10급여신청, 급여계산, 확대 정책 육아기근로시간단축 적응이 힘든 초1 육아기 근로시간 단축을 하지 않으려고 했지만.. 결국 하게 되었다. 아이가 한달이 지나도 초등학교 생활에 적응을 못하는지, 아침마다 엄마를 찾으며 울었다. 게다가 학교에 있는 전화로 (콜렉트콜ㅋㅋ) 매일 아침 나에게 전화를 걸어왔다. 어떤 날은 지각했는데도 전화를 걸기도 하고, 전화 하느라 태권도 차를 늦게 타서 친구들이 기다리기도 하는 등.. 전화에 대한 집착이 대단했다. 그래서 하루 1시간, 육아기 단축근무를 하기로 했다. 대략 계산해봤던 줄어드는 급여가 아까웠지만. 그래도 제일 중요한건 아이니까. 지금이 엄마가 필요한 중요한 시기라고 느껴졌다. 현재 마지막 세달째 육아기 단축근무를 하는 중이고, 육아기 근로시간 단축 급여 신청해서 2번째 받았다. 직접 신청해본 육아기 단축근무 급여 신청, 수령 후기를 적어본다. 더불어 전에 적었던 급여계산, 정책 등에 대해 정리해본다. 육아기 근로시간 단축이란? 자녀 양육을 위해 회사 근무 시간을 줄이며 일할 수 있다. 줄인만큼 월급은 줄어들지만 육아휴직이 여의치 않을 경우 대안이 될 수 있다. 대상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모 (재직기간 180일 이상이어야 함) 기간 자녀 1명당 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축 합산 최대 2년까지 가능 - 분할 사용시 1회 기간은 최소 3개월 이상 사용 - 단축...
10일하면서 아이 양육하기 육아기 근로시간 단축 ⓒ Unsplash 3월, 아이의 초등학교 입학으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 놓고 고민 중인 나. 당장 쓸건 아니지만 상황을 보며 써야 할 수도 있어서 둘 다 알아보고 있다. 육아기 단축근무를 하면 일을 하면서도 기존 월급보다 조금(?) 적어진 월급을 받을 수 있으니 나름 괜찮은 듯하다. 급여를 미리 계산해 보고 결정하는 게 중요한데, 다른 블로그들을 찾아봐도 계산 방법이 상세히 나와있지 않았다. 심지어 정보도 틀린 부분이 많고.. 목마른 자가 우물을 판다고 직접 공부함.. 지난번 육아휴직 포스팅에 이어 육아기 근로시간 단축에 관해 알아본 내용을 공유해 본다. ⓒ Unsplash 육아기 근로시간 단축 대상 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. - 재직기간 180일 이상이어야 함 - 회사로부터 30일 이상 단축 근무 사용에 대해 허가받아야 함 기간 자녀 1명당 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용 가능 (육아휴직 1년 사용한 경우 육아기 단축근무는 1년만 가능) - 분할해서 사용할 경우 1회 기간은 3개월 이상 사용해야 함. 분할 횟수는 제한 없음 - 단축 후 주당 15시간 이상~35시간이하로 근무해야 함 2024 확대 예정 올해, 만 12세 이하 or 초등학교 6학년까지로 확대될 예정이라고 한다. 자녀 연령...
