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- 삼성전자는 매년 사업부별로 초과이익성과급(OPI)을 지급함
- OPI는 직원들의 동기부여와 보상 체계의 중요한 요소로 작용함
- OPI는 삼성전자의 실적에 따라 결정되며, 사업부별로 차등 지급됨
- PS(OPI)는 초과이익분배금으로, 삼성전자가 목표 이상의 영업이익을 달성했을 때 임직원과 공유하는 보상 제도임
- PS는 개인 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있음
- PS와 PI의 차이점은 성과급 지급 횟수와 성과 기준임
- 성과급은 세금이 부과되며, 소득세 및 4대 보험료가 원천징수됨
- 성과급은 퇴직금 산정에 포함될 수 있음
- 삼성전자의 OPI는 사업부별 실적에 따라 차등 지급되며, 회사의 경영 성과에 따라 매년 변동될 수 있음

- 삼성전자가 책임경영 강화를 위해 임원 성과급을 자사주로 지급 결정
- 임원들은 1년 뒤 주가 변동에 따라 지급 주식 수량이 조정됨
- 이는 주가 관리에 대한 강한 의지를 반영한 것으로 해석됨
- 삼성전자는 2026년부터 일반 직원들에게도 OPI 주식 보상 제도 적용 검토
- 직원들에게는 선택권이 부여됨