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육아휴직 급여 1년 6개월 2025년 시행일 유급 조건 글, 사진 육아인플루언서 @소소마밍 워킹맘, 워킹대디들은 육아휴직 제도 변화에 언제나 관심이 많을 수 밖에 없죠. 저는 맞벌이를 하는 워킹맘이고, 현재는 남편이 육아휴직을 사용 중인데요. 남편의 복직 시기를 앞두고, 육아휴직 연장, 육아기단축근로 등을 고민하다가 2024년 9월 국회에서 통과된 육아지원 3법을 알게 되었답니다. 육아휴직 급여 1년 6개월 제도의 2025년 시행일과 유급 조건 등에 대해 함께 정리해보겠습니다. 육아휴직 급여 1년 6개월 유급 조건 출처 고용노동부 보도자료, 국가법령정보센터 남녀고용평등법 개정된 남녀고용평등법 제19조에 따르면, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우, 부와 모는 추가로 6개월 이내(총 1년 6개월)의 육아휴직을 사용할 수 있다고 규정되어 있어요. 한부모 또는 중증 장애 아동의 부모도 육아휴직을1년 6개월로 연장할 수 있답니다. 육아휴직 급여 1년 6개월 시행일 출처 고용노동부 보도자료 육아휴직 1년 6개월 연장의 시행일은 2025년 2월 23일입니다. 법률 시행절차는 국회 본회의 통과 후 국무회의, 공포, 시행을 거치는데요. 남녀고용평등법은 2024.10.22. 공포되어, 4개월이 경과한 날(2025.2.23.)부터 시행됩니다. 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀 연령 등 육아...