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1.노동 수요의 탄력성을 산출하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오. <노동수요의 탄력성> 노동의 가격 즉 임금의 변화율(%)에 대응하는 노동수요량의 변화율(%)을 말한다. <노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인 4가지> 1) 생산물수요의 가격탄력성 생산물수요의 가격탄력성이 탄력적일수록 노동수요의 임금탄력성도 탄력적이다. 2) 다른 생산요소와의 대체가능성 다른 생산요소 즉, 자본과의 대체가능성이 클수록 노동수요의 임금탄력성이 탄력적이다. 3) 노동 이외의 다른 생산요소의 공급탄력성 노동 이외의 다른 생산요소 즉,자본공급의 이자율 탄력성이 탄력적일수록 노동수요의 임금탄력성도 탄력적이다. 4) 총생산비용 중 노동비용이 차지하는 비중 기업의 총생산비용 중에서 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요의 임금탄력성은 탄력적이다. 2. 직무분석법의 면접법의 장점2가지, 단점2가지를 쓰시오. 1) 면접법의 장점 직무수행자의 정신적, 육체적 활동을 모두 파악해 가장 정확한 정보를 얻을 수 있어 많이 활용되고 있다. 질문지에 적당히 기입하는 폐단을 방지할 수 있다. 2) 면접법의 단점 많은 시간과 경비가 소요된다. 광범위한 실시는 불가능하다. 3. 보기의 설명을 보고 한국직업사전에서 제공하는 부가직업정보 중 직무기능에서 '자료(Data)'의 세부 사항에 대한 괄호를 채우시오. (1. 조정 ) 데이터의 분석에 기초하여 ...

부처의 집단직업상담3단계를 설명하시오. 1) 탐색단계: 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다. 2) 전환단계 : 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화를 추구한다. 가치명료화를 위해 다시 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결한다. 3) 행동단계 : 목표설정을 하고 목표달성을 위해 정보를 수집, 공유하며 행동으로 옮기는 단계이다. 2. 아들러의 개인주의상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오. 1) 사회적 관심을 갖도록 돕는다. 2) 패배감을 극복하고 열등감을 해소시킬 수 있도록 돕는다. 3) 내담자의 잘못된 가치와 목표를 수정할 수 있도록 돕는다. 4) 잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다. 5) 내담자가 타인과의 동질감을 갖을 수 있도록 돕는다. 6) 사회의 구성원으로 기여할 수 있도록 돕는다. 3. 크라이티스의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오. 1) 진단 : 내담자의 적성, 성격, 흥미, 가치관 등 다양한 검사자료를 수집한다. 2) 명료화와 해석 : 내담자의 의사결정과정을 방해하는 태도와 행동을 명료화,해석한다. 3) 문제해결 : 내담자와 의사결정의 문제를 해결을 위해 취할 행동을 결정한다. 4. 직업적응이론은 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 이 성격유형요소 4가지를 설명하시오. 1) 민첩성 : 정확성보다...

직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오. 1) 결정적 사건법 : 직무수행자의 직무행동 가운데 성과에 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례들을 수집하고, 이 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법 2) 단점 수집된 자료를 분류하는데 시간과 노력이 많이 들어간다. 특별히 훈련받은 사람이 필요하다. 임무와 관련없는 데이터가 생성될 가능성이 있다. 일상적인 수행에 관한 정보가 없다. 응답자에 의한 사건의 왜곡이 있을 수 있다. 해당직무에 대한 포괄적인 정보를 얻기 힘들다. 추론 과정에서의 주관성을 배제할 수 없다. 2. 한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오. 1) 이자, 주식배당, 임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우 2)연금법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우 3) 경마, 경륜, 복권 당첨금 등 4) 자기 집의 가사활동에 전념하는 경우 5) 교육기관에 재학하며 학업에 전념하는 경우 6) 시민봉사활동에 의한 무급의 자원봉사활동에 종사하는 경우 7) 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제 활동 3. 백의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오. 1) 흑백논리 (이분법적 사고) : 사건의 의미를 이분법적인 범주의 둘 중 하나로 해석하는 오류이다. 2) 선택적 추상(정신적 여과) : 상황이나 사건의...

한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. 1) 취업시간 우선의 원칙 : 취업시간이 보다 더 긴 직업으로 분류한다. 2) 수입 우선의 원칙 : 취업시간 우선의 원칙으로 분류가 어려운 경우에는 수입이 많은 직업으로 분류한다. 3) 조사시 최근 직업 우선의 원칙 : 위의 두 가지 원칙으로 판단할 수 없는 경우에는 조사시점을 기준으로 가장 최근에 종사한 직업으로 분류한다. 2. 검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오. 1) 두 검사 사이의 시간 간격이 짧을 때 나타나는 연습효과 2) 두 검사 사이의 시간 간격이 길 때 나타나는 학습효과 3) 측정 대상의 특성이나 속성의 변화로 인한 영향 4) 날씨, 소음 등의 환경적 차이로 인한 영향 3. 한국표준산업분류의 적용원칙 4가지를 쓰시오. 1) 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 된항목에 분류해야 한다. 2) 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다. 3) 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동 단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다. 4) 수수료또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다. 4. 완전경쟁시장에서 A제품...

한국표준직업분류에서 다수직업종사자의 분류원칙을 쓰고 설명하시오. 1) 한국표준직업분류에서 '다수직업종사자' 란 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 경우를 말한다. 2) 다수직업 종사자의 분류원칙 (1) 취업시간 우선의 원칙 : 취업시간이 더 길거나 많은 직업으로 분류한다. (2) 수입 우선의 원칙 : 취업시간 우선의 원칙으로 분류가 어려운 경우, 수입이 많 은 직업으로 분류한다. (3) 조사시 최근 직업 우선의 원칙 : 위의 두 가지 원칙으로 판단할 수 없는 경우, 조사시점을 기준으로 가장 최근에 종사한 직업으로 분류한다. 2. 부처의 집단직업상담의 3단계를 쓰고 설명하시오. 1) 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다. 2) 전환단계 : 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화를 꾀한다. 가치 명료화를 위해 또 다시 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결한다. 3) 행동단계 : 목표설정을 하고 목표달성을 위해 정보수집, 공유하며 행동으로 옮기는 단계이다. 3. 홀랜드의 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오. 1) 일관성 : 코드 첫 두 문자가 육각형에 인접할 때 일관성이 높게 나타난다. 2) 변별성 : 하나의 유형에는 유사성이 많이 나타나지만 다른 유형에는 유사성이 나타나지...

흥미사정기법을 3가지만 쓰고 간략히 설명하시오. 1) 표현된 흥미 : 어떤 활동이나 직어벵 대해 좋고 싫음을 간단히 말하도록 요청 2) 조작된 흥미 : 활동에 대해 질문하거나 활동에 참여하는 사람들이 어떻게 시간을 보내는지 관찰 3) 조사된 흥미 : 특정 직업에 종사하는 사람들의 흥미와 유사점이 있는지를 비교하는 것으로 가장 많이 사용되는 흥미사정기법 2. 흥미를 사정하는 목적을 5가지만 쓰시오. 1) 여가선호와 직업선호 구별하기 2) 가기인식 발전시키기 3) 직업, 교육상 불만족 원인 규명하기 4) 직업대안 규명하기 5) 직업탐색 조장 3. 인지, 정서, 행동적 상담의 기본개념으로서 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오. 1) A (Activation event :선행사건) : 인간의 정서를 유발하는 어떤 사건이나 현상을 말한다. 2) B (Belief :신념) : 선행사상에 대하여 각 개인이 지닌 신념을 말한다. 3) C(Consequence : 결과) : 선행사상과 관련된 신념으로 생긴 정서적 결과이다. 4) D(Dispute:논박) : 비합리적 신념, 사고, 상념에 대해 도전하고 다시 ㅅ생각하도록 하면서 재교육을 위해 적용하는 논박을 의미한다. 5) E(Effect :효과) : 논박의 인지적 효과를 의미한다. 6) F(Feeling : 감정) : 합리적인 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동 4. 행동주의 직업상담의 치료기법 ...

1. 부처의 집단직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오. 1) 탐색단계 : 자기개방 ,흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다. 2) 전환단계 : 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화를 꾀한다. 가치 명료화를 위해 또 다시 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결한다. 3) 행동단계 : 목표설정을 하고 목표달성을 위해 정보를 수집, 공유하며 행동으로 옮기는 단계이다. 2. 김씨는 정리해고로 인해 자신이 무가치적인 존재라 여기고 자살을 시도하려는 김씨에 대한 엘리스의 ABDE모델로 설명하시오. 1) A(선행사건) : 김씨는 회사에서 정리해고를 당했다. 2) B(신념) : 김씨는 자신이 무능해서 실직을 당했고, 세상은 자신을 필요로 하지 않고 이제 더이상 살아갈 희망이 없다고 생각한다. 3) C(결과) : 김씨는 정리해고로 인해 우울감, 불안함으로 자신이 무가치한 존재라고 여기며 자살 시도를 하려한다. 4) D(논박) : 자살을 생각하는 것은 바람직하지 않으며, 정리해고를 당한다고 모든것이 끝난게 아니며, 누구든 실직을 당할 수 있으며 실직당했다고 꼭 무능한 것은 아니다. 5) E(효과) : 우울, 불안, 자괴감에서 벗어나 새로운 일을 탐색하고 예전보다 더 좋은 직업을 찾을 수 있는 기회를 만들 수 있다. 6) F(감정) : 새로운 일에 대한 탐색 및 도전으로 자신에 대한...

1. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오. 1) 현실형(R) : 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나, 사회적 기술이 부족하다. 예 : 농부, 전기기술자, 목수, 운전사, 자동차정비공 2) 탐구적(I) : 분석적, 호기심 많고 조직적이고 정확하나 리더쉽이 부족하다. 예 : 과학자, 연구원, 프로그래머 등 3) 예술적(A) : 표현이 풍부, 독창적, 비순응적, 심미적이나 규범적인 기술이 부족하다. 예: 음악가, 미술가, 무용가, 배우, 디자이너, 영화 감독, 사진사 등 4) 사회적(S) : 타인과 함께 일하고 돕기를 즐기지만 도구와 기계를 포함하는 질서정연하고 조직적인 활동을 싫어한다. 예 : 사회사업가 교사, 사서, 성직자, 이발사, 카운슬러 등 5) 진취적(E) : 조직목표, 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 즐기지만 상징적이고 체계쩍인 활동을 싫어하며 과학적 능력이 부족하다. 예 : 사업가, 바이어, 부동산중개인, 정부관리, 판매원 등 6) 관습적 : 자료를 잘 처리하고 기록을 정리하거나 자료를 재생산하는 것을 좋아하는 대신 심미적 활동은 피한다. 예 : 은행원, 서기 세무사, 회계사무원, 비서, 속기사 등 2. 틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 해석 4단계를 설명하시오. 1) 해석준비기 :내담자가 검사 자체와 점수 의미에 관해 충분히 이해하고 있는지, 내담자의 교육, 가정환경 등 중요한...

1. 인지 정서 행동 상담의 기본개념인 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오. 1) A(Activation event, 선행사상) : 인간의 정서를 유발하는 어떤 사상을 말한다. 선행사상 또는 촉발사상이라고 할 수 있다. 2) B(Belief, 신념) : 선행사상에 대해 개인이 지닌 신념을 말한다. 3) C(CONSEQUENCE, 결과) : 선행사상가 관련된 신념으로 인해 생긴 정서적 결과이다. 만일 합리적 신념을 가지고 있다면 그 상황에 적절한 정서적 반응을 할 수 있게 되며 비합리적 신념을 가지고 있다면 그 상황에 적절한 정서적 반응을 할 수 있게 되며 비합리적 신념을 가지고 있다면 부적절한 정서, 즉 죄책감,불안, 분노 등을 보일 것이다. 4) D(Dispute, 논박) : 비합리적 신념, 사고, 상념에 대해 도전하고 다시 생각하도록 하면서 재교육하기 위해 적용하는 논박을 의미한다. 비합리적 신념을 철저히 논박하는 것은 부정적 감정을 긍정적 감정으로 바꾸는 데 목적이 있는 것이 아니라 감정적인 균형을 이루는데 목적이 있다. 5)E(Effect,효과) : 논박의 인지적 효과를 말한다. 2. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 Super의 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오. 1) 표현된 흥미 : 어떤 활동이나 직업에 대해 좋고 싫음을 간단하게 말하도록 요청2) 조작된 흥미 : 활동에 대한 질문을 하거나 활동에 참여하는 ...

1.부처의 집단 직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오. 1) 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 불일치 해결 등이 이루어진다. 2) 전환단계 : 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화를 꾀한다. 가치 명료화를 위해 다시 자신이 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하낟. 3) 행동단계 : 목표설정을 하고 목표달성을 위해 정보수집, 공유하며 행동으로 옮기는 단계 2. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제4가지를 쓰고 설명하시오. 1)자유와 책임 : 자유는 책임을 가정하며 인간은 선택할 수 있는 자유를 가진 자기 결정적 존재이기 때문에 책임을 져야 한다. 2) 잠재력과 죄의식 : 자신의 능력을 평가하는 과정에서 불안을 느낀다. 3) 존재와 비존재 : 비존재에 대한 불안감을 말한다. 4) 시간 : 시간의 유한성은 인간을 불안하게 한다. 3. 의사교류분석 상담기법에서 주장하는 자아상태 3가지를 쓰시오. 1) 부모자아(P/Parent) : 어릴 때 부모로부터 받은 영향을 그대로 재현시키는 상태로서 개인의 가치세계, 도덕, 신념을 나타낸다. 2) 어른자아(A/Adult) : 자신에 대한 자각과 독창적인 사고를 통해 상황을 객관적인 정보를 근거로 판단하는 자아상태 3) 어린이자아(C/Child) : 5세이전의 경험과 감정에 대한 반응양식을 내면화한...

1.진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오. 1)공감 : 상담사의 자세를 유지하면서 내담자의 세계를 마치 자신의 세계처럼 지각하는 것 2)명료화 : 내담자의 말 중 모호한 점이나 모순된 점을 내담자에게 확실히 알게 해주는 작업 3) 직면 : 내담자가 모르거나 나인정을 거부하는 생각과 느낌에 대해 주목하게 상담자가 지적하는 것 4) 적극적 경청 : 내담자의 말이나 표면적 감정 뿐 아니라 내면적 감정까지 상담자가 이해했음을 보여주는 반응 5) 반영(정서 되돌려주기) : 내담자의 말과 행동에서 표현된 기본적 감정,생각,태도를 상담자가 다른 말로 진술해 보는 기법이다. 2. 직업상담의 과정 5단계를 쓰시오. 1) 관계형성 및 구조화 : 상호존중에 기초한 개방적, 신뢰적인 관계 형성 2) 측정 : 공식적 측정, 임상적 측정(관찰을 통한 비공식적 측정) 3) 목표설정 : 목표(문제)의발견, 명료화, 구체화 4) 개입(중개) : 직업상담목표를 달성하는데 도움되는 활동들(직업정보수집, 보유기술파악, 의사결정촉진 등) 5) 평가 : 중재효과의 평가 3. Alder의 개인주의 상담과정의 목표 4가지를 쓰시오. 1)사회적 관심을 갖도록 돕는다. 2)패배감을 극복하고 열등감을 해소시킬 수 있도록 돕는다. 3)내담자의 잘못된 가치와 목표를 수정하도록 돕는다. 4)잘못된 동기를 수정하도록 돕는다. 5)내담자가 타인과의 동질감을 갖을 ...

구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각 설명하시오. 1)수렴타당도분석 : 검사의 결과가 그 속성과 관계있는 변인들과 높은 상관관계를 지니고 있는 지의 정도를 측정하는 방법이다. 2)변별타당도 분석 : 검사의 결과가 그 속성과 관계없는 변인들과 낮은 상관관계를 지니고 있는 지의 정도를 측정하는 방법이다. 3)요인분석법 : 검사의 구성타당도의 분석을 위해 가장 많이 사용하는 방법으로 검사를 구성하고 있는 문항간의 상호관계를 분석해서 서로 상관이 높은 문항들을 묶어주는 방법이다. 2.발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오. 1) 진로자서전 : 내담자가 과거의 일상 경허, 학과 선택, 일 경험에서 어떤 의사결정을 했는지 자유롭게 기술해보는 것이다. 2) 의사결정일기 : 내담자가 현재 일상생활 속에서 매일 어떻게 결정을 내리고 있는지를 알아보기 위한 것이다. 3.노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰고, 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오. <노동수요의 탄력성 > 노동의 가격 즉,임금의 변화율(%)에 대응하는 노동수요량의 변화율(%)을 말한다. <노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 4가지 요인> 1)생산물 수요의 가격탄력성 : 생산물수요의 가격탄력성이 탄력적일수록 노동수요의 임금탄력성도 탄력적이다. 2)다른 생산요소와의 대체가능성 : 자본과의 대체가...

1.Crites의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 쓰고 설명하시오.(6점) 1)진단 : 내담자의 적성, 성격, 흥미, 가치관 등의 다양한 검사자료를 수집한다. 2)명료화와 해석 : 내담자의 의사결정과정을 방해하는 태도와 행동을 명료화하고 해석한다. 3)문제해결 : 내담자가 의사결정의 문제해결을 위해 취해야 할 행동을 결정한다. 2.Tolbert가 제시한 것으로 집단상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형을 제시하시오.(6점) 1)탐색 : 수용적인 분위기 속에서 자신의 감정, 태도, 가치 등을 탐색 2)상호작용 : 각자의 개인적 직업계획과 목표에 대한 구성원들의 피드백 3)개인적 정보의 검토 및 목표와의 연결 4)직업적, 교육적 정보의 획득과 검토 5)의사결정 3.집단상담의 장점 5가지를 쓰시오.(5점) 1)시간적. 경제적으로 효율적이다. 2)개인상담보다 집단상담을 더 쉽게 받아들인다. 3)공통된 관심사를 상담하며 일체감, 공통체의식을 높일 수 있다. 4)타인과의 상호교류 능력이 개발된다. 5)현실적이고 실제 생활에 근접한 사회장면을 제공한다. 6)구성원 스스로 지도적 역할을 배울 수 있는 기회이다. 4.교류분석적 상담에서 개인의 생활각본을 구성하는 주요요소인 기본적인 생활자세 4가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.(4점) 1)자기긍정 타인긍정 : 생산적 인간관계, 애정적 경향 2)자기긍정 타인부정 : 공격적 인간관계, 새디즘적 경...

직업상담사2급의 최대 난관은 실기시험이지요ㆍ 실기에서 여러 번 낙방하셔서 좌절하거나 포기하신 분들도 꽤 계시더군요. 필기시험의 유효기간이 필기합격일 기준 2년까지라서 그 기간 안에 실기시험에 합격해야만 필기시험을 다시 보는 불상사가 생기지 않습니다. 필기에서 수월하게 합격한 뒤, 실기를 우습게 보고 설렁설렁 공부했다간 큰 낭패를 보실 수 있습니다. 60점만 넘겠다는 마음으로 시험에 나올 만 한 빈출문제를 집중 공략하며 요령 껏 영리하게 공부하실 것을 추천드립니다. 평소에 공부하실 때 실제 시험보듯이 A4용지에 문제쓰고 답을 직접 작성해보는 반복적인 과정이 필요합니다ㆍ 시험 답안을 작성 할 때에는 깔끔한 글씨체로 알아보기 쉽게 간단명료하게 정리해서 작성하셔야하며 오타가 너무 많으면 지저분해보여 감점의 원인이 될 수 있습니다. 너무 장황하고 두서없이 쓰지말고 번호를 매겨가며 핵심만 간략하게 작성하는것이 보기에도 좋고 설사 상세 내용이 부족해도 큰 감점을 받지 않을 수 있습니다ㆍ 저도 실기1차때는 시간에 쫒겨 급하게 생각나는대로 썼구요. 오답도 많고, 지저분하게 작성해서인지 45점으로 낙방하더군요ㆍ 2차실기 때에는 빈출문제를 중점으로 답안작성연습을 많이 해보니 막상 시험볼 땐 긴장도 덜 되고 술술 잘 써지더군요. 네이버에 직업상담사 관련 좋은 까페, 블로거님들도 많이 계시니 활용하셔서서 좋은 결과 얻으시면 좋겠습니다^^

직업상담사 관련 및 기타 훈련 및 취업정보 관련 사이트를 안내해드립니다. 참고하시기 바랍니다^^ 고용정보 한국고용정보원 일 과 사람 을 이어주는 디지털 기반 고용정보 선도기관 한국고용정보원에 오신 것을 환영합니다. www.keis.or.kr 고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350) 고용노동부 슬라이드 좌측 이동 슬라이드 우측 이동 자동슬라이드 멈춤 1 / 12 민원신청 빠른인터넷상담 신고센터 자주찾는자료실 정책자료실 사전정보 공표목록 임금명세서 만들기 자주하는질문 공지사항 훈령·예규·고시 해명 및 설명자료 보도자료 [인사] 한국폴리텍대학 지역대학장(남인천캠퍼스) 공개초빙 공고 2023-04-12 [공고] 2023년 민간고용서비스시장 자율시정 위탁사업자 공모 2023-04-12 [공고] 국제협력관실 영문 에디터 선발 최종합격자 발표 2023-04-12 [기타] 2023년 고용노동행정 고객만족도 조사 관련 개인정보 제3자 ... www.moel.go.kr 워크넷 - 구인/구직 오늘의 취업뉴스 해외여행 수요 급증 인천공항 604명 채용 파이낸셜뉴스 04/11 취업자 증가 폭 확대 반등…3월 46.9만 명↑(종합) 노컷뉴스 04/12 청년...취업역량 키우고, 돈도 벌고 아시아경제 04/13 "챗GPT 배워야 안 뒤쳐져"…개발자도 일반인도 AI 공부 서울경제 04/12 고용부, 이달 19~21일 고용센터 직업상담원 82명 채용 ...

덜컥 직업상담사 2급 원서접수를 하고 나니 5과목이나 되는 공부를 어떻게 해야할 지... 그저 막막했던 기억이 납니다. 직업훈련포털 HRD-Net 오늘도 더 성장할 나를 위한 직업훈련 지식포털 search 지역 지역 분야 분야 기간 훈련 기간(시작일자 - 종료일자)(yymmdd - yymmdd) # 중장년 새출발 카운슬링 # K-디지털 트레이닝 # K-디지털 기초역량훈련 # 기업 안녕하세요. 로그인 을 해 주세요. 로그인 간편인증 로그인 개인 기업 회원가입 아이디 ㆍ 비밀번호 찾기 개인 기업 국민내일 배움카드 국민내일배움카드 발급신청 진단상담 훈련과정찾기 및 수강신청 만족도조사 수강이력 활용방법 안내 주요 훈련사업 중장년 새출발 카운슬링 경제‧사회의 디지털 변화에 대응하기 위... www.hrd.go.kr 2019년 당시 재직자여서 내일배움카드를 발급받아 퇴근 후 집에서 동영상 강의로 편안하게 수강하니 어느 정도 합격에 도움이 되었습니다. 단점이라면 본인 자격에 따라 약간의 자비부담액이 발생하기도 합니다^^ 솔직히 저는 독학을 더 추천드립니다. 필기는 시중에 판매하는 교재 하나 구입하셔서 이론+기출문제를 열심히 숙지하시면 문안하게 합격하십니다. 대부분이 기출문제와 약간의 변형문제+신출문제들이 출제되기 때문에 기출문제는 기본으로 보셔서 유형을 파악해야 합니다. 기출문제는 건시스템 필기문제를 참고하시면 참 좋습니다. [건시스템] 필기문제...

1.직업상담의 목적 (1) 직업상담의 일반적 목적 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 것이다. 개인의 직업목표를 명백히 해주는 과정이다. 내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와주는 것이다. 내담자의 직업목표를 명백히 해주거나 진로에 대한 결정을 하는데 도움을 주는 역할을 하는 것이다. 직업상담에서는 진로계획을 전체 인생계획의 일부로 간주하고 올바르게 진로 계획을 수립할 수 있도록 도와주는 것이다. 내담자의 의사결정능력을 증진시키고 직업의식을 확립시키는 등 내담자의 성장과 능력 향상에 그 목적이 있다. (2) 기즈버스(Gysbers)의 직업상담의 목적 예언과 발달(Prediction and Development) : 개인의 적성과 흥미를 탐색하여 생애진로발달을 할 수 있도록 촉구한다. 처치와 자극(Treatment and Stmls) : 내담자의 진로발달이나 직업문제에 대한 처치와 진로발달이나 직업문제를 인식하고 해결하는데 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극한다. 결함과 유능(Deficits and Competencies) : 개인의 위기, 훈련기회 및 직업정보의 결여, 배우자‧자녀‧동료‧상사와의 인간관계에서의 부조화 등의 결함에 대해 대처하기 위해 자신의 결함보다 재능과 유능을 개발하는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 한다. (3) 직업상담의 기본원리 개인의 특성을 객관적으로 파...