6수습기간 급여 및 해고 기준에 대해 알아보기 많은 회사가 정식 근로계약 전 수습 기간을 설정합니다. 채용공고를 보면 3개월의 수습기간이 있다고 하는 경우를 볼 수 있습니다. 그렇다면 수습기간에 대해 미리 알아 두어야 할 사항들에 관해 정리해 보도록 하겠습니다. 수습기간 뜻 수습기간은 본 채용 후에 근로자의 직업 적성과 업무능력 등을 교육 및 훈련하는 기간을 말합니다. 근로자에게 수습기간을 부여하려면 1년 이상의 근로계약 체결이 있어야 합니다. 대부분의 기업들이 수습기간을 3개월로 두고 있습니다. 법적으로 수습기간이 정해져있지는 않지만 해고와 임금에 관련된 법 조항들이 3개월로 되어있기 때문에 대부분 3개월을 수습 기간으로 정하고 있습니다. 그러나 수습 기간을 1개월로 하든 3개월로 하든 고용주 마음대로 정할 수 있습니다. 또한 수습 기간 연장은 가능하지만, 회사가 ‘임의로’ 혹은 ‘일방적으로’ 통보한다면 근로조건 위반에 해당하게 됩니다. 근로기준법 제4조에 따르면 ‘근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다’고 되어 있으므로, 대상자의 사전 동의가 있어야만 연장이 가능합니다. 수습기간 급여 알바 수습기간 급여 보통 수습 기간에는 계약 임금의 90%를 지급합니다. 최저임금법 제5조에 따르면 1년 이상 근로계약을 체결하고 수습기간 3개월 이내에 있는 단순노무직이 아닌 근로자의 경우 최저임금의 90%만 지...
6부당해고 해고예고수당 지급 알아보기 회사를 경영하다 보면, 직원을 해고하는 상황이 생기게 됩니다. 그럴 경우 정당한 해고 사유에 해당할 때만 절차에 따라 해고해야만 합니다. 만약 부당해고에 해당하면 해고가 무효가 될 수 있습니다. 부당해고가 되지 않는 정당한 해고 사유와 해고예고수당 지급에 대해 알아보겠습니다. 부당해고가 되지 않는 정당한 해고 사유 아래의 3가지 유형에 해당하지 않는다면 ‘정당하지 않은 사유’로 판단되어 회사는 직원을 해고하거나 휴직, 정직, 감봉할 수 없습니다. 해고의 정당성을 입증하는 책임은 회사에 있습니다. 통상해고 회사에서 정한 취업규칙에 의한 정당한 해고 사유에 해당한다면, 그 내용에 따라 직원을 해고시킬 수는 있습니다. 취업규칙이란? 근로자가 준수해야 할 규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙으로, 상시근로자 수 10인 이상 사업장이라면 취업규칙을 신고해야 할 의무가 있습니다. 그러나 취업규칙에서 정했다는 이유만으로 정당한 해고인지는 판단할 수 없습니다. 해당 직원에게 책임이 있음을 입증할 수 있어야 합니다. 또한, 사회 통념상 해당 직원과 앞으로 함께 일하기 어려울 정도인지를 판단해야 합니다. 징계해고 아래 사항에 해당하는 경우 징계해고에 해당합니다. 근로계약, 취업규칙, 노사 간 합의(단체협약)에서 정한 징계 해고 사유에 해당할 때 회사에 심각한 손해를 입히거나 비리, 횡령과 같은 피해를 끼...
