육아를 위해서는 휴가는 필수인데요. 직장인들이 육아와 관련해서 사용할 수 있는 휴가에 대해 알려드릴테니 꼭 챙기셔서 육아에 도움이 되길 바라요.
- 육아 중 예기치 않은 상황 발생 시 가족돌봄휴가를 사용할 수 있음
- 가족돌봄휴가 대상은 조부모, 부모, 배우자, 자녀 등 가족 구성원
- 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일, 일단위로 나누어 사용 가능
- 가족돌봄휴가 신청 시 가족의 성명, 생년월일, 신청 연월일 등을 적은 문서를 제출해야 함
- 가족돌봄휴가 확인서는 회사마다 정해진 서식이 있으므로 확인 후 작성 필요
- 가족돌봄휴가는 보통 무급이지만, 회사에 따라 유급으로 정해질 수 있음
- 공무원의 경우 미성년자 자녀돌봄휴가에 한하여 2일 또는 3일의 유급 휴가가 주어짐
- 맞벌이 부부의 증가로 맞돌봄 문화 활성화
- 국가 정책이 맞돌봄 양육 환경에 영향을 미침
- 배우자 출산휴가 급여는 배우자의 육아 참여를 활성화하고 부담을 경감시키는 역할
- 배우자 출산휴가는 10일의 유급휴가를 제공하며, 2025년부터는 20일로 확대 예정
- 배우자 출산휴가는 정규직 여부, 근속기간, 일의 종류 등에 상관없이 사용 가능
- 배우자 출산휴가 급여는 우선지원 대상기업에 속하는 근로자에게 지급
- 배우자 출산휴가 급여는 최초 5일에 대해 정부가 지원하며, 나머지 5일은 회사에서 지급
- 배우자 출산휴가 급여 신청은 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 사용한 근로자만 가능
- 배우자 출산휴가 급여 신청 절차는 휴가 사용 후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 함
- 배우자 출산휴가 제도는 남편의 육아 참여를 위해 필요한 제도이며, 사회적 분위기 조성 필요성 제기
