8요즘 새해를 맞아 저출산 및 인구 위기 대응책들이 많이 쏟아지고 있는데요. 그중에서 제가 가장 관심 있게 보고 있는 것이 바로 육아휴직급여 및 제도에 관한 내용이랍니다. 저도 아직 휴직 가능 대상이기도 하고, 매년 변화가 많아서 유심히 살펴보고 있는 분야예요. 이번에 제 눈을 사로잡은 내용은 바로 육아휴직급여 기간 확대 적용에 대한 내용인데요. 기존 1년(12개월)에서 1년 6개월 (총 18개월)로 확대할 예정이라는 정부 발표안을 보았답니다! 그 내용을 자세히 살펴보면 상기와 같은데요. 육아휴직 기간을 1년에서 1.5년으로 확대하고 배우자 출산휴가 기간도 확대할 예정이라고.... 하지만 보도자료나 육아정보들을 보아도 "구체적 시행 기간은 실태조사와 의견수렴을 거친 후에 결정하겠다는 말"뿐, 구체적이니 시행 시기에 대한 언급이 없더라고요. 그래서 제가 직접 찾아보았답니다! 해당 자료는 12월 21일 정부가 발표한 2023년 경제정책방향 발표안인데요. 관계 부처 합동으로 작성된 내용으로 저출산 해소뿐만 아니라 다양한 사회 현안들과 개선안들이 담겨있더라고요. 이곳에서 역시 제 눈을 끄는 것은 육아휴직급여 기간 확대에 대한 부분! 발표안에 따르면, 육아휴직 기간을 1년에서 1.5년으로 확대하고 육아휴직급여 지급 대상도 기존 고용보험 가입자에서 특수직 종사자로 확대 적용하겠다는 내용이 담겨있는데요. 각 항목에 대한 구체적인 타임라인을 명시하지...
8육아휴직 가능 자녀 나이는? 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에서 규정하고 있는 육아휴직 가능 근로자는 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀"를 가진 자로 정의하고 있어요. 어려운 말이지만 이를 쉽게 풀이하면 만 8세 이하 = 초등학교 3학년 아이 생일 전까지 초등학교 2학년 이하 = 초등학교 3학년 입학 전까지로 정리할 수 있답니다. 즉, 육아휴직이 가능한 최대 기한은 아이가 초등학교 3학년 생일 전날까지란 점 명심하세요 육아휴직급여 계산 방법은? ① 자신이 받고 있는 통상임금 * 80% 계산 ② 계산액 중 최대 150만 원, 최소 70만 원으로 산정 ③ 2번 금액 중 75% 112.5만 원 월 지급 ④ 나머지 25%는 직장 복귀 후 6개월 후 일시 지급 (육아휴직사후지급금 금액) 예시 ) 통상임금 250만 원 * 80% = 200만 원 200만 원 중 상한액 150만 원 적용 150만 원 중 75%인 112.5만 원 월 지급 나머지 25% 37.5만 원은 직장 복귀 6개월 후 일시 지급 © mafalou, 출처 Unsplash 육이휴직급여 특례 계산 방법은? 고용노동법이 규정하고 있는 '3+3 부모육아휴직제'와 22년 한시적으로 운영 중인 ' 아빠 육아휴직 보너스제'의 지원액은 일반적으로 말하는 육휴급여와 다르게 계산돼요. 혜택으로 제공되는 만큼 첫 3개월은 육아휴직 사후지급금 제도가 적용되지 ...
12육아휴직 급여 신청방법, 사후지급금 모두 알아봐요 한 달 전 고용노동부는 "저출산 고령사회 기본계획" 중 일부로 포함되어 있는 제도 개편(안)을 발표했어요. 그 내용 중에는 워킹맘과 대디와 직접적인 연관이 있는 육아휴직 급여 제도 개편(안)도 포함되어 있답니다. 제 개인적인 경험으로는 개편되는 제도에 대해 정확하게 파악한 후에 나에게 가장 유리한 방법으로 혹은 가장 혜택을 많이 받을 수 있는 방법을 찾아 신청해야지 나중에 "이러면 좋았을 텐데.."라고 후회하지 않겠더라고요. 그래서 이번 글은 여러분들에게 가장 나은 선택이 무엇인지 가이드라인이 되어주는 글이 되었으면 합니다^^ 우선 2022년에 개편 및 신설되는 내용에 대해 아래와 같이 소개하려고 해요. ① 일반 육아휴직 (개편) ② 아빠육아휴직 보너스제 (변경) ③ 3+3 부모육아휴직 수급 대상은 본인이 직장인으로서 만 8세 이하의 자녀, 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있어야 한답니다. 여기서 "또는"이라는 부분이 중요한데요. 보통 초등학교 2학년 어느 날에 아이는 만 8세 생일을 맞이하게 되는데요. "또는"이라는 전제 덕분에 우리는 아이가 초등학교 3학년이 되는 전날까지 육휴 신청이 가능하답니다^^ 그리고 한 가지 더 충족해야 할 조건이 있는데요. 회사에 들어가서 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상 넘어야 신청이 가능해요. 즉 회사 재직 후 6개월이 초과해야 신청 가능...
12오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 아빠육아휴직급여 제도에 대해 알아볼게요. 사실 이 용어는 정확한 명칭은 아니에요. 정확하게 말하면 "육아휴직급여 대상자 중 두 번째 사용한 사람이 받는 혜택"을 일컫는 말이랍니다. 보통은 아내가 출산과 동시에 영아기 육아(1~12개월)을 담당하면서 1차 육휴를 사용하게 되고, 남편이 같은 자녀에 대해 뒤이어 사용하는 경우가 많다 보니 "아빠육아휴직"이라고 표현하고 이 명칭이 고유명사처럼 사용되고 있는듯해요. (참고로 고용보험 홈페이지에는 '아빠 육아휴직 보너스제'라는 용어로 안내하고 있네요^^) 그럼 오늘은 철저히 남편이자 아빠의 입장에서 바라본 육아휴직제도를 소개하려고 하는데요. 대상, 조건, 유리한 방향에 대해 꼼꼼하게 짚어보기로 해요^^ 신청 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직장인인데요. 남편분께서 혹은 남편 본인이 육휴를 고민하고 계시다면 우선 아내가 육휴를 한 적이 있는지가 굉장히 중요한 요소로 작용한답니다! 아내가 육휴가 불가능할 경우 프리랜서나 전업맘으로 사업장 소속이 아닌 분 남편은 일반육휴급여(1~3개월 최대 150만 원, 4~12개월 최대 120만 원)을 받게 돼요. 사후 지급분 제도에 의해 상기 금액 중 25%는 회사 복귀 후 6개월 뒤에 수령할 수 있답니다! 아내가 육휴 대상자였던 경우 남편은 해당 자녀에 대해 급여 특례가 적용돼 (1~3개월 최대 2...
10안녕하세요. 워킹맘이 된지 올해 벌써 7년 차인데요! (직장인으로써는 11년 차, 일하는 엄마로써는 7년 차). 지난 시간을 뒤돌아보면 정말 너무나도 많은 일들이 있었던 거 같아요. 지난 시간을 정말 어떻게 버텼나 싶을 정도로 고충도 많았고, 그 와중에 아이들이 주는 위로와 행복이 너무 좋아 힘을 낼 수 있었답니다! 이렇게 시간을 보내면서 늘 유심히 지켜보던 것이 하나 있었는데요! 바로 육아휴직급여에 대한 정책 변화! 저와 직결된 내용이기도 하거니와 많은 워킹맘 앤 대디가 관심 갖고 있는 내용이라 매년 유심히 지켜보고 있었답니다! 올해는 제 눈길을 끄는 특별한 내용이 있어 그냥 지나칠 수 없었는데요. 바로 2022년부터 적용되는 300만 원 급여에 대한 내용이랍니다! 이에 대한 정보를 드리기 전에, 우선 2021년 적용되고 있는 현행 정책들에 대한 기본적인 사항들 먼저 살펴볼게요. 육아휴직 대상 출처 : 고용보험 홈페이지 휴직 가능 대상은 만 8세 이하, 또는 초등학교 2학년 이내 자녀를 둔 부모인데요. 공무원들과 일반 회사에서 적용하는 내용이 조금 상이해요. 예를 들어, 공무원들은 자녀가 3학년이 되는 시점, 보통 3월 첫째 주 월요일에는 무조건 복직해야 하고요. 일반 회사는 각 회사의 취업규칙에 따라 다르지만 2학년이 끝나는 2월에 신청해도 그로부터 1년을 부여하는 경우가 있다고 해요. 하지만 이 경우는 굉장히 선진화된 기업들이 ...
