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근무 직종에 상관없이 근로자라면 알아둬야 할 주휴수당. 월급으로 받던 때에는 신경도 안쓰고 지냈었는데 아이를 키우고 단기 알바라도 알아볼까 하면 눈에 띄는 주휴수당. 주휴수당에 대해 알아봐야겠다. 일단, ✔️ 월급으로 지급 받는 사람들에게는 주휴수당이 포함되어진 금액을 받게 되어 주휴수당이라고 따로 명시되어 있지 않은 경우가 대부분이다. 주휴수당 ✅️ 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것. 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며, 1일에 해당하는 임금을 추가로 지급받을 수 있다. 시간제 근로자, 주급으로 임금을 받는 등의 경우 일주일에 최소 15시간 이상을 근무해야 주휴수당을 받을 수 있다. (1주 15시간 미만의 근무는 주휴수당 해당없음.) 주휴수당 조건 1️⃣ 일주일 15시간 이상 근무. 2️⃣ 근로계약서에 명시된 1주 소정근로일 개근. 3️⃣ 주휴수당이 발생하는 주휴일까지 근로계약을 유지해야함. (월~금 근무하고 금요일에 일을 그만두면 주휴수당 조건에 해당하지 않음, 주휴일은 토요일이나 일요일 발생) 주휴수당 계산 (최대 1주 40시간까지 인정) 1일 소정근로시간 X 시급 예로 하루에 8시간 근무에 시급 10,000원이라면 8X10,000 = 80,000 주휴수당은 80,000원이 된다. 📍 이때 근무시간은 휴게시간은 제외다. 주휴수당의 계산기를 이용해서 계산해 보면 좀 더 정확한 금액을 알...