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육아기 근로시간 단축 신청방법 급여 조건 상세정리 어느날보다 월요일 아침시작이 상쾌한 오늘은 초등학교 여름방학 끝! 바로 개학날인데요~ㅎ 아침 식사를 준비하는데 저절로 콧노래가 나올만큼 몸도 마음도 가벼운 하루를 맞이했답니다. 육아와 직장생활을 병행하는 워킹맘들과 워킹대디들은 더욱더 반가운 날일텐데요. 유치원 어린이집 여름,겨울 방학은 학교보다도 훨씬 짧은 기간이기에 더욱더 개학날을 손꼽아 기다리실듯 싶어요. 최근 육아단축근무 확대가 되었다는 소식을 듣고 이 제도에 대해 자세한 정보가 필요하신 분들이 많을것 같아 이번 글에서는 육아단축근무 확대 조건 급여, 신청방법 등을 알아보려고 합니다. 육아단축근무 확대 조건 급여 상세정보 ** 요약정리 ** 1. 자녀의 연령 : 만 12세 이하 신청가능 2. 신청시기 : 육아단축근무 개시 예정일의 30일 전까지 제출 3. 필요서류 : 육아기 근로시간 단축 신청서 자녀의 출성증명서류 4. 급여 계산 : 주당 최초 10시간까지 통상임금의 100% 지급됩니다 5. 이용 기간 : 부모 1인당 최대 36개월 동안 이용가능 ☆단, 매월 신청서를 갱신해야 급여를 받을 수 있습니다. ☆특별한 사유없이 회사가 거부할 경우 500만의 과태료가 부가됩니다. 자녀의 성장과정에서 큰 역활을 하는 '부모' 직장 생활과 육아를 병행한다는건 현실적으로 어려울 수 밖에 없기에 다양한 정부정책을 이용해 이러한 문제를 해결해 나...