육아실업급여 2025 육아휴직실업급여 by 김공실 실업급여 자체가,,,, 고용보험에 가입되어 있는 상태에서 회사로부터 권고사직을 당한 때에 받을 수 있는 제도인데,, 육아로 인한 퇴사가 불가피할 경우에도. 과연. 육아실업급여를 받을 수 있을까? 육아로 인한 퇴사도 실업급여를 받을 수 있다는 이야기가 있어서 자세히 알아볼까 한다. 출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고도 육아 문제에 따른 추가 휴직 등이 어려워 불가피하게 퇴사하는 경우 일단 실업급여는 최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있다. 실직 전 18개월 중 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고, 적극적인 재취업 활동을 하는 등 일정 수급자격 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있다. 실업급여는 원칙적으로 해고나 권고사직 등 비자발적 이직(퇴직) 사유에 한해 지급된다. 다만 예외적으로 수급자격을 인정받는 경우도 있는데, '육아로 인한 퇴사'가 그 중 하나다. 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항은 수급자격이 제한되지 않는 정당한 퇴직 사유 중 하나로 '임신, 출산, 만8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 사업주에 휴가나 휴직을 요청했지만 허용되지 않은 경우'를 명시하고 있다. 정당한 퇴직 사유로 볼 수 없는 경우는 배우자가 육아 중인 경우나 근로시간 단축, 부서 전환, 직장 어린이집 활용 등이 가능하지만 퇴사한 경우로, 이 때는 수급자격이 제한된다....

경기도 산후조리비 50만원 지원 공공 산후조리원 비용 by 김공실 경기도 산후조리비 50만원 지원 공공 산후조리원 비용을 소개해볼까한다. 경기도 거주 출산 가정이라면, 출생아 1인 당 50만원을 지원 받을 수 있다. 출산 후 12개월 이내에 경기민원24 웹사이트 또는 관할 주민센터를 통해 신청하면 된다 온라인 신청은 출생신고 완료 후 가능하며, 대리 신청은 불가하고, 외국인은 신청할 수 없다.. 지역화폐 개념으로 지원되다보니, 산후조리원이 없는 시군이나 타 시군 산후조리원 이용을 희망하는 산모들은 사용에 한계가 있었는데, 이제는 지역과 관계없이 사용할 수 있다. 경기도 산후조리비 지원 내용 출생아 1인당 50만원(지역화폐) 지원 ※지역화폐 : 시군 설정에 맞게 카드형, 모바일형으로 발급 경기도 산후조리비 지원 금액 단태아의 경우 50만원, 다태아의 경우 출생아 수에 따라 50만원의 배수로 지급된다. ※쌍둥이 100만원, 세쌍둥이 150만원, 네쌍둥이 200만원 경기도 산후조리비 지원 신청 방법 신청 기간 : 출산일 ~ 출생일 기준 12개월 이내 상시신청 ※ 온라인 신청은 출생신고 완료 후 신청가능. 출생아의 부 또는 모가 (출생등록 하는) 관할 주민센터 방문신청 또는 온라인 신청(경기민원24) 경기도에 있는 공공 산후조리원 비용이다. 경기여주공공산후조리원 경기도 여주시 여흥로160번길 16 경기 포천공공산후조리원 경기도 포천시 군내면...

초등학교 홈스쿨링 1등 밀크티 추천 천재교과서 by 김공실 초등학교 홈스쿨링 할 수 있는 스마트학습을 소개해볼까 한다. 곧 있으면 3월이 다가오는데, 아이한테 지금 이 시기는 꽤나 중요하다. 미리 준비를 할 수 있고, 아이의 실력을 향상 시킬 수 있는 시간이 주어지기 때문에 ㅎㅎ 유치원을 졸업하고, 초등학교 입학을 준비하고 있는 요즘, 준비물 하나씩 장만하는게 설레이긴 하는데, 막상 신학기 학습을 어떻게 할지 고민이 돼서 주변맘들한테 물어보고 1등 밀크T 추천을 받게 됐다. 일단 AI진단평가를 통해 평가를 보고 공부 방향이 잡혀 다음 학년을 잘 대비할 수 있게 된 것 같다. 홈스쿨링으로 많이 언급되는 학습지. 1등 지표 한번 살펴보자. 일단 초등학생이 많이 선택한 디지털학습으로 보면 된다. - 정학습생 수 1위 (브랜드 점유율 1위) - 신규 가입 수 1위 - 재가입 수 1위 - 브랜드인지도 1위 ※ 한국갤럽조사연구소 디지털학습(테블릿PC기반 유료 초등 교육 서비스) 소비자 조사 기준 1) 정학습생 수 1위 · 브랜드 점유율 1위 (2024.08 기준) 2) 신규 가입 수 1위 (2022~2024.08 기준) 3) 재약정 가입 회원 수 1위 (2024.08 기준) 4) 브랜드 인지도 1위 (2024.08 기준) 밀크티 하는 엄마들 말 들어보면 자기주도학습관리를 하는데 도움이 된다던데, 확실히 공부에 대한 태도와 습관이 형성되는 초등기...

육아기근로시간단축 육아기단축근무 기간 급여신청 by 김공실 육아기근로시간단축 육아기단축근무 기간 급여신청에 대해 알아보자. 육아기근로시간단축이라는건 고용보험에 가입된 근로자가 이용할 수 있는데, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 근로시간 단축을 신청하는 제도다. 기존에는 만 8세 이하 초등학교 2학년이 대상이었는데, (‘25.2.23. 시행 예정) 부터 만 12세 이하 초등학교 6학년으로 확대되었다. 내가 하루에 휴식시간 제외 8시간을 근무하고 있다면, 1일 기준으로 1시간 ~ 5시간의 근로시간단축이 가능하다. 육아기근로시간단축 : 주 40시간 → 주 15시간 ~ 주 35시간 보통은 나인투식스로 근무하니깐 9시부터 6시 퇴근으로 근무하고 있다면, 육아기근로시간단축근무를 통해 1시간 ~ 5시간 일찍 이른 퇴근이 가능하다 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 모두 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2제1항) 해당이다. 엄마 아빠 모두 육아기단축근무가 가능하다. 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 이내로 (단, 육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 각각 1년씩 사용할 수 있다. 단, 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그...