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출산휴가 급여 신청 알아보기 :-) 조금씩 출산이 다가오다보니, 미리미리 출산휴가 신청에대해 알아봐야 할 것 같은 느낌이 든다. 회사에서 신청해주고 개인이가서 하는건데, 나도 처음해보는거니깐 제때 맞춰서 하기위해선 알아두는게 좋을 듯 싶다. (우리 회사 시스템이 좀 느린관계로 빨리 하는게 이득임) 육아휴직까지 되면 좋으려만 그럼 회사 안뇽~~ 해야하는 상황이 발생됨. 우리나라 현실임.... 그래도 그나마 출산휴가라도 쓸 수 있다는게 얼마나 다행인지. 못쓰고 안뇽~~~ 이런 회사도 많다고 함. 법에 걸릴 수 있으니 출산휴가 기간동안 돈 주고 퇴사시키는 곳들도 종종 보았음. 근로기준법에 임신중의 여성에 대한 출산 전과 출산 후를 통하여 출산전후휴가를 줄 수있게 되어 있다. 어길시 회사가 벌금. 출산휴가 기간 출산휴가는 출산 전후 90일을 사용할 수 있고 다태아일 경우 120일 사용이 가능하다. 출산후에는 45일(다태아 60일) 이상 쓸 수 있게 해야하는 것이 원칙! 출산휴가 급여 출산휴가를 써도 중요한것이 돈이 아니겠는가!! 출산휴가 급여는 지급이 되는데, 여기서 잘 파악해야 하는것! 우선지원대상기업에 해당이 되는지 안 되는지를 먼저 확인해 볼 것! 다행이도 우리회사는 500인 이하 사업장이라 우선지원대상기업에 해당이 된다. 어찌나 또 다행인지. 500명 간당간당했었는데, 회사 눈치 덜보게 된것만 같다. 암튼 난 해당사항이 있다. 우선지...