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2025 달라지는 배우자 출산휴가 계속되는 저출산으로 인해 정부는 아빠의 육아휴직 사용을 적극 권장하며, 경제적 부담을 덜어주기 위해 다양한 정책을 실행 중입니다. 그 중 하나로 다가오는 2025년 2월 23일 부터 기존의 아빠(배우자) 출산휴가 제도가 확대 시행 된다는 반가운 소식이 있는데요. 지금부터 배우자 출산휴가 제도가 어떻게 확대 시행 되는지 자세히 살펴보록 할게요:) 목차 □ 정의 □ 기간 확대 □ 급여 확대 □ 청구기간 확대 배우자 출산휴가 제도란? 근로자의 배우자가 출산하였을 때 사용 할 수 있는 유급휴가를 말합니다. 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 사업주는 유급휴가를 주어야 합니다. 근로자의 고용 형태나 근속 기간, 업종과 관계없이 누구나 사용할 수 있는 법정휴가 입니다. 1인 이상 사업장이라면 사용이 가능하고, 휴가를 부여하지 않거나 유급으로 하지 않은 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부가된다 해요. 기간 24년 9월, 관련 조항이 개정됨에 따라 기존 10일에서 총 20일로 확대 되었어요. 이는 근무일 기준으로 주말은 제외됨에 따라 사실상 한 달의 기간이 배우자 출산 휴가로 가능 할 예정이에요. 단, 다태아일 경우도 휴가 기간은 총 20일로 동일해요. 배우자 출산휴가 급여 기존의 출산휴가를 사용 할 경우에는 정부에서 5일에 대한 급여만 지원 받고, 나머지...