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안녕하세요. 부릉이아빠 파파웅입니다. 출산 전 임신 중일 때도 육아휴직 사용이 가능합니다. 일반적인 육아휴직과 비교했을 때 급여와 신청방법 또한 비슷한데요. 산전 육아휴직이라고 불리기도 하는 임신 중 육아휴직에 대해 알아보도록 하겠습니다. 임신 중 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직이라고 하면 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 돌보기 위해 사용할 수 있다고 알고 있는데요. 2021년 11월부터 남녀고용평등법이 개정되면서 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 이를 산전 육아휴직이라고도 부르곤 합니다. 그리고 일반적인 육아휴직의 경우 최대 2회에 한하여 분할하여 사용이 가능하지만 임신 중 사용하게 되는 육아휴직은 분할 횟수에 포함되지 않는다는 점도 참고해 주세요. 산전 육아휴직을 계획하고 있다면 출산 후 사용하게 되는 육아휴직 기간과 어떻게 합산되는지 궁금증이 생길 수 있는데요. 이는 두 육아휴직의 기간은 합산하여 12개월을 초과할 수 없다는 점도 기억해 주셔야겠습니다. 미리 당겨쓴다는 것으로 생각하시면 이해하기 편할 것 같아요. 산전 육아휴직 신청방법 및 필요서류 임산부 육아휴직 신청서 임신확인서 임신 중 육아휴직을 신청할 때 참고하셔야 할 부분이 있는데요. 바로 재직기간이 6개월 이상 되어야 한다는 점입니다. 다만 재직기간이 6개월이 경과하지 않았다면 회사가 거부할 수도 있는데요. 이때는 별...