주 52시간 근무제는 근로자의 워크라이프 밸런스를 향상시키기 위해 도입된 제도입니다.
이번 토픽에서는 주 52시간 근무제와 연관된 탄력근무제와 유연근무제의 뜻을 총정리해 보겠습니다.
탄력근무제는 일정 기간 동안 평균 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않도록 조정할 수 있는 근무 방식입니다.
유연근무제는 근로자가 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 근무 시간과 장소를 유연하게 설정할 수 있게 해주는 제도입니다.
이러한 근무제도들에 대한 더 자세한 내용은 하단 포스팅 내용을 참고해주세요.
- 탄력근무제는 근로시간, 장소, 근무량 등을 유연하게 조정하여 일과 생활의 조화를 추구하는 제도
- 스마트 기기의 보편화와 기술 발전으로 재택근무 등의 유연근무가 가능해짐
- 유연근무는 업무 생산성 향상과 경쟁력 강화에 도움이 됨
- 워라밸, 자기 주도성 등 새로운 동기 부여 요소로 작용
- 유연근무제는 가정과 회사의 양립을 가능하게 함
- 유연근무제의 주요 유형으로는 근로시간 유연화, 근로장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성 유연화 등이 있음