2025년부터 달라지는 육아휴직 급여 제도와 그에 따른 혜택에 대해 알아봅니다. 육아휴직 급여의 대폭 인상 소식과 함께, 사후지급금 폐지에 따른 신청 방법과 절차를 상세히 안내합니다.
- 육아휴직 제도 대폭 개선하는 개정안 발표
- 2025년부터 육아휴직 내용 변화 예정
- 사후지급금은 육아휴직 급여 중 25%로 복직 6개월 후에 지급
- 육아휴직 기간 중에 한 번에 지급받을 수 있도록 변경
- 육아휴직 급여는 1~3개월 차 최대 250만원, 4~6개월 차 최대 200만원, 7개월 이후 최대 160만원
- 육아휴직 기간은 연 1회, 2주 단위로 사용 가능한 단기 육아휴직 도입
- 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용 시 총 육아휴직 기간이 연장 (각 1년 6개월씩, 총 3년 가능)
- 출산휴가를 신청할 때 육아휴직까지 한 번에 신청할 수 있는 제도 도입 예정
- 아빠 출산휴가는 20일로 확대
- 기업 지원금은 육아휴직 대체 근무자를 고용 시 제공되는 지원금이 상한
- 휴직자의 업무를 대신하는 동료에게 지급되는 업무분담 지원금이 7월부터 신설 예정
- 육아휴직은 부모가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나는 제도
- 육아휴직 급여 신청은 육아휴직 시작 예정일 30일 전에 사업주에게 신청서 제출
- 육아휴직 급여 신청은 온라인 접수 또는 지점방문 가능
- 필요서류는 육아휴직 확인서, 통상임금 확인서, 육아휴직 급여 신청서, 신분증 등
- 사후지급금은 육아휴직 급여의 75%를 기간 중에, 나머지 25%는 복직 후 6개월 후에 받는 방식
- 사후지급금 폐지 예정, 육아휴직 기간 동안 경제적 부담을 덜 수 있도록 하기 위함
- 육아휴직 급여는 단계적인 조건에 따라 상한액이 월 250만원, 200만원, 160만원 등으로 변동
