8직장인 출산혜택 총정리 2024 육아휴직 급여 안녕하세요. 육아 인플루언서 피노로그입니다. 첫째 아이와 행복한 시간을 보내다가 지난 달부터 회사에 복직하게 되어 정신없는 나날들을 보내고 있어요. 저출산 시대에 고민 끝내 둘째를 임신하게 되었고 임산부 육휴를 또 얼마 안남겨두고 있는데요. 2024년 바뀐 정책에 대해 미리 정리해보려고 해요. 육아휴직 조건 직장에 다니면서 피보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 지원대상이며 임신중인 여성근로자, 또는 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있습니다. 근로자는 고용안정과 생활안정을 보장받고, 회사는 숙련된 인력을 확보할수 있는 제도입니다. 육아휴직 사후지급금 육아휴직급여 금액은 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)입니다. 현재는 이중에서 70%만 매달 입금되며 나머지 30%는 복직 이후 6개월간 계속 근무하면 나머지를 일시금으로 받게 되는데요. 이를 육아휴직 사후지급금이라고 합니다. 지난주에 정부는 일-가정 양립대책을 발표하여 맞벌이 부부들의 큰 관심을 얻었는데요. 복직 6개월 뒤에 받는 사후지급금을 5년간 10만명이 2037억원 받지 못했다는 내용이 포함되어 있었습니다. 저출산 시대에 육휴에 부담을 느끼기도 하는데, 복직후 개인 사정으로 퇴사하게 되면 일시금을 받지 못해 아쉬움이 있던게 현실이었습니다. 여러 부정적인 작용으로 인해 ...
5최대 240만원 지원 서울시 육아휴직 장려금 22년 10월부터 육아휴직을 쓰고 있는 저에게는 새로운 정책이나 제도가 생기면 귀를 쫑긋 할수 밖에 없는데요. 아마 복직을 앞두고 있는 예비 워킹맘이나 출산을 앞둔 맞벌이 가정의 산모들은 저와 같은 심정이실거에요. 저출산 시대 극복을 위해서 출산 장려를 한다고 하지만 늘어나는 제도를 생각보다 지원받기 어려운 경우도 많아서 아쉬움 있거든요. 23년 9월부터 시행되는 서울시 육아휴직 지원금은 서울에 거주하고 있는 신혼부부들에게 희소식이 될수 있는데요. 물론 아쉽게도 22년 출산한 산모에게는 해당이 되지 않아서 속상함은 있어요. 그래도 둘째 생각이 있어서 언제든 지원받을수 있을테니, 임산부 혜택 받아볼 엄마아빠를 위해 모든 내용 총정리 해드려볼게요! 시작합니다. 서울시 육아휴직 장려금이란? 엄마아빠 행복 프로젝트의 일환으로 내 손으로 아이를 키우기 위해 육아휴직한 직장인 부모를 대상으로 서울시에서 새로 마련한 정책입니다. 직장에 다니며 눈치 안보고 육휴를 마음 편히 사용하는 문화를 만들기 위해 도입된 '서울시 일·생활 균형 3종 세트'에 이어서 새롭게 추진되는 장려책인데요. 저출생 문제 해법을 위한 사업취지가 돋보입니다. 서울형 육아휴직 장려금 지원 대상 고용보험 가입후 2023년 1월 이후 육아휴직을 사용해 6개월 연속 수급한 자 중위소득 150% 이하의 가구소득(건강보험료 본인납부금 기준) ...
18초보맘들이 궁금해하는 육아휴직 급여 총정리 안녕하세요. 워킹맘들을 위해 유용한 육아 정보를 전달드리는 육아 인플루언서 피노로그입니다. 저는 올해 11월에 복직하는 예비 워킹맘인데요. 회사 일은 능숙해도 출산은 처음인지라, 육아휴직 급여 신청을 어떻게 해야 되는지 헤맸던 기억이에요. 저처럼 헷갈려 하실 초보 엄마들을 위해 새로 바뀐 육아휴직 급여 기준과 지급 기간, 사후지급금은 무엇인지 자세히 알려드릴게요. 육아휴직제도 총정리 (조건, 금액, 기간) 임신 중인 여성근로자, 또는 근로자가 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 것을 육아휴직이라고 합니다. 육아와 회사 생활의 병행이 어려운 부모들은 유아기 시기의 아이 양육을 위해 퇴사를 고민하기도 하는데요. 회사 입장에서는 숙련된 인력을 확보하고 근로자는 생활 안정과 고용안정을 보장받을수 있는 제도입니다. 대상 조건은 근로 기간이 6개월 이상이어야 되는데 피보험 단위 기간이 180일 이상이 되어야 된다는 의미입니다. 육아휴직급여 금액은 통상임금의 80%이며, 상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원입니다. 저는 상한선 150만원을 받고 있는데 이중 70%인 1,125,000원 매달 입금되고, 나머지 30인 375,000원은 복직 이후 6개월이 지나면 일시금으로 받게 됩니다. (375,000*12=450만 원) 이를 육아휴직 사후지급금이라고 합니다. 육아휴직 ...
8맞벌이 부부에게 육아휴직 1년 6개월로 늘어난다는 소식은 정말 설렜어요. 회사에서는 은근 조건부연장할 계획이냐고 물어보시고 저도 진지하게 고민 했었거든요. 복직 예정일 때 윈터가 16개월 정도라서 아직은 엄마의 손길이 더 필요할 때가 아닌가 싶어서 말이에요. 그런데 제 희망이 무너질 것 같은 기사를 접했네요. 육아휴직 1년 6개월은 부부 공동휴직에 조건부 연장으로 한다고 말이에요. 심지어 6개월 조건부 연장 기간 동안 무급이라고 하네요. 누가 과연 이 제도를 쓸 수 있을까요? 금리는 올라가고 육아하며 지출은 많아지는데 남편까지 무급 공동으로 쉬면서 아빠 엄마 둘이서 육아 전담을 하게 되는 집이 몇 프로나 될까 싶어요. 1월 9일 고용노동부에서 발표한 2023년 주요 업무 계획에 따르면 육휴 확대안에 기간을 1년에서 최장 1년 6개월로 연장하겠다고 말했지만 '1명의 아이에 대해서 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에 가능'으로 조건을 달았다고 해요. 그 기간 동안에는 급여 지급도 하지 않는다고 하네요. 지금은 최대 1년 동안에는 통상임금의 80% 월 상한 150만 원 이내로 지급하고 있거든요. 이것도 안 준다고 하네요. 현실적으로 전 남편도 공동으로 쉴 수가 없는 상황이에요. 고과 평가와 승진 등 많은 이슈가 걸려 있는 상태에서 어떻게 쉽게 쉴 수 있을까요. 빛 좋은 개살구 라는 표현을 이럴 때 쓰는 거 아닌가 싶어요. 20...
10글, 사진 ⓒ 피노 임신 기간 중 설렘과 기다림 출산의 두려움과 고통. 그리고 첫 만남 아기와 함께 하는 익숙하지 않은 육아 생활. 모두 어렵고 순탄하지 않지만 엄마, 아빠에게는 행복한 순간들입니다. 하지만 워킹맘에게는 마음 한 편 깊숙하게 복직에 대한 생각과 아기 케어에 대한 걱정. 베이비시터를 고용해야 하는 건지 야간, 연장 보육을 해주는 어린이집에 맡겨야 할지 양가 부모님께 도움을 요청할지 정말 많이 선택지와 고민 속에 살고 계실 거예요. 저 또한 같은 고민을 하는 육아 휴직 중인 예비 워킹맘이고요. 다행히 우리나라는 육아 단축근무라는 제도가 있어요. 정확한 이름은 육아기 근로시간 단축 제도입니다. 육아기 근로시간 단축제도란? 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직으로 인한 경력단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있는 제도입니다. 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력 단절을 방지해 주는 효과가 있습니다. 육아기 근로시간 단축 신청 대상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 육아 단축근무 사용 시간 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 이내. 단, 육아휴직 기간(1년 이내) 중 사용하지 않은 기간이 있다면 가산해서 사용 가능. 주당 15시간 이내여야 하고 35시간을 넘어서는 안됨 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 두 가지 합산하여 최대 2년까지 사용 가능합니다. ...
17글, 사진 ⓒ 피노 20대 초반부터 회사를 다니기 시작해서 이직을 몇 번 하는 동안에도 제대로 쉬어 본적이 없어요. 이직 사이 공백동안 쉬는 게 워낙 불안했고 온전히 나를 위해 쉬어본 적이 생각해보니 없더라고요. 그랬던 제가 임신, 출산을 하며 자연스레 출산휴가와 육아휴직을 쓰고 있네요. 휴직에 들어오기 전부터 여러가지 걱정이 됐어요. 아무래도 두 명이서 벌던 고정수입이 반토막나고 가족은 한명 더 생기는 거니깐요. 그래서 육아휴직과 육아휴직급여에 대해 많이 알아보게 되었고 저처럼 궁금하신 이웃님들 많으실 것 같아서 포스팅으로 정리해보려고 해요. 육아휴직 급여제도란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한 편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월 150만원, 하한액:월 70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 확실히 과거에 비해...
