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퇴직금은 직장 생활의 마무리를 위한 중요한 금전적 보상이다. 오랜 기간 근속해 온 근로자에게 주어지는 보상으로, 퇴직 후 생활의 안정을 도와주기 위해 마련된 제도이다. 퇴직금의 지급 기준과 계산 방식, 그리고 수령 방법까지 알아두면 자신의 권리를 지키는데 큰 도움이 된다. 이 글에서는 퇴직금의 개념, 계산방법, 그리고 실제 수령 절차까지 자세히 설명하려한다. 퇴직금이란 무엇인가? 퇴직금은 근로기준법에 따라 동일한 사업장에서 1년이상 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있는 금액이다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용형태에 관계없이 1주 평균 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있다. 퇴직금은 근로자의 생활 안정을 위한 금전적 지원으로, 근속 기간 동안 기여한 바에 대한 보상을 해주기 위한 마련된 제도이다. 퇴직금 계산 방법 퇴직금은 근로자가 퇴직 전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 계산되며, 다음과 같은 공식으로 산출된다. 1일 평균 임근은 퇴직 직전 3개월동안 받은 총 입금을 그 기간의 총 일수로 나누어 계산하며, 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급된 상여금과 수당도 포함된다. 퇴직금 계산 예시 예를 들어 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금이 900만 원이고, 3개월의 총 일수가 90일이라면 1일 평균임금은 10만원이 된다. 근속기간이 2년, 즉 730일이라면 퇴직금은 다음과 같이 계산된다. 10 x 30 x (730/3...