴가에 대해 알아봐요! 출산전후휴가급여의 모든것 2023년부터 출산전후휴가 급여가 210만원으로 상향 조정되었다고 해요! 오늘은 출산 전, 후로 받을 수 있는 출산전후휴가에 대해서 자세히 말씀드릴게요. 임신, 출산 관련 정책들이 점차 확대되는것 같아서 너무 좋은데요 출산전후(유산,사산)휴가란? 임신, 출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여되는 휴가 출산전후휴가급여란? 임신중의 여성에 대하여 출산 전후로 90일간 (다태아 일 경우 120일) 일정금액을 지급하여 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 출산전후휴가 기간 임신중의 여성은 출산 전과 출산 후를 통하여 단태아는 90일 /다태아는 120일의 출산전후휴가 를 사용 할 수 있어요 단, 출산 후 보장되어야 하는 기간이 단태아는 45일이상 / 다태아는 60일이상 입니다. 출산전후휴가 급여 총정리 ✔️휴가기간 중의 임금지급 [우선지원대상기업*] 총 90일(다태아 120일)의 급여를 고용보험에서지급 단 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지급하는 금액(120만원)보다 많을 경우, 최초 60일에 대한 차액은 사업주가 지급하여야 함* * 우선지원대상기업은 고용보험범 시행령 제 12조 참고 * 차액지급 요청을 했으나 사업주가 미지급한다면 법 위반이므로 처별규정에 의거 사법처리 가능 [대규모기업] 최초 60일 (다태아 75일)은 사업주가 이후 30일 (다태아 45일)은 ...
