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*이 글을 회사들이 싫어합니다. *이 글은 철저하게 #출산휴가 를 앞둔 임산부 입장에서 쓴 글로 매우 얍삽한 글입니다. 출산휴가를 사용한 지 벌써 3년이 지났어요. 그동안 관련 제도가 다양하게 바뀌었는데요, 변하지 않은 것도 있어요. 그건 바로 출산휴가 전 고민할 것들이랍니다. 출산을 앞두고 잠시 회사를 쉬는 것이라 회사도 당사자도 준비해야 할 것이 많은데요, 슬프게도 가장 첫 준비는 아마 이런 질문을 받으면서 시작됩니다. 그만둘 거니? 회사마다 분위기나 상황이 다르기 때문에 질문은 좀 달라질 수 있지만 결국 내용은 같아요. 1. 퇴사 or 출산휴가 택 1 > 휴가 선택 2. 출산휴가 후 복직 or 육아휴직 > 육아휴직 선택 3. 육아휴직 1년 or 쪼개쓰기 > 1년 선택 4. 휴직 종료 후 복직 or 퇴사 or 둘째 > 복직 선택 이 순으로 회사와 당사자 간 이야기가 오고 가는게 대부분일거예요. ㅠㅠ 참고로 출산 전후휴가는 사용에 제한이 없어요. 정규직은 물론 단시간, 기간제 근로자 비정규직이라 하더라도 임신 중이면 누구든지 언제든지 90일 사용이 가능해요.(쌍둥이는 120일) 출산휴가를 주지 않겠다고 배짱을 부리는 일부 회사들이 있는데 신고해야 됩니다!!! * 지키지 않은 회사의 사업주는 2년 이하의 징역 또는 1000만 원 이하의 벌금을 받아요. 다행히 우리 회사는 육아휴직을 사용하는데 제약이 없고 복직을 언제 하느냐 역시 자유...