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네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 아이를 낳고 직장에 다니다 보면 육아휴직을 언제, 어떻게 신청할지 고민하게 되죠. 저도 마찬가지였어요. 육아휴직 신청 방법과 지급일, 그리고 요건까지 잘 알아둬야 하더라고요. 그리고 좋은 소식도 하나 더 있는데요, 바로 2025년부터 육아휴직급여 인상이 예정되어 있다는 소식이에요! 내년 육아휴직급여 인상 소식 덕분에 저도 힘이 나고 다른 부모님들도 좋은 혜택을 받을 수 있을 것 같아 기대가 커졌답니다. 육아휴직 급여 자격 우선 육아휴직급여를 신청하려면 몇 가지 조건이 있어요. 기본적으로 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 근로자의 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 해요. 그리고 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 내에 신청해야 하는 점도 꼭 체크해두어야 해요. 이 조건을 충족하는 근로자는 신청 자격이 주어져요. 육아휴직급여 지원 금액과 지급일은? 육아휴직급여는 통상임금의 80%를 기본으로 지원받을 수 있어요. 다만 월 기준 상한액이 150만 원이고, 하한액은 70만 원이랍니다. 육아휴직급여가 상한과 하한 사이에서 조정되기 때문에, 실제로 받는 금액은 근무하던 회사의 임금에 따라 다를 수 있어요. 저도 처음 육아휴직급여 신청할 때는 기대와 걱정이 섞여 있었는데, 생각보다 금액이 정해져 있어서 한편으론 안정감이 있었어요. 그리고 소문대로 2025년에는 육아휴직급여 인상 소식이 있어서, 다음번에는 더 많은 지원을...

육아휴직 1년6개월 연장에 대한 기대와 아쉬움 육아휴직급여 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 최근에 친구 남편이 육아휴직을 시작했다는 소식을 들었어요. 그 소식을 듣고 나서 저도 제 경험을 돌이켜보게 되었어요. 저는 육아휴직을 제때 사용하지 못했던 게 조금 아쉽더라고요. 육아휴직급여 받을 수 있을 때 적극적으로 활용했으면 어땠을까 하는 생각이 들었어요. 육아휴직이란? 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있는 제도입니다. 하지만 이 혜택을 받기 위해서는 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 해요. 즉, 일정 기간 이상 일한 근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있다는 의미죠. 육아휴직 1년 6개월 연장 일하는 엄마아빠들의 최대 관심사는 아마도 육아휴직 1년 6개월 연장에 관한 소식일 거예요. 올해 들어서면서 곧바로 시행될 줄 알았지만, 아직까지 정확한 시행 날짜는 나오지 않았어요. 다만 올 하반기부터는 시행될 예정이라고 하니, 많은 부모들이 기대하고 기다리고 있는 중이에요. 육아휴직 1년 6개월을 사용하려면, 부부가 함께 3개월 이상 육아에 참여해야 한다고 하니, 이 제도가 시행되면 가족의 삶에 큰 변화를 가져올 것 같아요. 하지만 아직 도입 전이기 때문에 현재 육아휴직 기간은 12개월로 제한되어 있어요. 육아휴직 급여 금액 육아휴직을 사용할 때 중요한 부분 중 하나가 바로 육아휴직급여죠. ...

워킹맘 최대 관심사 2024 육아휴직급여 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 2024년 들어서면서 다양한 제도 개편들과 함께 육아휴직급여 역시 여러가지 이야기가 많죠. 2024년 육아휴직급여 사후지급금 폐지 소식에 여러가지가 궁금해지더라고요. 육아휴직 사후지급금 근로자가 양육 목적으로 휴직을 쓸 때 나라에서 기존 급여 보전을 위해 일정금액을 지원하는 것이 육아휴직급여예요. 매월 지급받는 금액 중 25%는 사후지급금 명목으로 제외되고 나중에 직장복귀 후 한꺼번에 일시수령을 할 수 있습니다. 공제된 금액은 계속 누적되어 쌓이게 되고 육휴를 사용했던 직장에 복직해서 6개월이상 근무를 하게 되면 육아휴직 사후지급금 신청하여 환급받을 수 있어요. 휴직한 후 돌연 퇴사하는 경우를 막기 위한 제도인데요. 사실 엄마아빠 근로자인 경우 육아휴직이 끝나 다시 회사로 복귀했다고 완전히 육아가 끝난것이 아니기때문에 일과 함께 자녀양육을 함께 이어가야하는데요. 자녀를 키운다는 것에는 항상 예상가능한 일만 있는 것이 아니기때문에 근로자는 원하지 않았더라도 피치못한 사유로 인해 퇴사를 할 수도 있죠. 하지만 이 경우 복직 후 6개월의 근무시간을 채우지 못했을 때는 몇 백만원까지 모여있을 육아휴직 사후지급금으로 공제되었던 금액을 고스란히 손해볼 수 밖에 없는 상황입니다. 참 안타깝죠! 사후지급금 폐지 최근 육아휴직 6+6도 그렇고 여러가지 개편 검토 소식에 대해 쉽게 접...

육아휴직급여 신청방법 육아휴직 1년 6개월 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 2024년이 되면서 정책들이 많이 개편되거나 예정에 있어요. 오늘은 그 중 하나인 육아휴직급여 6+6 변경내용과 함께 신청방법까지 알아보겠습니다. 육아휴직 6+6 2024년 새로이 개정될 규정을 살펴보면, 생후 18개월 이하의 자녀 1명에 대하여 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향지급합니다. 예전에는 3+3이었지만 6+6으로 확대되었죠. (육아휴직 1년 6개월) 육아휴직을 사용하는 기간 중 처음 6개월에 대해 엄마아빠가 각각 통상임금의 100% 수령할 수 있는 내용입니다. 사실 통상임금 100%라고 해서 내가 원래 받던 급여를 그대로 수령하는 것은 아닌데요. 상한액과 하한액 기준이 있다보니 그보다 더 많이 수령할 수는 없는거죠. 상한액 기준은 아래와 같이 달마다 조금씩 달라집니다. 1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원 이렇게 첫 6개월은 매달 변동되는 상한액이 있어요. 이해하기 쉽게 말씀드리면 나의 월급이 만약 300만원일 경우 1개월 200만, 2개월째 250만, 3개월째부터 계속 300만을 받게 되는거죠. 이렇게 육아휴직급여 받은지 6개월 이후에는 통상임금의 100% → 80%를 지급받게 됩니다. 다만 아직까지 시...

기간 및 신청방법 2024 아빠 육아휴직 급여 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 육아를 해보면 아시겠지만 엄마 혼자서 키우기란 역부족인 순간들이 많아요. 요즘은 아빠가 육아를 도와주는 것이 아닌 함께 하는 것이라는 인식이 강해진만큼 사회적으로도 이를 돕기 위해 아빠 육아휴직급여 제도가 있습니다. 오늘은 육휴 기간, 인상 금액, 육아휴직 신청방법까지 알아볼게요. 아빠 육아휴직 기간 남자 육아휴직 기간은 자녀 1명일 경우 기존에 육아휴직 기간은 1년으로 엄마 아빠 누구든 무관하게 모두 1년으로 육아휴직기간이 정해져 있는데요. 2024년 새롭게 개정된 규정을 살펴보면 18개월 이하 자녀 1명일 때, 부부가 모두 3개월 이상 육아휴직을 할시 최대 1년 6개월까지 연장해서 사용할 수 있답니다. 원래 3+3이었는데, 6+6으로 바뀐거죠. (육아휴직 1년 6개월) 기존에는 부모가 모두 육아휴직을 사용했을 때 추가 3개월 연장을 할 수 있었는데, 2024년 개정이 되면서 이제는 엄마 아빠 육아휴직 기간을 6개월 더 연장할 수 있게 된거죠. (6+6 육아휴직제) 물론 부모가 동시에 사용하지 않아도 가능합니다. 부부가 동시에 육아휴직 사용할 때 첫 6개월 동안최대 450만원까지 즉, 통상임금 100% 지급되는 것도 참고하면 좋겠습니다. 2024 육아휴직급여 인상 1인당 12개월에서 18개월로 늘리고 맞유아의 경우 3개월에서 6개월로 기간을 늘리는데요. 사후지...

기존 1년에서 확대 시행 육아휴직 1년 6개월 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 안녕하세요- 봄아영입니다. 육아를 하다보면 금전적인 부분도 시간적인 부분도 참 많이 필요하죠. 그래서 다양한 육아제도를 활용해야하는데요. 맞벌이하는 분들이라면 반드시 알아둬야할 것이 바로 육아휴직입니다. 육아휴직이란? 육아휴직이란, 자녀 양육을 위해 만들어진 휴직으로 임신 중인 여성근로자 또는 만 8세 이하의 자녀를 근로자가 양육하기 위한 목적으로 휴직하는 것을 말해요. 육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 엄마아빠 근로자라면 현재기준으로 부모가 각각 자녀 1명당 최소 30일부터 최대 1년까지 신청할 수 있게 되어있습니다. 출산휴가로 3개월을 사용한 후 연이어 사용할 수도 있고 필요할 때마다 분할해서 사용할 수 있게끔 제도가 마련되어 있었어요. (12개월간 2회 분할 사용 가능) 육아휴직급여 30일 이상 휴직하게 될 때 소정의 수급요건을 충족시 통상임금의 80% 해당하는 급여를 지급받을 수 있어요. 하지만 육아휴직 사후지급금 명목으로 통상임금 80% 급여 금액에서 25%는 제외되어 복직 후 6개월 후에 받을 수 있는데요. 실제로 육휴 중에 지급받는 급여는 통상임금 80%보다 적었어요. 그만큼 빠진 급여 금액은 복직 후 6개월이 지나면 일시 수령 가능했습니다. 간단한 계산법 알려드릴게요. 육아휴직급여 실수령액 = 통상임금 * 80% * 75% 육아휴직 사후지급금 =...

신청방법부터 조건까지 2023년 육아휴직 네이버 인플루언서 ⓒ봄아영 한 아이를 낳아 기른다는 것은 정말 영혼을 갈아 넣는 것과 마찬가지임을 오늘도 느끼고 있는 하루입니다. 회사를 다니고 있는 직장맘, 대디라면 다양한 이유로 인해 퇴사와 휴직을 놓고 고민하게 되는 날이 오죠. 저 또한 마찬가지였는데요. 아이를 키운다는 것에는 정말 많은 시간, 비용이 들어가기 때문에 육아휴직급여에 대해 깊게 생각해보게 되더라고요. 오늘은 워킹맘 워킹대디를 위한 꿀정보 2023년 육아휴직 제도에 대해 알아볼게요. #육아휴직신청방법 #육아휴직1년6개월 #2023육아휴직 #육아휴직급여 의 모든것 알아보겠습니다- 육아휴직 1년 6개월 시행 관련 뉴스 중 올해들어 가장 핫한 이슈라고 할 수 있죠. 기존에는 최대 1년 사용할 수 있었는데 올해부터는 육아휴직 1년 6개월로 기간이 확대 시행되기로 했었죠. 20대 대선공약으로 나왔던 부모의 육휴 기간확대 공약으로 엄마 아빠 각각 1년 6개월씩 총 3년까지 합산하여 휴직할 수 있는 내용이예요. 육아휴직 기간은 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면 기존 1년에서 1년 6개월로 확대하는 쪽으로 검토하고 있으며 육아기근로시간 단축 사용 자녀 기간도 만 8세에서 만 12세로 기간을 늘릴 전망입니다. 아직 확정된 부분은 아니지만 기간이 늘어나는 것은 환영할만하나 정부측에서 한 아이에 대해 부부모두 3개월 이상 육아휴직을 ...

육아휴직급여 신청 및 통상임금 금액 계산하기 직장다니는 우리 엄마 아빠. 아이를 낳고 육아를 하다보면 다양한 이유로 인해 퇴사와 휴직을 고민하게 되요. 저역시 마찬가지였답니다. 오늘은 저같이 워킹맘, 워킹대디를 위해 육아휴직 신청방법 및 많이들 궁금해하는 지급 금액 계산해보는 시간을 가져볼게요. 육아휴직 급여 일단 육아휴직이라고 하면 임신 중인 예비엄마이거나 근로자에게 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 목적으로 신청 및 휴직할 수 있는 제도예요. 해당 사업장에서 근무기간이 180일(6개월)이상이면 신청할 수 있답니다. 꼭 정규직만 신청할 수 있는 것은 아니고 기간제 근로자, 계약직, 일용직 등 근무형태와는 무관하게 고용보험 가입이 되어있다면 신청가능해요. 육아휴직 급여 금액은 휴직기간(1년이내)동안 통상 임금의 80%을 (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원) 지급받을 수 있습니다. 하지만 육아휴직급여 중 사후지급금 명목으로 25%를 제외하고 받게되요. 이는 추후 직장 복귀후 6개월이 지나면 일시금으로 수령할 수 있답니다. 자녀 1명당 1년 사용가능하니 만약 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 총 2년 쓸 수 있어요. 맞벌이인 경우 한 자녀에 대해 엄마 아빠 각 1년씩 사용할 수 있고 동시에 같은 자녀 양육 목적으로 사용해도 됩니다. 육아휴직 신청방법 1개월 단위로 매달 신청하거나 또는 매월 신청하지 않...

임산부 근로자 주목 임신중 육아휴직 급여 안녕하세요- 봄아영입니다. 새생명이 찾아왔다는 기쁨도 잠시 직장을 다니는 예비엄마라면 임신 기간 동안 출퇴근 및 업무스트레스로 퇴사 고민을 하는 분들 참 많은데요. 만삭의 몸으로도 열심히 일하는 분들도 많지만 다양한 사정으로 인해 직장다니는 것이 어려운 임산부도 계신답니다. 사실 저같은 경우가 그랬죠. 막달까지는 직장생활 하려고 했는데.. 갑자기 유산기가 찾아오는 바람에 절대요양으로 출근할 수 없는 상황이 생겼는데요. 이러한 어려움을 겪는 많은 임신부들을 위해 육아휴직 제도 사용 가능시기가 확대되었다는 사실~ 오늘은 #출산전육아휴직, #임신중육아휴직 알아보겠습니다. 임신 중 육아휴직 언제 쓸 수 있을까? 작년 11월 남녀고용평등법 개정됨에 따라 육아휴직제도가 개편되었어요. 개편 내용 중 가장 눈에 띄는 항목은 육아휴직 사용할 수 있는 근로자를 임신 중인 상태까지 포함시키는 것이예요. 육아휴직 기간은 총 1년, 기존 그대로이기 때문에 아이를 돌보는 기간을 제외한 기간을 임신 기간 중에 사용할 수 있어요. 출산전 육아휴직은 분할횟수에서 차감되지 않기때문에 임신 초기 한달 사용 한 후, 임신 후기에 또 한달 사용하는 등 편의에 따라 얼마든지 분할해서 사용할 수 있어요. 참고로 출산 이후 육아휴직을 사용할 경우 분할 가능 횟수는 2회로 제한되요. 임신 중 육아휴직 급여 받을 수 있나? 결론부터 말하자...

가족을 위해 챙기세요 육아휴직급여 요즘에는 대부분들 직장생활을 하고 계시죠. 바쁜 업무를 계속 이어오다가 아이를 갖게 되고, 그리고 출산까지! 정말 행복한 일이지만 아이를 돌보기 위해 직장을 포기하게 되는 경우가 많습니다. 이 때 경제적으로 조금이나마 보탬이 되는 육아휴직 급여, 많이들 신청하시더라구요. 오늘은 육아휴직급여 신청방법부터 사후지급금, 그리고 많이들 궁금해하시는 아빠 육아휴직급여 방법까지 안내해드리겠습니다. 육아휴직? 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위해 근로자가 사용하는 휴직을 말해요. 자녀 1명한 부모다 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 육아에 대한 부담을 줄이고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 동시에, 기억의 숙련된 인력을 놓치지 않도록 지원하는 제도입니다. 2020년 2월 말부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능해져서 엄마, 아빠 모두 함께 하는 시간이 많아졌어요. 보통은 출산휴가와 붙여서 사용하는 경우가 많은데요. 그게 아니더라도 온라인수업이 많아지고 아이가 학교나 어린이집을 안가는 요즘같은 시기 아주 유용하게 쓸 수 있답니다. 육아휴직 신청방법 피보험단위기간 180일 이상이어야하고 이직의 경우 3년이내의 경우에는 합산가능합니다. 하지만 실업급여를 받았다면 불가해요. *참고로 피보험단위기간은 재직 중 임금받은 기간입니다. 위의 조건에 해당이 된다면 이제 신청을 해볼텐데요. ▶필요서...