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살다보면 예기치 못한 사고나 질병 등으로 인해 가족을 돌봐야 하는 상황이 생기기도 한다. 장시간 아픈 가족을 돌봐야한다면 퇴사를 고민하는 사람도 적지않은데 회사를 잠깐 쉬면서 가족을 돌볼 수 있는 가족돌봄휴직제도와 가족돌봄휴가가 있으니 상황에 맞는 제도를 활용해 볼 수 있다. 이번에는 가족을 돌보기 위해 신청할 수 있는 가족돌봄휴직제도와 가족돌봄 휴가의 차이점에 대해서 알아보고 급여유무와 제출해야할 서류, 휴직기간에 대해서 알아보고자 한다. 가족돌봄휴직제도 가족돌봄휴직은 근로자 가족의 사고, 질병, 노령으로 돌봄이 필요할 경우 사용할 수 있는 휴직을 말한다. 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일까지 사용가능한데 1번에 30일 이상으로 나누어서 사용하는 것도 가능하다. 가족돌봄휴직기간은 근속기간에는 포함되지만 근로기준법에 따라 임금산정기간에서는 제외되기에 무급이다. ▶가족돌봄휴직 가족의 질병, 사고, 노령으로 인한 돌봄 필요시 가족범위 : 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 휴직 기간 : 최장 90일(나누어서 사용가능 1회 30일 이상) 급여 : 무급 하지만 신청한다고 모든 근로자가 가족돌봄휴직을 사용할 수 있는 것은 아니다. 돌봄휴직 시작 전날까지 현재 회사에서 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하고 근로자 본인 외에도 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 배우자, 부모, 자녀가 있는 경우는 가족돌봄...