9육아기 근로시간 단축근무 연차 계산법 아이를 키우다 보니 나라에서 시행하는 법적 제도에도 관심을 많이 가지게 됩니다. 특히나 저는 워킹맘이라 아이와 보내는 시간이 한정적이기 때문에 아이와 저를 위해서라도 더 공부하려고 하고 있어요. 3월에 제가 육아기 근로시간 단축에 대한 포스팅을 한 적이 있었는데 많은 분들이 최근까지도 그 글을 보고 질문을 하시더라고요. 그래서 오늘은 여러 질문들 중 가장 많이 질문하셨던 육아기 단축근무 후 다음 해 연차는 어떻게 되는지에 대한 내용을 알려드리려고 해요. 연차에 대한 질문을 많이 하실 수밖에 없는 건 아이를 위해 하루라도 더 쉬고 싶은 마음 때문일 거라 생각해요. 저 역시도 그러니까요. 육아기 단축근무를 시행하게 되면 아이와 함께 할 수 있는 시간적 여유가 더 생기는데 이게 또 장점만 있는 제도는 아니라서 내용을 잘 알고 계시면 육아에 더 도움이 되실 것 같아요 :) 육아기 근로시간 단축근무 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있을 경우 근로자가 신청할 수 있는 제도에요. 저처럼 일하는 부모님들을 위한 양육 정책이랍니다. 자녀 1명당 1년 이내의 기간으로 신청할 수 있어요. 육아휴직을 육아기 단축근무로 전환할 수도 있어서 육아휴직을 사용하지 않았다면 총 2년의 기간 동안 육아기 근로시간 단축 근무를 할 수 있어요. 다만 육아기 근로시간 단축이 2019년...
9육아기 단축근무 급여 신청 방법 근로시간 단축 후 다음 해 연차 워킹맘과 워킹대디를 위한 정책들이 해마다 조금씩 개선되고 있고, 새롭게 생겨나는 정책들도 있어요. 어떤 정책이든 그것을 이해하고 있지 않으면 내가 사용할 수 있는 대상임에도 사용하지 못하는 일이 발생할 수 있답니다. 아는 것이 힘이라는 말이 괜히 있는 것이 아니겠죠. 제가 내년에 휴직을 앞두고 있다 보니 이런 정책들에 더 관심을 가지게 되는 것이 아닐까 싶기도 한데요. 오늘은 근로자가 자녀의 양육을 위해 근로시간을 단축할 수 있는 육아기 단축근무에 대해 알아보려고 해요. 신청 대상 및 시기, 신청방법과 육아기 근로시간 단축을 사용한 이후 다음 해 연차는 어떻게 되는지에 대해 정리해 보았습니다 :) 자녀 1명당 1년 이내 사용 주당 15시간 이상 35시간 미만 근무 육아기 단축근무는 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하는 제도입니다. 일하는 부모님들의 자녀 양육에 대한 부담을 줄여주기 위한 정책이라 할 수 있어요. 자녀 1명당 1년 이내의 기간으로 신청할 수 있는데 육아휴직을 사용하지 않았다면 총 2년의 기간 동안 근로시간 단축 근무를 할 수 있게 됩니다. 단축근무 시 근로 시간은 주당 15시간 이상 35시간 미만으로 하루 짧게는 3시간에서 길게는 7시간까지 근무할 수 있어요. 육아기 근로시간 단축은 2019...
