12달라지는 육아 출산 관련 제도 2025 모성보호 육아지원3법 내년 2025년부터 달라지는 육아 출산 제도 모성보호 육아지원 3법에 대해 정리해본다. 전부터 시행 예정이라고 이야기가 나왔던 내용들. 9월 26일 국회 본회의에서 해당 개정안과 함께 고용보험법, 근로기준법 개정안이 통과되었다. 2025년부터 시행되는 내용을 미리 알아두고 계획을 짜보시길 추천드린다 :) 모성보호 육아지원 3법은? 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 이 3가지를 합친 관련 제도. 2024년 올해와 달라지는 점들이 많이 보인다. 저출산시대라 점점 더 좋아지는 제도들. 꼼꼼히 읽고 놓치지 마시라고 열심히 정리해봤다😊 시행일에 대해서는 어떤건 1월 1일부터라고 아직 의견이 분분한데, 고용노동부에서는 2025년 2월 23일부터 시행한다고 홍보하고 있다. (법률이 공포된 후 4개월 뒤에 시행함) 1월 1일부터 시행인건 따로 표기를 해두었다. 혹시나 시행일 변동이 생긴다면 후에 내용을 더 추가할 예정! 01 육아휴직 1년 -> 1년 6개월 ✔ 부모 모두 3개월이상 육아 휴직 사용시 해당 ✔ 한부모 or 중증 장애아동부모라면 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하면 사용 가능하다. 초등학교 3학년이어도 만 8세라면 육아휴직 가능. 분할 사용시 3번 -> 4번 육아휴직을 최대 1년 동안 3번에 나눠 사용할 수 있었는데, 4번에 나눠 사용할 수 있게...
11온라인으로 쉽게 확인해요! 육아휴직 육아기 근로시간 단축 남은 기간 확인하기 나는 육아휴직도 3개월, 육아기 근로시간 단축근무도 3개월만 사용했다. 지나와서 생각해보면 아이가 한창 엄마와의 애착형성이 필요한 아기때 육휴를 온전히 채워서 사용하지 못했던게 가장 아쉽다. (가능하다면 기간 다 써서 양육해주세요..😂) 어쨌거나, 시간이 지나면서 육아휴직이나 육아기 단축근무 남은 기간이 잘 생각나지 않을 때가 있다. 나 역시도 몇년이 지나니 기억이 나지 않았다. 특히 나눠서 사용이 가능한 단축근무는 잔여기간 확인이 더욱 필요하기도 하다. 남은 기간을 온라인으로 알 수 있는 쉬운 방법이 있다. 예전에는 고용보험 사이트에서 조회했었는데, 이제는 고용24에서 확인 가능하다. 잔여기간 확인하는 방법 01 네이버에 고용24 사이트 검색 02 인증서로 로그인 간편인증, 공동인증서, 금융인증서, 아이핀 가능 03 우측 상단의 메뉴 아이콘 > 출산휴가·육아휴직 선택 04 육아휴직 > 육아휴직/육아기 근로시간 단축 사용현황 선택 05 각각 [잔여기간 확인] 버튼을 누른다. 내가 이전에 사용한 기간도 언제부터 언제까지인지 날짜가 기록되어 있다. 06 표 맨 앞에 잔여기간 확인이 가능하다. 나는 3개월 사용해서 육아휴직 9개월이 남아있다. 그리고 육아기근로단축 잔여기간은 18개월 남아있다. (왜 18개월인지가 궁금하다면 아래 글을 읽어보세요.) 육아휴직 <-...
11급여계산, 4대보험, 기간 등 육아기 근로시간 단축 정리 ⓒ Unsplash 저번에 포스팅을 쓰긴 했는데.. 이후에 육아기 근로시간 단축 근무를 하려고 급여계산을 해보고, 고용노동부에 전화 걸어 궁금한 점도 다 물어봤다. 결국 당장 쓰진 않고 보류 중이지만..ㅋ 전화로 상담한 내용 중 다른 분들도 궁금해하실 부분도 있어 공유해 본다 :) (통화 내용대로 정리해 봄) 육아기 근로시간 단축을 하려고 하는데요. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당되시나요? 그렇다면 한 자녀에 각각 1년씩 사용하실 수 있고, 육아휴직 미사용 기간이 있다면 합산하여 최대 2년까지 사용하실 수 있습니다. 최소 얼마 전에 회사에 말해야 하나요? 최소 1달 전에는 말씀하셔야 해요. 그전에, 근무하신지 180일 이상 되셔야 사용하실 수 있습니다. 최소 사용 기간은요? 사업주로부터 30일 이상을 부여받아야하고, 분할해서 사용하실 경우 1회에 최소 3달은 사용하셔야 합니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간~35시간 이내여야 하고요. 예정 기간보다 중간에 기간을 줄여 복직한다던가 퇴사도 가능한가요? 조기 복직은 회사에 미리 말하면 가능하시고요, 퇴사는 상관없지만 기간 중 자발적인 퇴사의 경우 실업급여는 받지 못합니다. 단축 근무 시 퇴직금은 줄어드나요? 퇴직금 산정 시 이전에 받은 통상임금 금액으로 계산하여 영향이 없습니다. 급여계산 시 통상임금 기준...
10급여신청, 급여계산, 확대 정책 육아기근로시간단축 적응이 힘든 초1 육아기 근로시간 단축을 하지 않으려고 했지만.. 결국 하게 되었다. 아이가 한달이 지나도 초등학교 생활에 적응을 못하는지, 아침마다 엄마를 찾으며 울었다. 게다가 학교에 있는 전화로 (콜렉트콜ㅋㅋ) 매일 아침 나에게 전화를 걸어왔다. 어떤 날은 지각했는데도 전화를 걸기도 하고, 전화 하느라 태권도 차를 늦게 타서 친구들이 기다리기도 하는 등.. 전화에 대한 집착이 대단했다. 그래서 하루 1시간, 육아기 단축근무를 하기로 했다. 대략 계산해봤던 줄어드는 급여가 아까웠지만. 그래도 제일 중요한건 아이니까. 지금이 엄마가 필요한 중요한 시기라고 느껴졌다. 현재 마지막 세달째 육아기 단축근무를 하는 중이고, 육아기 근로시간 단축 급여 신청해서 2번째 받았다. 직접 신청해본 육아기 단축근무 급여 신청, 수령 후기를 적어본다. 더불어 전에 적었던 급여계산, 정책 등에 대해 정리해본다. 육아기 근로시간 단축이란? 자녀 양육을 위해 회사 근무 시간을 줄이며 일할 수 있다. 줄인만큼 월급은 줄어들지만 육아휴직이 여의치 않을 경우 대안이 될 수 있다. 대상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모 (재직기간 180일 이상이어야 함) 기간 자녀 1명당 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축 합산 최대 2년까지 가능 - 분할 사용시 1회 기간은 최소 3개월 이상 사용 - 단축...
10일하면서 아이 양육하기 육아기 근로시간 단축 ⓒ Unsplash 3월, 아이의 초등학교 입학으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 놓고 고민 중인 나. 당장 쓸건 아니지만 상황을 보며 써야 할 수도 있어서 둘 다 알아보고 있다. 육아기 단축근무를 하면 일을 하면서도 기존 월급보다 조금(?) 적어진 월급을 받을 수 있으니 나름 괜찮은 듯하다. 급여를 미리 계산해 보고 결정하는 게 중요한데, 다른 블로그들을 찾아봐도 계산 방법이 상세히 나와있지 않았다. 심지어 정보도 틀린 부분이 많고.. 목마른 자가 우물을 판다고 직접 공부함.. 지난번 육아휴직 포스팅에 이어 육아기 근로시간 단축에 관해 알아본 내용을 공유해 본다. ⓒ Unsplash 육아기 근로시간 단축 대상 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. - 재직기간 180일 이상이어야 함 - 회사로부터 30일 이상 단축 근무 사용에 대해 허가받아야 함 기간 자녀 1명당 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용 가능 (육아휴직 1년 사용한 경우 육아기 단축근무는 1년만 가능. 2025년 2월부터는 미사용한 육아휴직 기간은 단축근무 전환시 ×2배로 산정) - 분할해서 사용할 경우 1회 기간은 3개월 이상 사용해야 함. 분할 횟수는 제한 없음 - 단축 후 주당 15시간 이상~35시간이하로 근무해야 함 2025 확대 예정 만 1...
