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실업급여 신청 조건 수급기간 금액 얼마 고용보험 내가 요즘 뉴스를 잘 챙겨 보는데, 며칠 사이에 실업급여가 많이 언급되고 있다. 내용은 똑같다. 고쳐져야 한다는 내용이지만 아직까지 큰 진전은 없어 보인다. 실업급여 신청 조건 실업급여 신청 조건 알아보자. 피보험 단위 기간 180일이다. 180일 동안 고용보험에 가입되어 있으면 된다. 180일이 6개월을 뜻하진 않는다. 근로계약에 따른 실 근무일을 따져보길 바란다. 그다음 신청 조건은 비자발적인 이직 사유와 근로 의지 등등이다. 우선 서면상으로 필요한 것은 180일이라는 피보험기간과 비자발적 이유가 되겠다. 실업급여 수급기간 실업급여 수급기간은 나이와 근무기간에 따라 다르다. 50세 미만이라면 120일에서 240일까지 받을 수 있다. 근무기간이 길수록 수급기간도 길어진다. 1년 미만 근무했다면 120일까지 받을 수 있고, 3년 미만이라면 150일까지 받을 수 있다. 요즘엔 예전과 달라서 근무지 속 연수가 조금 낮은 느낌이다. 실업급여를 받을 수 있는 기간 동안 금액은 얼마나 받을까? 1일 평균 급여액을 구해야 한다. 하루 급여액의 60%를 실업급여 금액으로 지급한다. 예를 들어 하루에 10만 원을 번다고 해보자. 60% 계산해 보면 6만 원인데, 이 경우에는 6만 원을 받지 않는다. 상한과 하한 금액이 존재하기 때문이다. 상한은 66,000원 하한은 63,104원이다. 본인 일 급여의...

실업급여 고용보험 조건 개월 수 수급기간 퇴사 대한민국에서는 근로자를 향한 여러 제도가 있다. 중소기업 소득세 감면, 청년 적금 지원 등등이 존재한다. 그중 관심이 많은 항목은 실업 급여라고 생각한다. 관심이 많다는 뜻은 긍정적일 수 있으나, 우리 사회에선 부정적인 인식도 존재한다. 본인이 수급 조건에 충족되지 않아도 '그렇게 보이게끔' 만드는 사람들이 있기 때문이다. 실업급여 고용보험 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 일정 조건을 충족하면 받을 수 있는 금액이다. 근로자가 퇴사했다고 주는 금액은 아니다. 어쩔 수 없는 상황 속에서 퇴사했을 경우, 생활비를 충당하라고 지급하는 금액이다. 그러므로 본인이 이직을 위해 사직서를 작성했다면 실업급여 대상자는 될 수 없다. 실업급여는 고용보험 가입자라면 누구나 대상자가 될 수 있다. '될 수 있다'라는 뜻은 '될 수 없다'라는 뜻도 내포하고 있음을 알고 있자. 본인 의지로 회사를 나갔다면 당연히 실업급여 수급자가 어려운데, 회사와 임의로 서류를 만드는 경우가 종종 있다. 외국인 근로자가 실업급여를 무분별하게 타는 것도 문제지만, 나는 이러한 상황도 참 문제라고 본다. 국가로부터 돈을 받는 것은 누구나 좋아할 일이지만, 과연 본인이 받아야 할 사람인지는 생각해 보길 바란다. 실업급여 조건 그렇다면 실업급여 조건은 어떻게 될까. 첫 번째 조건은 피보험 단위 기간이다. 180일 이상 되어야 한...

실업급여 조건 수급기간 금액 얼마 받을 수 있을까 회사를 다니다가 퇴사하는 경우가 꽤 많다. 1년마다 이직하는 사람들도 있을 텐데, 퇴사 사유에 따라 실업급여 대상자가 될 수 있다. 요즘 부정 수급을 잡기 위해서 개편한다는 소식도 간간이 들려오고 있는데, 앞으로 어떻게 되려나. 우선 현재 기준으로 따라야 하는 조건을 알아보겠다. 실업급여 조건 실업급여 조건 첫 번째는 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상 되어야 한다. 180일을 딱 6개월이라고 생각하는 사람들이 많은데 그렇지 않다. 적게는 7개월부터 시작할 것이다. 8~9개월이 될 수도 있으니 이는 근로계약서를 확인하는 편이 좋겠다. 실업급여 두 번째 조건이다. 근로 의사와 적극적인 노력이 필요하다. 실업급여를 신청하게 되면 교육 이수 등 여러 프로그램이 있을 텐데, 이를 잘 참여하길 바란다. 사실상 메인은 세 번째 조건이다. 세 번째는 이직 사유가 비자발적인 상황만 가능하다. 실업급여 조건에서 헤매는 것이 '비자발적인 상황'이라고 본다. 단순하게 본인이 이직하고 싶어서 이직한다면 이는 실업급여 대상자가 아니라는 뜻이다. 어쩔 수 없이 퇴사했다면 보통 실업급여 대상자가 된다. 혹은 퇴사 조건으로 회사에서 실업급여 처리가 되었어도 대상자가 될 것이다. 나의 경우에는 후자로 처리된 적이 없어 상세하게 못 적겠네. 실업급여 수급기간 및 금액은? 실업급여 수급기간은 나이에 따라 다르다...

실업급여 조건 6개월 1년 퇴사 해고당했을 때 회사를 다니다가 어쩔 수 없이 관두는 경우가 있다. 나도 직장 생활을 꽤 오래 했기 때문에 퇴사와 몇 번의 이직이 있었었다. 그때마다 주위에서는 '실업급여 신청해~'라고 해서 한때 나는 '조건이 쉬운가?'라고 생각했었다. 왜냐하면 나는 자진 퇴사였는데 말이지. 본문에서는 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는지 조건을 작성해 보겠다. 실업급여 조건 실업급여 조건은 크게 2개 항목으로 구분된다. 첫 번째는 이직일 이전 피보험 단위 기간 통산하여 180일 이상 되어야 한다. 두 번째는 이직 사유가 비자발적인 사유만 가능하다. 이외에도 재취업을 위한 노력, 근로와 의사능력 등등이 필요하긴 하다. 아무래도 실업급여 신청 이후 자체적으로 진행하는 프로그램을 통해 확인하지 않을까 싶다. 신청자가 미리 갖춰야 하는 조건은 위에 언급했던 두 개의 항목이다. 실업급여 조건 중에 두 번째 사유를 살펴보자. 이직 사유가 비자발적이어야 한다. 내가 서론에서 언급했듯이 이직을 위한 퇴사는 실업급여 대상자가 될 수 없다. 주위에서 무조건 '신청해 봐~'라고 한다면 그 사람들이 잘 몰라서 그러지 않았을까 싶다. 나한테 예전에 그리 말했듯이 말이다. 원인적으로는 비자발적 사유일 때만 가능하다. 6개월 넘으면 되나? 실업급여 첫 번째 조건 중에 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이라고 되어 있다. 보통 6개월이라...

실업급여가 드디어 개편되려나 보다. 어떤 내용이 확정될지는 지켜봐야겠다. 아무래도 주요 안건으로는 실업급여 반복 수급자를 제한하는 쪽으로 갈 것이라 생각한다. 지속적으로 실업급여를 타는 사람들에게 제한이 있어야 한다는 것은 사실이니 말이다. 나는 실업급여 신청 조건을 살펴보면 생각보다 어렵지 않다는 느낌을 받는다. 실제로 찾아봤을 때, '끝인가?'라는 느낌이 받았다. 실업급여 첫 번째 신청 조건은 고용보험에 가입한 근로자의 피보험 단위 기간이 180일 이상 되어야 한다. 근로자는 고용보험에 가입된 상태여야 하고 180일 이상 고용보험료를 납부한 이력이 필요하다. 두 번째 신청 조건은 비자발적인 이직 사유이다. 강제로 퇴사할 수밖에 없던 상황일 때 실업급여 수급 조건을 충족하게 된다. 다시 생각해 보면 180일, 비자발적인 사유만 맞추면 실업급여를 받을 수 있다. 물론 중간에 재취업 활동을 위해 노력해야 한다는 점도 존재한다. 하지만 표면적으로 맞춰야 할 조건은 위와 같다. 실업급여 제도에서 문제점은 반복 수급자를 막을 길이 없다는 것이다. 현재 관련 법령에서는 횟수에 제한을 두지 않는다. 딱히 제한을 두지 않으니 이를 악용하는 사람들이 많아지는 것이 문제다. 그런데 이제는 실업급여가 개편된다고 한다. 여러 내용이 있지만 그중에서도 반복 수급자에 대한 항목이 개편될 가능성이 높다. 5년 동안 반복적으로 수급하는 사람들에게는 지급액을 감...

실업급여 조건 금액 수급 기간 구직급여 대상 내용을 알아보자. 요즘 실업급여를 타는 사람들의 연령대도 높아졌다고 한다. 10년 전만 하더라도 60대 이상이 타는 경우는 10% 정도였으나, 요즘에는 25% 정도 된다. 예전에는 부정 수급을 없애려는 노력이 절실해 보였다. 요즘에는 부정 수급뿐만 아니라 고용 시장 전체적인 안정화가 필요해 보인다. 자세한 내용은 본문에서 살펴보자. 실업급여 조건 금액 실업급여 조건 실업급여 조건을 살펴보자. 첫 번째는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 180일 이상되어야 한다. 쉽게 말해서 가입된 보험 기간이 180일은 되어야 한다는 뜻이다. 정확하게 6개월로 계산하진 않고, 대략 7~8개월 정도라고 생각하면 된다. 두 번째 조건은 이직 사유가 비자발적이어야만 한다. 본인이 더 높은 근로소득을 받기 위해 퇴사했다고 해보자. 이때에는 자발적인 퇴사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없다. 실업급여 조건을 대략 살펴봤다면 그 의미를 알아보자. 왜 주는 것일까? 기본적으로 돈을 주는 이유는 생활의 안정을 주기 위해서다. 고용보험 가입자가 비자발적인 사유로 실직했다고 해보자. 아무런 대비도 없이 생활을 이어갈 수 없으니 국가 차원에서 실업급여를 주는 것이다. 실직한 기간에 생활에 안정이 되라고 말이다. 그렇기 때문에 본인이 더 나은 커리어를 위해 퇴사하는 상황에는 실업급여가 발생하지 않는다. 세 번째, ...

실업급여 알바 조건 받으면서 아르바이트 가능할까? 글을 작성해 보려고 하는데요. 저는 제가 알고 있는 범위에서 작성하고 있습니다. 이를 참고하길 바랍니다. 실업급여 알바 조건 중간에 아르바이트 가능할까? 실업급여 알바 조건 실업급여를 받으려면 일정 조건을 충족해야 합니다. 이직일 이전 피보험 단위 기간이 통산하여 180일을 넘어야 합니다. 정확하게 6개월을 요구하진 않습니다. 대게 6개월보다 더 많은 기간이며 이는 본인의 근로계약서마다 다를 수 있습니다. 그다음으로 중요한 조건은 어떻게 그만두게 되었느냐는 것인데요. 비자발적인 상황인 경우에만 실업급여 조건으로 인정됩니다. 본인이 일이 힘들어서 사직서 쓰고 나갔다고 하겠습니다. 실업급여 조건이라고 할 수 없겠죠. 직장인, 아르바이트 아르바이트생 상관없이 자발적으로 퇴사했다면 받을 수 없습니다. 반대로 얘기해 볼까요? 누구나 받을 수 있다면 재정이 얼마나 필요하겠어요. 안 그래도 부족하다고 하는걸요. 이런 점을 잘 생각해 보길 바랍니다. 참고로 고용보험에 등록하지 않았어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 중간에 아르바이트 가능할까? 실업급여 받으면서 중간에 아르바이트 가능할까요? 이점에 대한 궁금증은 실업급여 제도를 보면 알 수 있습니다. 본 제도가 도입된 이유는 실직한 기간에 일정 금액을 지원하기 위함입니다. 왜냐하면 본인의 의지와 상관없이 실직을 하게 되었잖아요. 그렇기 때문에 이 기...

실업급여 신청 조건 금액 수급기간 알바 내용을 살펴보려고 합니다. 우리가 알고 있는 실업 급여의 정확한 명칭은 구직급여입니다. 일정 조건을 만족하면 신청할 수 있는데요. 본문에서는 그 조건을 알아보려고 합니다. 실업급여조건 금액 및 수급기간 실업급여 신청 조건 실업급여 신청 조건을 알아보도록 하겠습니다. 신청 조건에 해당된다면 아르바이트하는 분들도 받을 수 있을 겁니다. 그런데 신청 조건이 그리 쉽지는 않습니다. 첫 번째 조건입니다. 피보험 단위 기간이 180일 이상 되어야 합니다. 근로계약서마다 조금씩 다를 수 있으며 7개월 이상이라고 생각하면 됩니다. 두 번째 실업급여 신청 조건입니다. 재취업을 위한 노력이 필요하다고 하네요. 세 번째는 일하고 싶은 상황임에도 취업을 못한 상황입니다. 실질적으로 2번과 3번은 추상적이니 넘어가도록 하겠습니다. 네 번째 조건이 중요합니다. 이직 사유가 비자발적인 상황이 되어야 하는데요. 이게 무슨 말인지 살펴보도록 하겠습니다. 실업급여 신청 조건에서 중요한 것은 첫 번째와 네 번째 이유입니다. 피보험 단위 기간하고 비자발적인 사유가 필요하다는 것인데요. 예를 들어 본인이 단순히 연봉을 높이기 위해 다른 곳으로 이직했다고 해볼게요. 중간에 비는 기간이 있을 텐데요. 이때 실업급여 금액을 받을 수 있을까요? 받을 수 없다는 것이 답입니다. 본인이 스스로 사직서를 쓰고 나갔다면 비자발적인 사유에 포함되지...

실업급여 계산기 금액 계산 방법 지급 조건 알아보겠습니다. 계산 방법이 어렵진 않습니다. 다만 하한액이 해마다 바뀌기 때문에 가끔 헷갈릴 텐데요. 본문을 통해 알아보도록 할게요. 2024년 기준으로 작성했습니다. 실업급여 계산기 및 방법 지급 조건 실업급여 계산기 및 방법 실업급여 계산기 및 계산 방법을 알아보도록 할 텐데요. 계산기를 제공하는 홈페이지가 있습니다. 실업 급여라고 검색하면 됩니다. 혹은 고용보험 실업급여 계산기라고 찾아보면 나옵니다. 퇴직 시 나이를 50세 미만으로 설정했고요. 고용 보험 기간을 2년으로 설정했습니다. 1일 평균 급여액을 8만 원으로 설정해 봤습니다. 이랬더니 1일 지급 금액은 63104원으로 나왔네요. 150일 동안 받을 수 있으며, 전체 지급 금액은 9465600원이라고 합니다. 그렇다면 5개월 동안 189.3만 원씩 지급받게 되겠네요. 실업급여 계산기는 간단합니다. 본인의 정보를 입력하면 알아서 알려주거든요. 이제부터 수기로 계산하는 방법을 살펴보겠습니다. 1일 평균 임금이 8만 원이라고 하겠습니다. 8만 원의 60%는 48000원입니다. 이 금액이 63104원보다 적습니다. 63104원은 하한액인데요. 하한액보다 평균임금 60% 금액이 적을 수 있습니다. 이때에는 하한액이 지급금액이 됩니다. 1일 지급금액이 하한액인 63104원으로 설정되는 것입니다. 지급 기간은 나이와 고용 기간에 따라 다릅니...

실업급여 금액 조건 2024 계산기 액수 내용을 살펴보겠습니다. 일반적으로 우리가 얘기하는 실업급여는 구직급여를 이야기합니다. 어떻게 계산되며 얼마나 받을 수 있는지 알아보겠습니다. 실업급여 금액 계산기 조건 실업급여 금액 및 계산기 실업급여 금액 및 계산 방법을 알아보겠습니다. 우선 실업 급여에는 상한액과 하한액이 존재합니다. 쉽게 말해볼게요. 상한액이 66,000원입니다. 그렇다면 1일 지급 액수가 66,000원을 넘을 수 없다는 뜻입니다. 하한액은 63,104원입니다. 하한액은 실업 급여의 최저임금을 얘기합니다. 돈을 적게 벌어도 1일 지급 액수는 61,568원으로 인정받는다는 뜻입니다. 실업급여는 이직 전 3개월 평균임금으로 계산합니다. 3개월 평균임금의 60%를 구해야 합니다. 3개월 평균 임금이 320만 원이라고 하겠습니다. 320만 원의 60%는 192만 원입니다. 3개월 근무기간이 92일입니다. 이를 평균으로 계산해 보면 30.66일이죠. 60%로 계산한 임금에 30.66을 적용하여 나눠보겠습니다. 이렇게 계산해 보면 대략 62,200원이라는 액수가 나오는데요. 이 금액이 상한액과 하한액에 걸리는지 확인해야 합니다. 2024 실업급여 상한액은 8시간 기준으로 66000원입니다. 하한액은 최저임금의 80%입니다. 8시간 기준으로 63104원입니다. 62200원은 하한액보다 적습니다. 그러니 63104원릉 1일 급여 액수로...

실업급여 신청 서류 이직 확인서 수급 금액 조건 알아보겠습니다. 부정 수급에 대한 내용은 끊임없이 나오고 있는데요. 이쯤에서 실업 급여에 대한 정리를 해보려고 합니다. 신청 서류 (이직확인서) 수급 금액 조건 실업 급여 신청 서류 실업 급여 신청 서류 중에 이직확인서가 있습니다. 이직확인서는 실업급여 필수 서류입니다. 우리가 실업급여를 탈 때에는 회사에 소속되지 않은 상태일 것입니다. 그런데 이런 상태를 확인해 주는 서류가 바로 이직 확인서입니다. 실업 급여 신청 서류에서 이직확인서가 중요한 이유가 있습니다. 이직확인서는 회사에서 고용보험 홈페이지에서 신청하기 때문입니다. 그렇기 때문에 회사에서 신경 써서 잘 제출할 필요가 있습니다. 근로자 입장이라면 서류 제출 여부가 궁금할 것입니다. 이때에는 고용보험 홈페이지 - 조회 - 이직확인서 처리 여부에서 확인할 수 있습니다. 실업급여 신청 서류에서 이직확인서 이후 절차를 알아보겠습니다. 워크넷에서 구직 등록 신청 진행하고요. 거주지 관할 고용센터를 방문하면 됩니다. 이때 각자 필요한 서류들이 생길 것입니다. 안내에 따라 잘 준비하면 됩니다. 실업급여는 퇴사 후 바로 신고해야 합니다. 수급 기간이 정해져 있기 때문인데요. 만약 절차가 복잡하고 어렵다면 고객센터를 통해 문의하는 것도 좋습니다. 엄청 친절하진 않지만 처음부터 어떻게 준비해야 하는지 알려줄 것입니다. 수급 급액 실업급여 수급 금...

자진 퇴사 실업급여 조건 금액 계산 방법 내용을 살펴보겠습니다. 실업급여 개정된다는 소식은 있으나 아직 확정된 바는 없다고 합니다. 고객센터에 물어보니 연말쯤에 다시 전화 달라고 하더군요. 그렇다면 현재 실업급여 조건 내용은 어떠한지 살펴보겠습니다. 자진 퇴사 실업급여 조건 계산 방법 자진 퇴사 실업급여 조건 자진 퇴사 실업급여 조건 내용을 알아보겠습니다. 지극히 일반적인 상황에서 자진 퇴사했다면 실업급여는 받을 수 없습니다. 하지만 자진 퇴사 경우에도 조건이 성립하는 상황이 있습니다. 자진 퇴사 실업급여 조건으로는 임금체불, 최저임금 미달 등이 있습니다. 또, 종교나 성별로 인해 차별 대우받는 상황도 있을 것입니다. 이런 상황 속에서 자진 퇴사했더라도 상황이 충분히 인정된다면 받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진 퇴사라도 받을 수 있습니다. 이외에도 회사가 도산 및 폐업 위기에 처하여, 대규모 감원이 예정된 경우라도 받을 수 있습니다. 임신이나 출산 등으로 업무 지속성이 어려운 경우도 있을 것입니다. 사업장에서 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있다고 합니다. 자진 퇴사 실업급여 조건 내용은 객관적으로 인정되는 상황으로 한정합니다. 이를 증명할 수 있어야 합니다. 이 밖에도 다양한 상황들이 있을 텐데요. 더 세부적인 조건 내용은 상담을 통해 다시 확인하길 바랍니다. 실업급여 금액 계산 방...

포스팅 들어가기 전에 최근 실업급여가 개정된다는 소식을 들었습니다. 건강한 고용시장이 형성되려면 수정해야 할 부분은 수정해야겠죠. 현재 언급되는 몇 개의 내용을 들고 왔습니다. 1) 예를 들어 장기근속자가 실직하면, 수급 기간을 늘리자는 것이죠. 2) 또, 저임금 노동자의 지급 비율을 높이는 것도 검토합니다. 3) 반복적으로 받는 사람이 있다면 지급 비율이 삭감될 수도 있습니다. 4) 하한액이 폐지되거나 인하될 예정입니다. 하한액 폐지(인하)를 이해하려면 계산 방법을 알아야 합니다. 계산 방법 계산기 활용 조건 계산 방법 <구직급여 금액 계산법> 평균임금 60% * 소정 급여일수(날짜) 일반적으로 우리가 얘기하는 실업급여는 구직급여입니다. 금액 계산은 '평균임금의 60%' * 소정 일수'입니다. 예를 들어 평균임금이 320만 원입니다. 30일로 나누면 하루에 10.6만 원이 발생됩니다. 60%를 구해보면 6.4만 원이 나오네요. 소정 급여일 수가 150일이라 가정하면, 64000* 150일 = 960만 원이 나옵니다. 즉, 150일 동안 960만 원을 받는다는 것입니다. 대략 5개월 동안 192만 원씩 받는 꼴이네요. 이렇게 산출하는 것은 비교적 간단합니다. 이제 하한액이 어떻게 적용되는지 알아볼게요. 또 다른 예를 들어보겠습니다. 2023년 1월 1일까지 24개월 동안 일한 사람이 있습니다. 이 사람의 최근 3개월 임금은 각 200...

포스팅 들어가기 전에 퇴사하기 전에 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해집니다. 이번 포스팅을 통해서 신청 조건을 확인하길 바랍니다. 실업급여 신청 조건 예상 금액 알아보기 실업급여 실업급여는 근로자가 실직하고 재취업 활동하는 기간에 받을 수 있는 돈입니다. 일정 기간 동안 돈을 받으면서 생활할 수 있게 도와주는 제도입니다. 종류는 크게 4개 입니다. 구직급여, 취업촉진, 연장, 상병입니다. 일반적인 회사에서 실직했을 때 받는 것은 구직급여에 해당됩니다. 뜻입니다. 실업 급여의 목적은 생계 불안 극복과 생활 안정입니다. 직장을 관뒀다고 받을 수 있는 위로금은 아닙니다. 또한 지금까지 납부한 고용보험료 대가로 받을 수 있는 금액도 아닙니다. 이런 이유로 일정 조건을 충족해야만 받을 수 있는 제도입니다. 이제 실업급여를 수급 받을 수 있는 신청 조건을 알아보겠습니다. 신청 조건 (정당한 퇴사 이유) 신청 조건입니다. 실업 급여를 받으려면 4개의 신청 조건을 모두 만족해야 합니다. 1) 이직일 이전 18개월 동안 피보험기간이 180일 이상되어야 합니다. 대략 7~8개월 정도 일하면 180일 정도 됩니다. 피보험 단위 기간을 한 달이면 30일로 계산하지 않습니다. 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 가입 기간이 궁금하다면 근로복지 공단의 고용산재토탈서비스 홈페이지를 이용하면 됩니다. 2) 일하려는 의지가 있는데도 취업하지 못한 상태입...

포스팅 들어가기 전에 이번 포스팅은 실업급여입니다. 회사를 옮기는 이유는 다양하죠. 개인 사유도 있지만 어쩔 수 없이 이직하는 경우도 있습니다. 조건을 통해 본인에게 해당하는지 확인하길 바랍니다. 실업급여 조건 정당한 이직 사유(자진 퇴사라면?) 계산기 실업급여 실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때 받는 급여입니다. 재취업 활동하는 기간에 지급받습니다. 다시 말해, 근로자가 실직했을 때 받는 돈이며 생계 불안 해소와 재취업을 돕는 급여입니다. 실업급여 조건 (수급요건) 지급 대상 조건입니다. 실업급여 조건은 고용보험법을 따릅니다. 세부적으로 4개의 요건이 있습니다. 첫 번째 조건은 이직일 이전 18개월간(초단시간 근로자는 24개월) 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상입니다. 좀 풀어서 얘기해 보면 고용보험이 계산되는 근무 일수가 180일 이상 되어야 한다는 뜻입니다. 날짜를 계산해 보면 약 7개월 정도입니다.(6개월 X) 정확한 날짜는 근로계약서에 따라 다를 수 있습니다. 실업급여 수급 요건의 두 번째는 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 경우입니다. 간단하게 말해보면 본인은 취업하고 싶은데 상황이 여의치 않다는 뜻입니다. 실업 급여의 세 번째 조건은 재취업을 위한 노력입니다. 실직했을 경우 돈을 주는 목적도 재취업을 위한 지원이죠. 위로금이 아닙니다. 그렇기에 실직자가 취업을 다시 하기 위해 열심히 노력하고 있다는...