육아지원 3법은 2025년 2월부터 시행될 예정으로, 부모의 양육 부담을 덜고 저출산 문제를 해결하기 위해 마련된 법안입니다. 이 법안은 26일에 공포가 되었는데요. 주요 내용은 육아휴직, 배우자 출산휴가, 근로시간 단축 등 부모가 자녀를 위해 시간을 더 많이 투자할 수 있도록 하는 다양한 제도를 포함하고 있습니다. 맞벌이 부부에게 좋은 소식이 될 것 같아요. 19년생 21년생을 키우고 있는 저에게도 해당하는 내용이 있으니 잘 살펴보세요. 육아휴직 기간 확대 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 늘어납니다. 부부가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나 한부모가정, 중증 장애아동 부모에게 해당되는 내용입니다. 또한 육아휴직을 최대 4번까지 나누어 쓸 수 있어요. 부모가 각각 3개월 이상 육휴 사용 중증 장애아동 한무모가정 에 한하여 1년 6개월 육아휴직이 해당됩니다. 따라서 아내는 육아휴직을 사용했고 남편은 사용하지 않았다면 남편이 육아휴직을 써야 아내와 남편 모두에게 6개월씩 추가로 발생하게 됩니다. 만약에 그렇게 육아휴직이 발생되면 아이 한명당 부모 합쳐서 3년의 육아휴직을 사용할 수 있게됩니다. 배우자 출산휴가 확대 배우자 출산휴가는 10일이었습니다. 저희 남편도 10일을 2번에 나누어서 사용했는데요, 최대 20일로 늘어나게 되었고 4번 나누어 사용할 수 있습니다. 또한 90일 이내 사용해야했던 것이 출산 후 120일 이내 사용하...
4첫째 때는 연차를 소진했는데 둘째 때는 남녀평등고용법 개정으로 배우자 출산휴가가 10일로 길어져서 모두 사용하게 됐답니다. 저는 9월 13일에 출산을 했고 추석이 끼어있었기 때문에 저희 남편은 9/29까지 배우자 출산 휴가를 냈어요. 그래서 저 역시 산후도우미서비스를 11월부터 사용하는 것으로 계획을 짰어요. © suuthe, 출처 Unsplash 저희 남편 회사도 배우자 출산휴가가 첫 케이스였기 때문에 직접 다 알아봐야 하는 상황이었어요. 담당자도 잘 모르더라고요. 저희 남편 회사는 연차 사용에 대해 거부감이 없어서 이런 특별한 경우 연차를 마이너스까지 사용할 수 있었거든요. 물론 월급이 줄어들긴 합니다. ㅎㅎ 그래서 제가 직접 알아보고 격은 내용을 바탕으로 핵심 콕콕 알기 쉽게 설명해 드릴게요. 우선 간단하게 요약해 볼게요. 사용 기간 : 10일 출산 후 90일 이내 사용 출산 후 1년 이내 급여 청구 우선대상지원기업 5일 치 급여 지원 분할 1회 사용 가능 비정규직도 사용 가능 사용기간, 주말은? 사용 기간은 기존 5일에서 10일로 확대가 되었어요. 하지만 출산휴가 기간 중에 휴일이 포함되어 있다면 휴일은 휴가 일수에 산입하지 않는다고 해요. 그러니 주 5일 근로자인 경우 10일의 배우자 출산휴가를 모두 사용한다면 2주를 모두 쉴 수 있는 것이죠. 저희 남편 역시 추석 연휴 + 배우자 출산휴가까지 했더니 총 17일은 쉬게 되었답...
